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人事工作岗位职责

时间:2023-01-29 16:31:27 岗位职责 我要投稿

人事工作岗位职责

  在社会发展不断提速的今天,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编为大家收集的人事工作岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事工作岗位职责

人事工作岗位职责1

  岳粹春:人事处处长

  主持人事处工作。

  分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作。

  李红:人事处副处长

  分管劳资、福利、合同工管理、考核奖惩、干部人事档案等工作。

  胡婷婷:负责劳资工作

  劳资工作岗位职责

  1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。

  2、负责教职工请假、日常考勤工作。

  3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。

  4、负责办理教职工的各种保险。

  5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作

  6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。

  7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。

  8、负责教职工工资信息库的建设与维护工作。

  9、完成处领导交办的其它工作。

  赵波(秘书):负责师资工作

  师资工作岗位职责

  1、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作。

  2、负责专业技术职务评聘工作。

  3、负责人才引进工作。

  4、负责教师和管理服务人员的培养培训工作。

  5、负责教师的高等学校教师资格认定工作。

  6、负责做好各类专家的选拔、推荐和日常管理、考核等工作。

  7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干教师和各类优秀人才的选拔、推荐和培养考核工作。

  8、负责有关师资统计工作。

  9、协助教务处做好兼职(客座)教授和外聘教师的聘任工作。

  10、协助科研处做好各类人才科研资助项目的申报工作。

  11、完成处领导交办的其它工作。

  吴长龙:负责人事工作

  人事工作岗位职责

  1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。

  2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。

  3、负责年度进人计划的`编制和上报工作。

  4、负责教职工的年度考核和奖惩工作。

  5、负责教职工证明、政审工作。

  6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。

  7、负责合同工管理工作。

  8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。

  9、负责相关人事统计工作。

  10、协助国际交流与合作处做好教职工出国(境)的审查、报批和管理工作。

  11、完成处领导交办的其它工作。

人事工作岗位职责2

  1、协助上级进行人力资源各项实务的操作,保障公司人资计划的`顺利实施;

  2、协助上级执行招聘工作流程,协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、协助上级执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  4、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

  5、协助上级编制人力资源相关报表;

  6、完成上级交办的其他事务,并及时配合其他部门工作。

人事工作岗位职责3

  1、负责公司新人入职培训,岗位培训,办公软件培训等,打造良好的新人体验;

  2、负责公司内部培训需求调查,开发和设计培训课程;

  3、负责年度培训的总结和效果评估,反馈培训建议及结果,并总结归档;

  4、统筹,策划企业文化方案,组织实施各类企业文化主题活动,不断完善企业文化建设,高效,准确传播企业核心价值观;

  5、负责公司人员招聘,入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;

人事工作岗位职责4

  1、制定完善集团各项规章制度并推动执行,使集团进一步规范化管理

  2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划,合理开发和维护各个招聘渠道

  3、完善相关人力资源制度,完善招聘培训,薪酬绩效和员工关系各大模块

  4、完善健全员工培训体系,负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

  5、深入打造集团的.企业文化,建立完善的企业文化体系,并实施相对应的团队建设

人事工作岗位职责5

  1.负责公司所有岗位的招聘,包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

  2.入离职手续办理,建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

  3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告,获取人才储备;

  4.协助各部门做好相关其他工作。

人事工作岗位职责6

  1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;

  2、协助做好培训管理;

  3、员工关系管理,劳动合同的管理,有关合同的签订,及时了解合同监管工作动态,做好调查研究工作;

  4、统计编制人事统计报表,随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;

  5、协助组织员工活动,协助建立企业文化;

  6、完成领导交待的其他工作事宜;

  7、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;

  8、负责文档管理,负责文档管理工作;

  9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

  10、负责公司日常办公需求的`协调,做好上传下达的工作;

  11、及时完成领导交付的其他工作事项。

  13、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录。

人事工作岗位职责7

  1、 招聘管理,根据年度人力资源规划,制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。

  2、 根据年度人力资源规划,制定年度培训计划并上报审核,根据人才培养需求,制定本项目公司专项培训方案。

  3、 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。

  4、 员工异动及员工关系管理,及时更新本项目公司员工名录,并上报备案。

  5、 绩效管理,根据绩效管理体系,定期组织所有员工的绩效考核工作,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等,形成绩效考核结论。

  6、 薪酬福利管理,负责本项目公司薪酬总额的`预算和控制,负责权限内员工的薪酬福利计算。

  7、 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作,负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作

人事工作岗位职责8

  1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新员工劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事工作岗位职责9

  1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的'招聘工作,筛选简历并组织面试,开发及维护公司招聘渠?

  2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

  3、建立管理好员工人事档案;

  4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

  5、完成上级领导交办的其他任务;

人事工作岗位职责10

  1、根据招聘流程,组织店铺非全日制员工的招聘工作;

  2、根据总部月度培训计划,协助进行店铺培训计划的开展;

  3、负责店铺考勤管理,每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算;

  4、员工入离职手续的'办理以及促销员进退场办理,定期更新员工(含促销员)花名册;

  5、收集物料用品等并进行下单订购及管理,办公设备的维护等;

  6、部门支援及上级领导安排的其他工作。

人事工作岗位职责11

  1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进,及时补充人力;

  2.组织开展基层人员的培训工作;

  3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;

  4.负责公司员工的入/离职手续办理,合同初签续签等工作的'办理;

  6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;

  5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新;

  6.负责员工餐厅及厨师的管理,负责清洁工作及保洁员的管理;

  7.其他各项行政工作的管理。

人事工作岗位职责12

  1、人员招聘,员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;

  2、档案的建立与管理;

  3、员工考勤管理,薪酬核算及人工成本分析;

  4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;

  5、负责员工活动的组织与执行;

  6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;

  7、物资采购及后续费用报销;

  8、招投标管理、供应商管理;

  9、各类人事行政报表汇总分析;

  10、领导安排的'其他事宜。

人事工作岗位职责13

  1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;

  2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

  3、负责公司来访客户的接待和登记工作,受理各类来访咨询,引导等。

  4、协助行政人事做好入离职、考勤

  5、负责公司电话,各类办公用品的'保管和发放

  6、完成上级布置的其他工作

人事工作岗位职责14

  1、负责公司人员的考勤

  2、负责员工的入职,离职手续,做好转正,绩效评估考核

  3、依据公司的人力资源需求计划,进行人员的`招聘及配置

  4.负责各部门人员联络沟通,组织会议

  5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立

  6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放

  7.固定资产的管理,核实数量,确保完好、落实负责人

  8.召集、记录公司会议

  9.完成领导交办的其它相关事宜

人事工作岗位职责15

  1、根据公司政策实施内外部招聘流程,新员工上岗流程,试用期转正流程,内部员工转岗流程,内训师管理制度,企业文化费用管理制度等;

  2、根据总部要求,梳理制定年度组织架构,并报批,按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结合组织架构与人员调整情况,对组织架构图及花名册的进行动态管理;

  3、按招聘流程,实施各项内外部招聘活动,密切协调派遣公司,负责与BSC招聘中心对接,协调工厂内外部招聘等相关事宜,满足工厂人员的需求,负责校园招聘的`组织实施及校园招聘渠道的维护,为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求,规避劳动风险;

  4、开展培训调查,制定培训规划课程,制订培训制度,规范培训流程,包括培训需求调整,培训实施以及培训评估,确保培训项目的规范化管理,为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督;

  5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改;

  6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传,以及各部门企业文化活动费用的审核;

  7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪;

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