人事管理岗位职责

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人事管理岗位职责

　　在当今社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的人事管理岗位职责，欢迎大家分享。

人事管理岗位职责

人事管理岗位职责1

　　1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

　　2、协助领导做好各部门的人员调配工作;

　　3、负责员工劳动合同的.签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

　　5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

　　6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

　　7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

　　9、负责做好内部文件和记录的管理;

　　10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

　　11、完成领导交办的其他任务。

人事管理岗位职责2

　　1.负责有关人员因职务、职称升降后的工资调整、报批。

　　2.负责机关有关档案的收集、整理、上交。

　　3.负责档案的日常维护。

　　4.负责计划生育信息的`收集、整理、发表、传阅。

　　5.负责计划生育保密工作。

人事管理岗位职责3

　　1、跟进招聘工作，邀约应聘者到场面试;

　　2、跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作;

　　3、协助只能部门管理工作，每月统计员工绩效和业绩;

　　4、统筹办公费用、物质，负责采购和办公费用的计算;

　　5、行政办公管理，策划福利活动及员工生活;

人事管理岗位职责4

　　1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;

　　2、负责招聘网站筛选简历，邀约面试;

　　3、建立面试人员档案信息资料管理;

　　4、招聘渠道拓展、维护;

　　5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

人事管理岗位职责5

　　1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

　　2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

　　3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

　　4.根据公司员工情况和企业发展的'需要，制定并实施公司的人员培训计划；

　　5.负责公司的考勤管理工作。

　　任职要求：

　　1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

　　2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　4.了解国家各项劳动人事法规政策；

　　5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

人事管理岗位职责6

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

　　3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

　　5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

　　6、办公用品盘点，行政监督;

　　7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　8、组织、实施员工文化娱乐活动;

人事管理岗位职责7

　　1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的'拟定、跟进以及总结;

　　3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事管理岗位职责8

　　1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；

　　2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

　　6、推动公司理念及企业文化的形成；

　　8、负责部门的.日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

人事管理岗位职责9

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标;

　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　5、组织制定公司人力资源发展的`各种规划，并监督执行计划的实施;

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统;;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事管理岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、负责具体办理权限内人事基础工作；

　　2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作；

　　3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续；

　　4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的'调查研究工作；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、年龄35周岁以下；

　　3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事管理岗位职责11

　　1.参与制订人力资源战略规划;

　　2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的.协调工作等;

　　6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

　　8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

　　10.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;

　　11.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　14.起草及归档公司相关文件;

　　15.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。

人事管理岗位职责12

　　1、负责编制物业公司机构定员编制方案。

　　2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。

　　3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。

　　4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。

　　5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

　　6、负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。

　　7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。

　　8、负责按照上级（xxx总公司和生活服务中心）认定的.新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。

　　9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。

　　10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。

　　11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。

　　12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。

　　13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。

　　14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

　　15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。

　　16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。

　　17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。

　　18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

　　19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

　　20、监督检查劳动合同履行情况。

人事管理岗位职责13

　　人事方面

　　1. 根据招聘计划，进行多渠道的招聘，配合各部门人员用人、育人、留人。

　　2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的.签订;新员工入职企业文化培训工作。

　　3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　4、其他上级安排的事项。

　　行政方面

　　1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。

　　2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。

　　3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。

人事管理岗位职责14

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的'业务、管理人才队伍。

　　4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

　　5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

　　6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

　　10、完成公司交办的其他工作任务。

人事管理岗位职责15

　　1、根据公司整体战略发展的需要，制定人员招聘规划并有效实施执行;

　　2、协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;

　　3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设);

　　4、协助人力资源部六大模块工作。

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