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人力行政部经理岗位职责

时间:2023-02-20 12:58:53 岗位职责 我要投稿

人力行政部经理岗位职责10篇

  在不断进步的社会中,很多场合都离不了岗位职责,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家整理的人力行政部经理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力行政部经理岗位职责10篇

人力行政部经理岗位职责1

  职位概要:

  全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

  职责:

  1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

  2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

  3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

  4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

  任职要求:

  1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

  2、对现代企业人力资源管理模式有系统的.了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

  3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

  4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

人力行政部经理岗位职责2

  职责描述:

  1、维护、拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的.人才库;

  2、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  3、做好员工管理,受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜;

  4、协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。

  任职要求:

  1、大学本科以上学历,人力资源相关专业;

  2、具有7年以上人力相关工作经验,至少2年以上团队管理经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,擅长人力资源规划、招聘;

  3、有物业行业或劳动密集型企业人力管理经验者优先;

  4、工作原则性强,有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力,抗压能力强。

人力行政部经理岗位职责3

  1.制定行政管理制度与工作计划

  组织制定酒店行政管理的各项规章制度,并监督执行

  组织制定行政部门工作计划,并组织实施

  参与制定行政经费预算,严格控制酒店各项行政经费的支出,监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护

  2.行政事务管理

  根据酒店相关规定,合理组织、安排行政会议、办公文书处理各项行政事务

  组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作

  统筹酒店内刊的xx与发行

  接待并配合政府相关部门的检查工作,代表酒店参加政府相关部门召开的会议,并向上级汇报会议内容

  组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,提高员工的积极性

  完成上级交办的其他工作

  3.后勤管理

  根据工作计划,自主、协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤工作,确保酒店整体工作正常有序地进行

  负责对员工宿舍、食堂等日常工作的'监督、检查工作

  制定卫生管理制度及奖罚条例,组织落实酒店卫生工作的监督、检查、整改

  4.人员管理

  传达酒店的方针政策,下达上级的命令

  指导、监督和考核行政所属人员的工作

  发觉培养有发展潜力的下属人员

  完成领导交办的其他工作

人力行政部经理岗位职责4

  1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

  2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

  3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;

  4、组织制定完善公司各项管理制度;

  5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

  6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的'选拔及团队搭建;

  7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

  8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

人力行政部经理岗位职责5

  1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作,全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作;

  2、全面负责公司内部协调和外部联系工作;

  3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作;

  4、根据公司当前实际,协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划;

  5、根据公司规划和假话,制定人力资源的规划,根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关,并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。

  6、根据公司需求和市场的发展,定期评估企业构架、部门职能和工作流程;

  7、负责公司各部门的'内部协调和外部联系以及公司接待工作;

  8、负责保密工作和档案管理工作;

  9、根据公司发展目标及内外部需求,建立和修订人力资源部发展规划,并根据公司近期、中期和长期发展需求,及时进行人员招聘、培训和人才储备;

  10、完成公司交办的其他任务。

人力行政部经理岗位职责6

  1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系,保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革;

  2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的'升级,以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用;

  3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导,带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展;

  4、统筹并推进公司行政管理工作开展;

  5、领导安排的其他工作

人力行政部经理岗位职责7

  1、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置,制度的监督执行工作;

  2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;

  3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

  4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

  5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的.管理工作;

  6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

  7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

  8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

  9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

人力行政部经理岗位职责8

  1、协助物业总经理对公司的行政及人事事物负责。

  2、制定公司行政部的各项规章制度。

  3、指导、检查各项目管理处的'行政管理工作。

  4、按iso―9000质量管理标准组织编撰行政及人事部门的体系文件。

  5、全权负责公司的人员招聘、岗位人员的调整工作。

  6、负责公司所有物品的统一采买工作。

  7、负责公司体系文件编制工作。

  8、负责员工手册的编制及培训工作。

  9、负责员工的食宿、洗浴等总后勤的管理工作。

  10、负责公司及各部门对外发文的文件审查工作。

  11、协助总经理负责对公安、小区办、城管等政府部门的联络沟通工作。

  12、负责组织员工的文体活动。

人力行政部经理岗位职责9

  (1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

  (2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

  (3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

  (4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

  (5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。

  (6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的.分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

  (7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。

  (8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。

  (9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。

  (10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。

  (11)负责行政、生活设施等的安全管理。

  (12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

人力行政部经理岗位职责10

  行政模块

  1、根据公司的适合程度,制定相关的行政规章制度并组织实施;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、组织实施行政办公事务,不断优化工作流程;

  4、提高内部管理,协调各部门间的关系,加强部门间的沟通联系;

  5、负责公司外联及各项活动的组织;

  6、主持规划公司各项基建项目;

  7、后勤事务管理,包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。

  人事模块

  人力资源制度建设:

  1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;

  3、编制并不断完善员工手册,使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利:

  4、定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;

  5、根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;

  6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案;

  7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;

  员工的绩效管理:

  1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;

  2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;

  3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);

  4、建立公司职位调动及晋升体系;

  5、负责建立绩效管理体系;

  员工关系:

  1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;

  2、根据国家、地方劳动法规及公司的.人力资源政策,建立公司与员工的沟通机制;

  3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;

  4、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。

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