人才储备岗位职责

人才储备岗位职责

　　在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人才储备岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人才储备岗位职责

人才储备岗位职责1

　　1、任职要求

　　1）年龄20—35周岁；

　　2）大专及以上学历（退伍军人无学历要求）；

　　3）有意愿从事房产经纪业，符合麦田文化。

　　2、工作内容：

　　1）负责房源信息维护推广，打造个人顾问式职业品牌形象；

　　2）为客户提供有温度的顾问式带看体验；

　　3）促成买卖双方交易达成，交易过程为客户提供专业的权属转移服务。

　　岗位职责:

　　1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

　　2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

　　3.负责组织培训，协调整体流程实施;

　　4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

　　5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

　　6.负责公司整体企业文化建设。

　　任职条件:

　　1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

　　2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

　　3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的.执行力;