签约专员岗位职责

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签约专员岗位职责

　　在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的签约专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

签约专员岗位职责

签约专员岗位职责1

　　1.协助房产部门经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行

　　2.执行集团决议～主持置业公司的全面工作～保证经营目标的实现～及时完成集团和上级领导下达各种任务。

　　3.根据公司的要求～调动员工的积极性～营造部门内部团结协作～优质高效良好的工作氛围。

　　4.参与前期项目策划思路的确定,根据公司整体经营目标参与指定销售计划,做好对销售节奏及进程的控制工作～销售现场的日常管理。

　　5.将工作任务分解到每位员工～并进行指导实施。据此建立考核指标体系～并建立薪酬体系。

　　6.主持置业公司的`日常工作～在集团公司的授权权限内～以法人身份代表公司签署有关合同、协议、和约有关事宜。

　　7.负责营销总监上报的各种文件和管理规章制度的确认与修改。决定组织体制和人事编排。

　　8.做出每年的工作计划～营业额、总店和分店月、季、年完成计划及公司的发展方向。

签约专员岗位职责2

　　1、物流合作伙伴的选择。

　　2、出货方式的确认。

　　3、生产进度的掌握。

　　4、出货前出货资料的'准备。

　　5、向船务公司或Forwarder下Booking订船及安排拖车和报关等相关事宜。

　　6、出货文件的制作及核对。

　　7、已出货物的及时追踪及信息反馈。

　　8、为业务部门提供及时准确的运价服务。

　　9、与相关部门的沟通与协调。

　　10、当月订单及下月订单的出货统计工作及每张订单的物流成本。

　　11、部门资料的整理归档、保密工作等。

签约专员岗位职责3

　　1、负责制订、修改住宅及商业产品销售合约文件,以及合同管理。

　　2、结合本市商品房销售政策更新调整签约中心业务办理流程,制定内控管理,业务培训。

　　3、负责回款工作目标完成。

　　4、负责管理认购客户按时完成按揭签署、缴款签约。

　　5、负责办理违约客户催办、解约事务。

　　6、负责签约中心客户接待及业务办理。

　　7、负责办理备案,更名、退换房、退款等特殊客户手续。

　　8、负责每日、周、月签约/回款报表的制作及客户档案的建立、存档、管理。

　　9、及时完成领导要求的其他工作。

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,管理、法律、营销等相关专业;品牌公司2年以上相关工作经验。

　　2、形象气质佳、工作细致、踏实负责,具有强有力的`推动能力和沟通协调能力。

　　3、有高端住宅和大型商业项目签约管理经验者优先考虑。

　　4、熟练操作办公软件、明源系统、网签备案系统。

签约专员岗位职责4

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理。

　　3、公司内部员工档案的建立与管理。

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

签约专员岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、参与项目现场销售或租赁合同的审核、签约、保管及合同签约进度的管控工作;

　　2、跟进项目回款进度,参与销售或租赁工作的阶段性总结(日报、周报、月报);

　　3、参与项目销售或租赁系统的'管理,负责项目数据的录入、审核;

　　4、协助合同主管完成合同备案管理工作,配合客户办理按揭等相关手续;

　　5、其他领导交办的工作。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,专业不限;

　　2、1年以上房地产同岗位工作经验;

　　3、具备审批商品房买卖合同、认购书、附加协议经验;

　　4、熟悉房地产销售或租赁合同回款、备案流程;

　　5、具有良好的沟通技巧、协调能力及团队合作精神;

　　6、责任心强,工作认真、踏实;

　　7、有宝安区域项目经验优先。

签约专员岗位职责6

　　1、根据银行信用卡中心相关政策，开发白金信用卡目标客户，负责白金信用卡的推广，积极达成内金信用卡销售目标。

　　2、强化自身风险管理意识，做好前端风险防范工作。

　　3、初审每日白金信用卡进件，汇整和记录主要信息，形成相关报表汇总至上级主管。

　　4、识别白金客户需求，做好现有白金客户的维护工作，提供客户经营的意见和建议。

　　5、参与白金信用卡用卡环境的建设，组织和参加白金沙龙等相关市场商务活动。

　　6、主动妥善处理白金客户的.投诉，维护银行的良好形象。

签约专员岗位职责7

　　1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。

　　2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

　　4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

　　5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。

　　7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。

　　8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的`组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

　　9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

　　10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

　　11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。

　　12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。

　　13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。

　　14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。

　　15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。

　　16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活

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