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科技公司员工管理制度

时间:2023-02-15 18:47:26 公司管理制度 我要投稿
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科技公司员工管理制度

  在不断进步的社会中,很多地方都会使用到制度,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么什么样的制度才是有效的呢?以下是小编精心整理的科技公司员工管理制度,欢迎阅读与收藏。

科技公司员工管理制度

科技公司员工管理制度1

  一、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确

  地介绍公司情况。

  二、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。

  三、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

  四、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

  五、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。

  六、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

  七、员工在工作时间内须保持良好的'精神面貌。

  八、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。

科技公司员工管理制度2

  1.培训

  凡入职公司的员工,可享有以下各项培训,包括入职培训、专业培训、管理培训、区外培训等。其中部分培训,公司要与员工订立培训合同,明确培训期间的员工待遇,培训的要求,培训后的培训证书归公司所有,服务期最短三年,否则要进行违约补偿。

  如果员工在服务于公司期间曾由公司出资培训,而按私人理由提前辞职或未经批准离职,公司要求员工必须向公司补偿相等数目的培训费,同时要全额赔偿因此给公司造成的.一切损失,离职后的人员若继续从事与在公司相同的职业,不得损坏公司利益,否则公司将追究其法律责任。

  2.奖罚制度

  (一)奖励。公司不分先来后到、职位高低,总经理对下列人员将予以表彰奖励。

  (1)为公司独立承揽工程者;

  (2)组织得力,指挥有方,被区、市评为优良工程的项目经理;

  (3)施工过程中及时发现隐患,并进行妥善处理的员工;

  (4)积极提出合理化建议,并取得显著效果的员工;

  (5)敢于抵制不良现象,有强烈主人翁责任感的员工;

  (6)工作一贯积极肯干,又能坚持继续学习的员工;

  (7)按时上下班,全年出满勤的员工;

  (8)在经济效益或社会效益方面做出突出贡献的员工。

  (二)惩罚。有下列情况之一者,立即解雇除名。

  (1)任何形式的偷窃;

  (2)伪造、复制、盗窃公司的商务资料,出卖公司商业机密;

  (3)辱骂、欧打同事或客人,造成严重后果的;

  (4)由于责任心不强,造成设备损坏或丢失,价值超过万元的;

  (5)违反公司纪律,经警告、记过仍未有明显改进的;

  (6)触犯法律、法规被刑事拘留的;

  (7)无故旷工超过6天的;

  (8)未经批准在外兼职或私包工程的。

  3、随着改革的深化和公司事业的发展,本手册在实践中不断修改完善。

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