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人力总监岗位主要职责

时间:2023-02-07 09:01:34 岗位职责 我要投稿

人力总监岗位主要职责(6篇)

  在生活中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编收集整理的人力总监岗位主要职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人力总监岗位主要职责(6篇)

人力总监岗位主要职责1

  1、建立并完善集团人力资源体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

  2、根据业务发展计划制定并实施集团的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

  3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

  4、根据集团对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的`问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高集团的综合管理水平;

  6、建立集团内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

  7、组织和推动集团文化建设,提供有力的人文环境,增强企业凝聚力。

人力总监岗位主要职责2

  1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

  2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

  3、及时完成公司人才队伍建设的要求;负责与各相关人力资源部门的外联工作;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

  5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

  6、具备较强的`领导能力,判断和决策能力;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  7、3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;熟悉企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验;

  8、拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

  9、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善和实施;

  10、完成总经理交办的其它工作事宜;

人力总监岗位主要职责3

  1、根据公司发展战略,对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;

  2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源各项管理制度,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;

  5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;

  6、负责拟定公司各岗位招聘方案,确保完成招聘目标;实施人才发展与人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  7、制定绩效考核方案,实施与过程监控;

  8、组织公司各项培训的`开展;

  9、计划和审核人力资源管理成本;

  10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项规范

  11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

人力总监岗位主要职责4

  1、负责组织部门人员按要求完成各项任务指标;

  2、负责组织日常各项工作,组织制作各类统计报表,包括考勤、异动等;

  3、负责规范行政人事工作制度及流程;

  4、负责制定本部门年度及季度财务预算;

  5、负责建立人事管理体系,制定并不断完善各项制度,促使人事工作的科学化、规范化;

  6、负责开展人力资源六大模块(规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系)的日常工作;

人力总监岗位主要职责5

  1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

  2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,培训,绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善入力资源管理制度;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

人力总监岗位主要职责6

  1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

  2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

  3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

  4)负责制定公司配套的.薪酬管理体系,加强员工激励,传导奋斗者为本的激励导向;

  5)负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

  6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

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