人事干部的岗位职责

人事干部的岗位职责（通用39篇）

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的人事干部的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人事干部的岗位职责 篇1

　　岗位职责：

　　1、负责入离职办理、员工档案整理；

　　2、负责相关人事数据、人事资料录入、汇总；

　　3、负责招聘、培训相关事宜跟进以及相关信息宣导；

　　4、协助人力资源其他模块相关事务工作；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

　　2、有较强的文字工作能力，熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件；

　　3、具备良好的沟通能力，表达能力及团队协作精神，工作细心，有亲和力，具备较好的人际交往能力；

　　4、担任过学生干部或荣获过奖学金的`优秀毕生生优先。

　　人事干部的岗位职责 篇2

　　岗位职责：

　　1、接受求职者的'电话、解决求职者疑问；

　　2、负责求职者的邀约、面试；

　　3、负责招聘工作的布置与推广。

　　工作技能要求：

　　1、专科及以上学历；

　　2、18至27岁，应届毕业生亦可；

　　3、品德端正、热情积极、善于沟通；

　　4、对工作认真负责、用心，态度端正、敬业，有团队精神；

　　5、善于学习、有耐心、执行力强，能够完成公司交给的任务。

　　人事干部的岗位职责 篇3

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的'日常活动；

　　2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；

　　3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　　4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；

　　5、负责办公室其他行政事务。

　　人事干部的岗位职责 篇4

　　1、负责公司员工名片电子档收集整理及名片管理；

　　2、负责办公用品采购及各项行政费用支付及统计工作；

　　3、公司活动组织协助，各类会议后勤安排、办公环境维护；

　　4、负责人事相关手续办理：入职、离职、晋升、调动等；

　　5、负责在地招聘，筛选简历，面试；

　　6、劳动合同签订及存档保管；

　　7、社保、公积金转入转出，员工福利申请；

　　8、更新员工信息报表及每月人员离职率统计等相关人事统计表格；

　　9、员工考勤核查以及薪酬、奖金计算；

　　10、其他行政人事类工作或上级领导布置的其他工作；

　　人事干部的岗位职责 篇5

　　1、负责公司和保安公司的'行政人事工作，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，特别是保安公司的；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，及后期劳务派遣公司的运营维系；

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

　　5、负责组织编写各部门职位说明书；

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　人事干部的岗位职责 篇6

　　1、负责公司日常人事行政事务工作；

　　2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；

　　3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训；

　　4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的.办理；

　　5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；

　　6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

　　人事干部的岗位职责 篇7

　　一、承办校级领导的集体决定或个人交付办理的事项，承办上一级领导部门交付的事项以及同级各职能部门和下级单位转办的有关事项。

　　二、辅助领导决策。通过调研、收集，提供校长决策的相关情况，为校长提供可供选择的各种方案。

　　三、协助校长处理日常事务，负责拟订有关学校的规章制度，保管、使用印鉴。

　　四、接待上级领导机关或兄弟学校来校检查、调研、参观。

　　五、做好学校各系列职称评审的材料准备与整理工作。

　　六、协助校长、党支部办理干部任免、调职和提拔等工作，负责教职工人事调配工作、劳动工资的`核定工作。办理临时人员的招聘录用手续，负责人事、工资等的统计报表，负责教职工养老保险金缴纳工作及退离休人员社会保险金发放工作。

　　七、汇总整理、保管使用人事档案、职工考核档案。编制填写各项奖金、福利、加班补贴发放表格，交校长审阅。

　　八、具体负责全校计划生育和综合治理工作，负责离退休教师工作。

　　九、负责教职工的考勤工作，办理教职工的病事假手续。

　　十、在校长指导下，处理一些突击性工作。

　　人事干部的岗位职责 篇8

　　一、负责学校教职工的人事管理、工资福利管理、编制管理和资料管理。

　　二、负责教职工人事档案的登记、整理和管理工作，指导和协助各处（室）做好专业技术和工作质量考核的档案收集整理工作。

　　三、办理教职工的调动、借用、退休等手续，做好病事假、旷职、旷课有关扣奖造单，教师表彰处分等的登记工作。

　　四、负责教职工工资、福利、津贴及升级、晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各项人事工资等统计报表。

　　五、负责指导档案管理员做好上级和学校自身文件的登记、编号、传递、整理及存档保管工作。指导做好档案（主要是文书档案、人事档案）的收集、整理、保管工作，指导各处室做好教育教学档案、财务档案等的'整理、保管工作。

　　六、负责做好学校事业发展规模对专业技术人员要求的预测供校长决策。

　　七、协助做好教职工劳动保护，协助做好计划生育工作。

　　人事干部的岗位职责 篇9

　　1、负责公司人员的考勤

　　2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核

　　3、依据公司的`人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置

　　4、负责各部门人员联络沟通，组织会议

　　5、劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立

　　6、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放

　　7、固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人

　　8、召集、记录公司会议

　　9、完成领导交办的其它相关事宜

　　人事干部的岗位职责 篇10

　　1、负责物业内部人员、超市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠道；

　　2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的.办理；

　　3、建立管理好员工人事档案；

　　4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理；

　　5、完成上级领导交办的其他任务；

　　人事干部的岗位职责 篇11

　　1、按编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，完成招聘任务，做好人才引进工作。

　　2、组织执行招聘、甄选、面试工作，收集录用人员的`有效资料。

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

　　人事干部的岗位职责 篇12

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求；

　　2、负责日常招聘基础工作的'推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；

　　3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；

　　5、定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据；

　　6、其他人力资源支持工作。

　　人事干部的岗位职责 篇13

　　1、负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选、邀约面试、入职跟进；

　　2、入离职手续办理，建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；

　　4、协助各部门做好相关其他工作。

　　人事干部的岗位职责 篇14

　　岗位职责：

　　1、配合制定人力资源规划并协助实施；

　　2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

　　3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

　　4、负责员工薪资管理和公司福利管理；

　　5、领导交办的'其他任务。

　　任职条件：

　　1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；

　　2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；

　　3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；

　　4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

　　人事干部的岗位职责 篇15

　　1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理；

　　2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的'签订及后期发放工作；

　　3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作；

　　4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。

　　人事干部的岗位职责 篇16

　　1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

　　2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

　　3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；

　　4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；

　　5、领导安排的其他工作；

　　人事干部的岗位职责 篇17

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的'建议；

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

　　人事干部的岗位职责 篇18

　　人事部文员岗位职责

　　1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件；

　　2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录；

　　3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表；

　　4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的.各类常务事件；

　　5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条；

　　6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。

　　人事干部的岗位职责 篇19

　　1、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析；

　　3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。

　　人事干部的`岗位职责 篇20

　　1、负责社保公积金、商业保险的增减、申报、缴费、待遇申领的相关操作。

　　2、准确掌握客户社保公积金及商业保险的购买情况，提供保险应收、应付等数据报表。

　　3、负责与保险公司对接并开发合适的'商业保险方案。

　　4、协助上级进行各地区人力资源有关的政策收集与整理。

　　5、负责劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证的年审及办理。

　　6、根据各地区的残疾人保障金的政策合理安排残疾人并进行残疾人年审。

　　7、完成领导安排的其他临时性工作任务。

　　人事干部的岗位职责 篇21

　　1、协助制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行；

　　2、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

　　3、日常文档、资料的'整理保管及其他一般性事物；

　　4、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈；

　　5、协助上级领导进行人力资源管理辅助性工作；

　　6、负责公司办公用品采购和管理等行政工作；

　　7、完成领导安排的其他工作。

　　人事干部的岗位职责 篇22

　　1、负责办公室日常办公制度维护管理；

　　2、负责公司人事员工关系管理和员工培训组织管理

　　3、负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理，日常考勤工作；

　　4、负责办公室各部门办公后勤保障工作；

　　5、其他日常行政事务和领导交代下来的工作

　　人事干部的岗位职责 篇23

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行；

　　4、推动公司理念及企业文化的.形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划；

　　5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；

　　人事干部的岗位职责 篇24

　　1、根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作（重点）；

　　2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的`综合管理；

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　4、组织并协助各部门进行绩效管理工作；

　　5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行；

　　人事干部的岗位职责 篇25

　　1、根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案；

　　2、负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放；

　　3、负责绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作开展；

　　4、根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化，符合业务发展需要，逐步完善公司绩效体系；

　　5、及时完成领导交办的其他事宜；

　　人事干部的岗位职责 篇26

　　1、日企工厂人事功能的强化。负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订；

　　2、实务操作

　　（1）根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准；

　　（2）结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度，实现薪酬管理效益___化；

　　（3）熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实

　　3、劳动关系问题的预防根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险；

　　4、人事科课题计划与实施。每年在负责的'人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导？指示。

　　5、公司委派的其他人事相关工作

　　人事干部的岗位职责 篇27

　　1、搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作；

　　2、利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导；

　　3、设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实；

　　4、完成领导交代的其他相关工作。

　　人事干部的岗位职责 篇28

　　1、负责所属项目的人事相关工作；

　　2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的'申报；

　　3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动；

　　4、负责新员工入职培训的组织与实施；

　　5、负责考勤管理、月度薪酬核算；

　　人事干部的岗位职责 篇29

　　1、通过有效途经（如EMAIL，网络等）和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

　　2、按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求；

　　3、必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问；

　　4、及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

　　人事干部的'岗位职责 篇30

　　1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

　　2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

　　3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

　　4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

　　5、协助部门经理完成其他人事工作。

　　人事干部的岗位职责 篇31

　　1、负责公司日常人事和行政管理工作，起草公司各类文件、通知、计划、决定、会议纪要等文字材料；

　　2、完善公司组织架构与各部门岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔；

　　3、按照公司战略发展需求，辅助制定公司人员编制计划，以及完成招聘工作；

　　4、协助建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度与行政制度建设；

　　5、负责公司薪酬福利体系优化，以有效激励员工工作能动性和创造性；

　　6、推进公司企业文化建设与组织企业员工活动；

　　7、完成上级交办的其他工作内容。

　　人事干部的.岗位职责 篇32

　　1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程；

　　2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性；

　　3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展；

　　4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的.建设及落地

　　5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

　　6、领导交办的其他临时性工作。

　　人事干部的岗位职责 篇33

　　1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表；

　　2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等；

　　3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

　　人事干部的岗位职责 篇34

　　1、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等；

　　2、负责分公司人员档案建档、管理等事项；

　　3、负责营业所员工出勤、出差核查、监督；

　　4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工作。

　　人事干部的.岗位职责 篇35

　　1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作；

　　2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的.管理工作；

　　3、根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果（培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等）；

　　4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作；

　　4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。

　　人事干部的岗位职责 篇36

　　1、手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效；各类人事证明开具；

　　2、跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细；

　　3、人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理；

　　人事干部的岗位职责 篇37

　　1、负责公司人员招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、协助负责公司的团队活动和相关行政人事工作；

　　3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训；

　　4、新员工入职相关手续的.办理以及行政费用预算；

　　5、上级领导安排的其他工作。

　　人事干部的岗位职责 篇38

　　1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。

　　2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。

　　3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。

　　4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。

　　5、负责公司会务及日常事务管理。

　　6、负责规章制度的执行及相关处理。

　　7、负责信件管理、印间管理。

　　8、负责政府相关职能部门的沟通协调事项处理。

　　9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。

　　10、负责员工请假卡的`保管与假别登录、考勤卡制作与发放。

　　11、公司来访人员接待，内、外线电话转接。

　　12、公司人员用餐情况统计/分析。

　　13、主管部门/领导临时安排的其它工作。

　　人事干部的岗位职责 篇39

　　1、根据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤情况和绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表，编制个人所得税报表；

　　2、按照有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作；

　　3、制作各类工资、奖金、津贴、社会保险和社会统筹等劳动情况统计报表；

　　4、复核汇总考勤结果，监督各部门考勤制度的实施情况；

　　5、组织开展对员工的绩效考核工作，编制员工绩效评估报告书，并反馈给有关领导和员工；

　　6、其他领导交办事宜。

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