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人事专员具体岗位职责

时间:2023-02-16 17:47:12 岗位职责 我要投稿

人事专员具体岗位职责(汇编15篇)

  在我们平凡的日常里,岗位职责的使用频率逐渐增多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编为大家整理的人事专员具体岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事专员具体岗位职责(汇编15篇)

人事专员具体岗位职责1

  1.协助人力资源经理,制定年度人力资源发展规划;

  2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息;筛选简历和候选人名单;

  3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续,如聘用函的.准备,背景调查,体检等;

  4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续,以及社保与住房公积金的缴纳;

  4.在人力资源经理的指导下,协助员工的绩效考核、评价和激励工作;

  5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利,完成各项与员工福利有关的手续办理。

人事专员具体岗位职责2

  1、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人,进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;

  2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;

  3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源,重点岗位及时传递沟通和引导,将现有的`资源有限利用化;

  4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作,定期进行资源维护。

人事专员具体岗位职责3

  1、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人,进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;

  2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;

  3、参与维护和活跃现有的.合作伙伴资源,重点岗位及时传递沟通和引导,将现有的资源有限利用化;

  4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作,定期进行资源维护。

人事专员具体岗位职责4

  1、负责办理入职、离职相关手续;

  2、负责公司人员考勤数据整理;

  3、负责公司人员薪酬绩效核算;

  4、负责新员工入职培训的工作;

  5、员工关系动态维护;

  6、熟悉人力系统(如AO、钉钉、薪人薪事等)

  7、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件;

  8、完成上级领导交代的任务。

人事专员具体岗位职责5

  1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;

  2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

  3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

  4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

  5、负责公司企业文化建设和宣传,不断提升企业凝聚力和归宿感;

  6、负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;

  7、完成领导交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责6

  1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实,执行工作;

  2、协助分公司日常人事相关工作,包括招聘,入职、转正、调动、离职等人事手续的.办理等工作;

  3、组织企业文化建设工作,包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;

  4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;

  5、协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责7

  1、全面负责公司内部人才的'招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  5、负责招聘广告的撰写,招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息

人事专员具体岗位职责8

  1、建立并完善公司体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、熟悉IT信息服务企业业务模式,组织模式,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,制定人力资源部门与业务部门的`密切合作模式;

  3、组织企业对关键岗位进行工作分析,制作关键岗位核心胜任素质模型,保障企业关键岗位人才供给与培养;

  4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化,协助高层及各部门做好相关其他工作。

人事专员具体岗位职责9

  1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的`人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、熟悉IT信息服务企业业务模式,组织模式,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;

  3、组织企业对关键岗位进行工作分析,制作关键岗位核心胜任素质模型,保障企业关键岗位人才供给与培养;

  4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化,协助高层及各部门做好相关其他工作。

人事专员具体岗位职责10

  1、负责公司招聘工作,包括、发布招聘信息、收集资料、筛选等,按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排等工作;

  2、负责公司人员的入职、、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理,建立健全员工档案管理;

  3、负责统计员工每月考勤,并准确计算员工工资,编制工资统计报表;

  4、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作;

  5、负责行政工作,如行政采购,员工报销和公司活动类支撑事务;

  6、负责公司各项制度的监督执行及创新;

  7、完成公司或部门临时委派的.工作事项。

人事专员具体岗位职责11

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的'监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

  6、负责门店证照、资产的管理和维护。

人事专员具体岗位职责12

  1、前台接待,管理公司清洁卫生,展示公司良好形象。

  2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。

  3、企业文化团建活动策划和组织,打造欢乐团结积极向上的团队氛围。

  4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

  5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

  6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的'临时事务。

  7、协助总部进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的人事行政服务。

人事专员具体岗位职责13

  1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实,执行工作;

  2、协助分公司日常人事相关工作,包括招聘,入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作;

  3、组织建设工作,包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;

  4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;

  5、协助完成日常行政类事务及上级交办的`其他工作。

人事专员具体岗位职责14

  1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

  2、开发、维护、分析、优化各类招聘,确保招聘渠道有效满足公司的`用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

  3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

  4、分析招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

  5、参与执行公司活动现场执行工作;

  6、完成领导交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责15

  1、负责公司招聘工作,包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等,按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试等工作;

  2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理,建立健全员工档案管理;

  3、负责统计员工每月考勤,并准确计算员工工资,编制工资统计报表;

  4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

  5、负责行政工作,如行政采购,员工报销和公司活动类支撑事务;

  6、负责公司各项制度的.监督执行及创新;

  7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。

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