人力资源部实习生的岗位职责（通用30篇）

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　　在日常生活和工作中，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编帮大家整理的人力资源部实习生的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源部实习生的岗位职责（通用30篇）

　　人力资源部实习生的岗位职责 1

　　1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

　　2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

　　3.招聘渠道的.日常维护;

　　4.招聘数据的统计分析工作;

　　5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;

　　人力资源部实习生的岗位职责 2

　　1、每日面试者的接待与管理;

　　2、招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;

　　3、招聘简历的`筛选和电话邀约;

　　4、公司考勤管理及员工档案管理;

　　5、招聘端口的申请审核及管理;

　　6、完成直属上级交代的其他工作;

　　人力资源部实习生的岗位职责 3

　　-每日人力资源管理和一般行政办公室职责

　　- 中国办事处招聘之事宜，安排面试

　　-安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

　　-員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　-制定并执行管理，人力资源政策和程序

　　-与香港总部有紧密联系及工作上合作

　　-采购办公室和仓库用品

　　- 中国办事处及仓库的管理工作

　　-到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

　　-定期審核員工手冊

　　-處理每月工資之計算及審核

　　人力资源部实习生的岗位职责 4

　　1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

　　2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;

　　3、负责员工入离职手续办理;

　　4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

　　5、负责人力资源部文件档案整理归档;

　　6、领导交办的其他事项。

　　人力资源部实习生的岗位职责 5

　　(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　(3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　(4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　(5)进行聘前测试和简历甄别工作;

　　(6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　人力资源部实习生的岗位职责 6

　　负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

　　负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。

　　负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。

　　协调酒店及政府有关部门的关系，负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。

　　审批修订执行主管人事培训的表格及程序。

　　审批有关人士的'各类表格、书面材料及备忘录。

　　审批并执行主管以上人员的培训计划。

　　做好绩效考核工作。

　　完成总经理临时委派的其他工作任务。

　　人力资源部实习生的岗位职责 7

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；

　　2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作；

　　3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训；

　　4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的'实施，评估培训效果；

　　5、主导日常企业文化工作；

　　6、协助部门经理开展人力资源部各项工作；

　　人力资源部实习生的岗位职责 8

　　1、协助人力需求的招聘工作;

　　2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　5、人才库的建设与维护;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;

　　7、完成上级领导安排的.其它任务。

　　人力资源部实习生的岗位职责 9

　　一、把握国家、地方劳动法规和政策，把握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，掌握人力资源运用本钱。

　　三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的.执行情况，依据《违纪职工惩罚条例》进行纪律检查，提出惩罚看法，公布处理结果。

　　五、负责薪酬的日常管理工作。依据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。

　　六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的搜集整理工作。

　　七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素养。

　　八、完成领导交办的其他任务。

　　人力资源部实习生的岗位职责 10

　　1、协助公司领导开展工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;

　　2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;

　　3、负责对公司各部门间的`协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;

　　4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;

　　5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;

　　6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;

　　7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。

　　8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。

　　人力资源部实习生的岗位职责 11

　　1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；

　　2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展；

　　3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；

　　4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求；

　　5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。

　　人力资源部实习生的.岗位职责 12

　　1、主要负责公司聘请工作，以及制订公司制度等。

　　2、依据现有编制及业务发展需求，制定并执行聘请计划；

　　3、依据公司所需对聘请实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，布置聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法；

　　5、负责聘请广告的'撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；

　　6、完成领导布置的其他工作。

　　人力资源部实习生的岗位职责 13

　　根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。

　　处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。

　　定期整合薪酬数据，提出建议。

　　推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。

　　了解税收政策，及时完成涉税事宜。

　　人力资源部实习生的岗位职责 14

　　1、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;

　　2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料编写完整准确;

　　3、国内外电子人事档案维护与更新;

　　4、海外数据编写与汇总：财务账、整柜账、在库库存等;

　　5、其他临时事项。

　　人力资源部实习生的岗位职责 15

　　1、负责建立健全子公司聘请、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；

　　2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

　　3、负责组织和开展集团员工聘请、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的.跟踪、反应；

　　5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度；

　　6、负责员工五险一金日常工作，按时把握国家相关法律法规政策；

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

　　人力资源部实习生的岗位职责 16

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

　　2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

　　人力资源部实习生的岗位职责 17

　　1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

　　2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。

　　3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。

　　4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

　　人力资源部实习生的岗位职责 18

　　1.负责所辖团队非管理级员工的.招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。

　　2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。

　　3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。

　　4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。

　　5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。

　　人力资源部实习生的岗位职责 19

　　1、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；

　　2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析；

　　3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；

　　4、负责制定符合公司发展需要的.绩效考核与激励体系并负责实施；

　　5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；

　　6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；

　　7、完成上级交办的其他临时性工作任务。

　　人力资源部实习生的岗位职责 20

　　1、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。

　　2、负责区域下属企业董事会材料 —HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。

　　3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。

　　4、协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。

　　5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。

　　6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。

　　7、完成部门领导安排的其它工作。

　　人力资源部实习生的`岗位职责 21

　　1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。

　　2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。

　　3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。

　　4、协助处理公司管理过程中的.重大人力资源问题。

　　5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。

　　人力资源部实习生的岗位职责 22

　　1、帮助人力资源科科长实施本部门工作计划

　　2、帮助制定完本钱部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理标准或制度，并催促各部门落实

　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

　　6、负责员工培训工作的'计划、组织、协调和管理

　　7、详细实施公司的各项人力资源政策

　　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

　　9、完成领导交办的其他工作

　　人力资源部实习生的岗位职责 23

　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

　　2、依据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的.鼓励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　4、负责员工的薪资和福利工作；

　　5、拟定人力本钱预算，监督预算的执行情况；

　　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

　　7、维护企业员工关系，按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　人力资源部实习生的岗位职责 24

　　1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的`各项人力资源工作；

　　2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告；

　　3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作；

　　4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；

　　5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范。

　　人力资源部实习生的岗位职责 25

　　1、负责公司招聘相关工作；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　8、行政相关工作及领导交办的'其他工作。

　　人力资源部实习生的岗位职责 26

　　(1)作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。

　　(2)搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子;并定期进行组织诊断，及时发现组织中的'关键矛盾及问题并及时跟进解决。

　　(3)促进人才，通过人才盘点、人才发展等，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。

　　(4)负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。

　　(5)负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。

　　人力资源部实习生的岗位职责 27

　　1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的`人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设)，并制定和完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司发展战略，调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;

　　4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理;

　　5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度;

　　6、制定员工培训制度，建立员工岗前、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理;

　　7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。

　　人力资源部实习生的岗位职责 28

　　1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;

　　2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;

　　3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;

　　4、根据公司业务发展，完成领导安排的.其它工作。

　　人力资源部实习生的岗位职责 29

　　1、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;

　　3、管理员工档案，办理用工、退工手续;

　　4、负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;

　　5、公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

　　6、完成领导安排的其他工作

　　人力资源部实习生的岗位职责 30

　　1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

　　2、负责收集、整理考核和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

　　3、负责建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的.员工关系

　　4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险

　　6、负责公司人员的招聘、的办理

　　7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、的签订等人事工作。

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