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人力总监岗位主要职责

时间:2023-02-07 08:54:57 岗位职责 我要投稿

人力总监岗位主要职责

  在当下社会,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编精心整理的人力总监岗位主要职责,欢迎阅读与收藏。

人力总监岗位主要职责

人力总监岗位主要职责1

  1、建立并完善集团人力资源体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

  2、根据业务发展计划制定并实施集团的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

  3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

  4、根据集团对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高集团的`综合管理水平;

  6、建立集团内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

  7、组织和推动集团文化建设,提供有力的人文环境,增强企业凝聚力。

人力总监岗位主要职责2

  1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

  2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,培训,绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设),制定和完善入力资源管理制度;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

人力总监岗位主要职责3

  1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

  2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

  3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

  4)负责制定公司配套的.薪酬管理体系,加强员工激励,传导奋斗者为本的激励导向;

  5)负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

  6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

人力总监岗位主要职责4

  1、根据公司发展战略,对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;

  2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源各项管理制度,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;

  5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;

  6、负责拟定公司各岗位招聘方案,确保完成招聘目标;实施人才发展与人才储备计划,及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  7、制定绩效考核方案,实施与过程监控;

  8、组织公司各项培训的开展;

  9、计划和审核人力资源管理成本;

  10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项规范

  11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

人力总监岗位主要职责5

  1、负责组织部门人员按要求完成各项任务指标;

  2、负责组织日常各项工作,组织制作各类统计报表,包括考勤、异动等;

  3、负责规范行政人事工作制度及流程;

  4、负责制定本部门年度及季度财务预算;

  5、负责建立人事管理体系,制定并不断完善各项制度,促使人事工作的科学化、规范化;

  6、负责开展人力资源六大模块(规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系)的日常工作;

人力总监岗位主要职责6

  1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

  2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

  3、及时完成公司人才队伍建设的要求;负责与各相关人力资源部门的外联工作;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的.建议;

  5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

  6、具备较强的领导能力,判断和决策能力;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  7、3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;熟悉企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验;

  8、拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

  9、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善和实施;

  10、完成总经理交办的其它工作事宜;

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