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分行岗位职责
在不断进步的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的分行岗位职责，欢迎大家分享。
分行岗位职责1
岗位职责:
1、管理分行零售事业部;对零售业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;
2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;
3、依据分行总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标;
4、根据行总体的业绩目标,负责带领团队推动支行零售业务及后续跟进,以达成分支行业绩指标;
任职要求:
1、管理类或金融类相关专业本科以上学历;
2、8年以上银行/证券等金融行业从业经验,4年以上营销管理经验;
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;
4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;
5、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;
6、有用人、决策和公关等的'综合素质,善于与人深入沟通;
7、精力充沛,能承受较大的工作压力。
8、有行长、对公对私负责人经验优先考虑。
分行岗位职责2
工作职责:
1、负责前端页面的开发与维护，实现产品经理、设计师的网站业务需求;
2、了解服务端技术，能够与后端工程师协作，完成数据交互、动态效果展示等工作;
3、使用业内主流框架开发页面，保障前端应用的稳定、安全与长期可维护性，能够负责业务系统的设计与打造;
4、负责团队的`技术培训与成员成长。
任职资格:
1、全日制大学本科及以上学历，计算机或相关专业，3年以上工作经验;
2、掌握html5技术标准、主流前端技术框架，能够熟练使用主流类库与框架;
3、掌握angular，react等框架与技术，理解单页面开发理念，具备互联网业务开发经验;
4、精通css开发，熟练掌握css框架与主流样式框架设计理念;
5、具备es 6、webpack，babel.js等技术经验，了解前端单元测试，能够设计项目中的工程化、自动化脚本;
6、有移动端页面开发经验，进行过web性能优化、动画插件开发、基础组件开发、工具类抽取等工作;
7、熟悉node.js技术栈，有node.js开发经验，了解express/koa等框架。
分行岗位职责3
分行行长助理岗位职责
工作内容:
协助行长带领公司业务各部开拓相关业务;
-组织拓展当地市场，主动带领业务团队，大力拓展各项存款、贷款和中间业务等，按时完成下达的各项工作目标;
-计划、制定、审核贷款及贸易融资业务的市场推广计划;
-当银行与客户建立业务往来时，监督所辖各部门员工认真执行客户尽责调查程序;
-从潜在客户处拓展商机;
-协助行长及业务部门同事与有关政府单位、客户及同业建立良好关系;
-设计、制定其所辖所有部门的人员、业务战略发展计划;
-及时传达分行管理层的决策，和下属各部门经理保持良好的沟通;
-安排各部门的分工，协调各部门之间的关系，以保证分行内部运营的效率和质量。
任职要求:
-大学本科或以上的学历，工商管理及其他相关经济类或管理类专业;
(无锡分行所在区域或长三角区域业务资源丰富者，可适当放宽条件)
- 8年以上商业银行企业银行相关经验;其中，至少5年管理岗位的`经验;
-熟悉企业银行营销流程及信贷报告审批流程，熟悉企业银行专业产品知识及销售技巧;
-熟悉相关法律政策、金融法规及各类规章制度;
-储备优秀的管理能力和优秀的职业修养;
-具有良好的沟通技巧、应变能力、领导能力和团队精神;
-具有敏锐的商业头脑和战略决策力和预见力;重视人员规划和发展;
-有良好的思想道德素质，作风正派，诚实可信，无任何违法违纪行为和不良职业记录。
至少5年以上大客户团队管理经验工作内容:
协助行长带领公司业务各部开拓相关业务;
-组织拓展当地市场，主动带领业务团队，大力拓展各项存款、贷款和中间业务等，按时完成下达的各项工作目标;
-计划、制定、审核贷款及贸易融资业务的市场推广计划;
-当银行与客户建立业务往来时，监督所辖各部门员工认真执行客户尽责调查程序;
-从潜在客户处拓展商机;
-协助行长及业务部门同事与有关政府单位、客户及同业建立良好关系;
-设计、制定其所辖所有部门的人员、业务战略发展计划;
-及时传达分行管理层的决策，和下属各部门经理保持良好的沟通;
-安排各部门的分工，协调各部门之间的关系，以保证分行内部运营的效率和质量。
任职要求:
-大学本科或以上的学历，工商管理及其他相关经济类或管理类专业;
(无锡分行所在区域或长三角区域业务资源丰富者，可适当放宽条件)
- 8年以上商业银行企业银行相关经验;其中，至少5年管理岗位的经验;
-熟悉企业银行营销流程及信贷报告审批流程，熟悉企业银行专业产品知识及销售技巧;
-熟悉相关法律政策、金融法规及各类规章制度;
-储备优秀的管理能力和优秀的职业修养;
-具有良好的沟通技巧、应变能力、领导能力和团队精神;
-具有敏锐的商业头脑和战略决策力和预见力;重视人员规划和发展;
-有良好的思想道德素质，作风正派，诚实可信，无任何违法违纪行为和不良职业记录。
分行岗位职责4
投资分析岗职责描述:
负责宏观经济形势研究分析，为分行投资配置策略提供建议，主要包括:
1、跟踪中国及全球宏观经济运行情况，主要对中国宏观数据的发布及宏观政策的出台进行分析解读;
2、对全球突发性宏观事件进行及时的分析和评论，为投资策略调整提供实用宏观指导;定期形成宏观分析报告、债券市场与配置策略报告;
3、对债券市场研究有独特见解，不定期提出债券投资组合策略建议;
任职要求:
1、 35岁以下，金融、经济、数学等相关专业硕士研究生以上学历，博士学历优先;
2、具有较强的宏观经济和债券市场分析能力，并对外汇及大宗商品市场有一定的理解;
3、严谨踏实、细致、耐心，逻辑推理能力强;具有较强的快速学习能力、逻辑分析判断能力和研究能力，能承受高强度和高压力工作;
4、具有良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神。职责描述:
负责宏观经济形势研究分析，为分行投资配置策略提供建议，主要包括:
1、跟踪中国及全球宏观经济运行情况，主要对中国宏观数据的发布及宏观政策的出台进行分析解读;
2、对全球突发性宏观事件进行及时的'分析和评论，为投资策略调整提供实用宏观指导;定期形成宏观分析报告、债券市场与配置策略报告;
3、对债券市场研究有独特见解，不定期提出债券投资组合策略建议;
任职要求:
1、 35岁以下，金融、经济、数学等相关专业硕士研究生以上学历，博士学历优先;
2、具有较强的宏观经济和债券市场分析能力，并对外汇及大宗商品市场有一定的理解;
3、严谨踏实、细致、耐心，逻辑推理能力强;具有较强的快速学习能力、逻辑分析判断能力和研究能力，能承受高强度和高压力工作;
4、具有良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神。
分行岗位职责5
岗位职责:
1、开拓和维护目标客户，开展存贷款等各项业务及产品的宣传和营销;
2、负责授信调查、授信业务经办和贷后管理，维护客户关系。
任职资格:
1、全日制大专及以上学历;
2、有较强的'沟通交流、社会交际和市场拓展能力，客户服务意识较强;熟悉当地各类市场、商圈、社区、村居情况，在当地具有较好的人脉关系;
3、面向嘉兴各县市招聘，包括嘉兴市区(包含大桥镇、王江泾镇、洪合镇、王店镇)、桐乡市、海宁市、平湖市、嘉善县、海盐县。
分行岗位职责6
任职要求:
1.大学本科及以上学历;
2.具备良好的职业道德和团队意识，抗压能力强，诚实敬业，无违规违纪等不良从业记录;
3.熟悉国家金融政策、法律法规及监管制度，了解商业银行各项产品、业务的营运管理流程;
4.具有5年以上宁德地区金融从业经历，1年以上同职级或2年以上低一职级工作经历;
5.年龄40周岁以下，特别优秀者，可适度放宽年龄限制。
分行岗位职责7
分行副行长/分行行长助理岗位职责:
分管市场营销板块
1、根据总行以及分行业务发展需要，协助行长制订年度市场营销计划，依据银行产品、政策方向落实支行市场营销举措、分配内部资源;
2、带领全行员工完成考核任务，确保目标达成，合规运营。
岗位要求:
1、40周岁以下;
2、全日制本科(211/985)或以上学历;
3、8年或以上银行业相关经验;具备分行中层或支行管理经验、5年或以上银行市场营销管理经验;
4、具备良好的组织管理、沟通协调、灵活应变能力;
5、有丰富业务资源者优先考虑。岗位职责:分管市场营销板块
1、根据总行以及分行业务发展需要，协助行长制订年度市场营销计划，依据银行产品、政策方向落实支行市场营销举措、分配内部资源;
2、带领全行员工完成考核任务，确保目标达成，合规运营。
岗位要求:
1、40周岁以下;
2、全日制本科(211/985)或以上学历;
3、8年或以上银行业相关经验;具备分行中层或支行管理经验、5年或以上银行市场营销管理经验;
4、具备良好的组织管理、沟通协调、灵活应变能力;
5、有丰富业务资源者优先考虑。
分行岗位职责8
岗位要求:
1、大专以上学历，熟悉办公室软件;
2、认真负责，性格开朗，有行政相关工作及团队管理经验者优先;
工作内容:
1、负责考勤、资料整理、数据统计等行政工作;
2、负责办公环境的维护，及时保修故障，传达通知;
3、协助经理进行人员管理;
分行岗位职责9
职责描述:
1、负责开展所在区域的市场调研与金融同业研究，制定区域内同业业务发展规划、年度工作计划;
2、负责所在区域同业客户关系管理和维护
3、负责所在区域同业客户额度的统一管理，包括授信前调查、授信申请和授信后管理;
注:另有绩效薪资，根据业绩上下浮动，可进一步面议
分行岗位职责10
岗位职责:
1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署，带领团队完成月度、季度、年度业绩指标;
2、带领团队开拓市场，打造分行私人银行中心品牌;
3、负责人员招聘及团队组建工作，打造私人银行精英队伍;
4、带领人员为客户提供专属私行服务。
任职要求:
1、管理类或金融类相关专业大专以上学历;
2、8年以上当地银行/证券/保险等金融行业从业经验，2年以上营销管理经验;
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;
4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;
5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式;
6、有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通;
7、精力充沛，在团队建设、组织方面有较强能力，能承受较大的工作压力。
8、完成总行交办的其它工作。
岗位职责:
1、根据总行制定的.营销策略规划及分行制定的营销部署，带领团队完成月度、季度、年度业绩指标;
2、带领团队开拓市场，打造分行私人银行中心品牌;
3、负责人员招聘及团队组建工作，打造私人银行精英队伍;
4、带领人员为客户提供专属私行服务。
任职要求:
1、管理类或金融类相关专业大专以上学历;
2、8年以上当地银行/证券/保险等金融行业从业经验，2年以上营销管理经验;
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;
4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;
5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式;
6、有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通;
7、精力充沛，在团队建设、组织方面有较强能力，能承受较大的工作压力。
8、完成总行交办的其它工作。
分行岗位职责11
职责描述:
1.负责所归属片区的业绩督导管理工作，促进分支行达成卡中心各种考核指标，包括销售指标、收入指标、风险合规指标、运营管理等各类指标;
2.与所归属片区的各分支行保持良好的战略合作关系，主动挖掘分支行的'资源，提高分支行资源利用率;
3.为所归属片区的各分支行提供各种业务咨询、培训的服务，协调卡中心资源支持分支行开展卡中心业务;
4.管控所归属片区的渠道风险，建立提前按防范、事后及时处理的风险防范机制;
任职要求:
1.全日制本科以上学历;
2.司龄1年及以上，最近一次绩效考核为b及以上员工;
3.两年以上信用卡行业经验或销售管理经验优先;
4.具备较强的目标导向、沟通能力、商务谈判能力、问题分析与解决能力;
5.在卡中心和外部单位无违规违纪的无不良记录;
分行岗位职责12
职位描述:
一、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心，无不良职业记录。
二、熟悉国家金融政策、法律法规，熟悉银行产品和业务流程，具有较好的语言、文字表达能力和综合分析能力，能够熟练使用办公自动化oa计算机和其他电子办公设备。
三、大学本科及以上学历，身体健康，无不良嗜好。
四、不属于我行规定的亲属回避对象。
五、45岁以下，原则上有8年以上银行相关经验和2年以上团队管理经验。
六、市场开拓能力强，有丰富的'客户资源，具有良好的风险管理、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力。
七、该岗位招聘批发、零售、同业业务和投资银行业务团队负责人，应聘同业业务和投资银行业务营销团队负责人具有银行、证券、保险资产管理或投资银行从业经历及客户资源者优先录用。
分行岗位职责13
顾问分行岗位职责
莆田分行(筹)--投资顾问专家/私人银行金融顾问平安银行股份有限公司福州分行平安银行股份有限公司福州分行任职要求
全日制本科及以上学习;
从事理财投资5年以上的工作经验，有私行理财经验者优先;
熟悉银行理财、基金、信托、股票、衍生品等金融产品，服务营销能力强，持有基金、保险销售资格证。持有afp、cfp证者优先;
具有较强的商业意识，对国内外资产市场现状熟悉，理解;对业务理解透彻，能协同产品、运营、商务合作伙伴等多方力量，共同推动业务落地。
分行岗位职责14
工作职责
1.负责本行运营管理部工作规划及实施;
2.负责统筹本行账户管理、清算核算管理、业务监督管理、流程作业管理等;
3.负责组织实施有效的运营业务管理、监督、检查和考核;
4.组织贯彻国家法律规定各项内控制度，有效防范运营业务风险，强化运营风险控制;
5.熟悉并掌握银行会计业务基础理论知识、相关金融政策、法律、法规及相关规章制度等。
任职要求
1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科以上学历，具有连续五年以上银行工作经历，其中具备三年以上运营管理工作经验;
2.具备较强的组织协调能力，做好与行内部门及外部监管部门的.沟通协调工作;
3.具备较强的团队建设能力，做好人员培养建设高质量的运营团队;
4.具备较强的风险管理能力，有效组织开展运营风险管理工作。
注:如您对职位感兴趣，请到中国民生银行招聘官网投递简历，谢谢!
分行岗位职责15
1、管理分行私人银行财富业务;对全行私人银行业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;
2、根据分行整体发展战略规划，并依据当地特色，制定并执行当地市场中期、长期开发策略
3、对团队成员进行业务辅导、督促及评估，落实并完成本团队任务指标;
4、定期组织业务学习及培训工作，不断提高团队成员的专业知识和业务能力;
5、带领团队成员开拓及维护个人中高端客户，与客户建立长期良好的关系，了解客户需求，为客户提供专业的`投资理财服务，并向目标客户推广理财产品，完成销售任务;
6、负责保险、银行、证券公司等渠道的开发和维护工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业;
2、三到五年以上金融机构(银行、信托、财富公司、证券、基金公司等)营销从业经历，一年以上营销团队管理经验;
3、具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑;
4、对金融产品、投资理财业务有一定的基础，了解行业法律法规和其他相关政策;
5、以客户为中心，对金融行业及投资理财充满热忱，具备很强的沟通协调能力、客户服务能力、产品营销能力和团队管理能力。
分行岗位职责16
杭州分行贵宾理财业务产品经理中信银行杭州分行中信银行股份有限公司杭州分行，中信银行杭州分行，中信岗位描述:推动分行全辖个人理财产品体系建设、贵宾客户服务体系建设;制定本行个人理财业务营销目标和策略，推动个人理财业务营销工作。
岗位要求:年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，从事商业银行工作3年以上，拥有基金、保险、理财等从业资格，具有基金、保险、信托等复杂型产品的设计、销售或推动经验;有理财产品设计经验者优先。
分行岗位职责17
工作职责:
1、协助分行市场营销部总经理落实银行营销方针，确保完成上级下达的各项任务指标。
2、管理市场部业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作。
任职要求:
1、本科或以上学历，年龄在35岁以下;
2、3年或以上商业银行市场拓展相关工作经验;
3、熟悉北京市场，有较强的'市场开拓能力;
4、掌握银行的各项业务及相关法律法规;
5、有丰富的存款业务资源者可优先。
分行岗位职责18
信息科技总经理统筹管理:根据总行城市拓展计划，统筹无锡分行网络系统及机房的全面建设与落地工作。
科技管理:
1、机房建设:基于国家数据机房要求结合行业优秀案例，制定机房建设计划，
2、业务系统:基于总行城市业务拓展规划，按照一级分行标准搭建无锡分行网络系统;
3、管理系统:根据分行运营现状，结合业务部门管理需求，搭建日常管理系统，
运营管理:
1、制度规范:基于全行信息科技安全规范，编制员工信息安全手册及分行信息安全管理规范(终端行为规范、小型机房运转机制)，监督各岗位执行情况，确保日常信息安全。
2、运维管理:制定年度巡检计划，明确各阶段及特殊时期巡检内容，主要包括通讯设备，网路设备，服务器业务系统，定期实施应急演练。
3、迭代更新:根据各系统实际使用情况，收集相关部门反馈，进行系统升级迭代，提升管理力度。
4、安防管理:建立安防三色图，规范各等级安防标准，确保分行日常运行安全。
分行岗位职责19
主要职责
1、负责分支行人员招聘工作，完成分行下达的招聘指标;
2、策划活动方案，推进全员开展内部推荐活动;
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同业优秀人才;
4、完成总分行交待的其他工作。
任职要求:
1、全日制统招本科以上学历，必须211，985以上学校
2、人选是要有银行，和猎头的符合背景;纯银行背景的必须是负责社招的`;
3、具备较强的协调能力;招聘;招聘渠道能力优先
4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先主要职责
1、负责分支行人员招聘工作，完成分行下达的招聘指标;
2、策划活动方案，推进全员开展内部推荐活动;
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同业优秀人才;
4、完成总分行交待的其他工作。
任职要求:
1.全日制统招本科以上学历，必须211，985以上学校
2、人选是要有银行，和猎头的符合背景;纯银行背景的必须是负责社招的;
3、具备较强的协调能力;招聘;招聘渠道能力优先
4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先
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