个人作风自查报告

　　在当下这个社会中，报告使用的频率越来越高，报告包含标题、正文、结尾等。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编收集整理的个人作风自查报告，希望能够帮助到大家。

个人作风自查报告

个人作风自查报告1

　　按照局“机关作风整治年”活动第二阶段的工作安排，本人通过“五查五看”，认真查摆了自己在“庸、懒、散、拖、扯、贪”等方面存在的突出问题，并认真进行梳理，剖析问题原因，现报告如下：

　　一、存在的突出问题

　　1、责任意识不强。工作中，本位主义思想严重，往往只管自己科室以内的事，其它的事就少有过问，事不关己，高高挂起。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时，自己认为一些事情无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时，本该今天干完的事，也随便拖到明天干。

　　2、创新能力不强。工作上，满足于应付日常事务，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，领导安排干嘛就干嘛，推一下动一下，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。思想上，虽然有创新的意愿，但具体到实际工作时，却畏首畏尾，瞻前顾后，生怕新的工作方式会引发更多的矛盾，自己一旦处理不好就要承担责任，从而放弃创新工作的想法，不求有功但求无过。

　　3、对组织纪律遵守不严。工作过程中，本人对工作质量非常重视，常常会加班加点，不计辛劳，但偶尔会放松对工作纪律的要求。有时，由于完成了一项重要的工作任务，

　　思想上就会放松，会利用工作时间外出办点私事，同时，也存在一些迟到早退的现象；有时，自己下乡回来，离下班还有一段时间，但主观上认为下乡已经很累了，就会开小差不回办公室。

　　二、产生问题的原因

　　一是思维局限，进取意识不够强。平时，总认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则，本职以外的领导没有安排的不管不问，有与己无关的`思想，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧了。没能给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　二是思想放松，认识不到位。日常工作的重心放在如何做好工作上，对于各项任务，不管是领导交办的，还是上级部门布置的，都竭尽所能积极完成。但思想对组织纪律的认识却不到位，总是认为只要完成了工作任务，纪律松懈一下没关系，没有深刻认识到纪律对工作作风、工作效率的影响，一旦放松对纪律的要求就会使作风涣散、效率降低。

　　三、改进措施

　　针对自身的问题不足，在以后的工作中，我努力做好以下几点：

　　一是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规

　　律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

　　二是加强自身建设，提高服务能力。通过学习，紧跟不断发展变化的时代形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则。

个人作风自查报告2

　　根据我局“机关作风整治年”第二阶段的工作安排，围绕“五查五看”的具体内容，对照本人平时的实际工作和思想动态，通过认真学习、认真反思、认真总结，查摆了自己在思想、行为、效率、纪律等方面的问题，并对问题成因进行深层次的剖析，现将有关情况报告以下：

　　一、存在问题

　　（一）工作责任上有差距。一方面，有自我满足的情绪，开展工作只安于表面，不能够很好地深入实际，处理问题的方法比较简单；另一方面，存在僵化的思想，平时开展工作多满足于传达了、布置了、安排了，对工作跟踪落实的力度不够。

　　（二）工作效率上有差距。局目前应用了网络自动化办公系统，但平时工作还是习惯传统的方式，对纸质文件看得多，网络系统用的'少，致使很多时候办公室发来的文件不能得到及时处理，拖延了办理时间，使工作效率不能满足现代办公的需求。

　　（三）工作创新上有差距。虽然思想上有开拓创新的良好意愿，但每到实际工作时，缺会产生顾前顾后、畏首畏尾的思想，生怕以新的方式处理问题会产生更多的新情况、新问题，至使工作陷入被动，从而放不开手脚。同时，也比较缺乏创新的意识，工作方式方法还不够灵活。

　　二、问题根源

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素作用，但更多地是主观因素造成，这段时间，结合学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，概括起来，主要有：

　　（一）学习不够深入。平时学习的积极性不高，求知欲望不强，虽然对有关的文件精神和法律法规都进行学习，但投入的时间却略有不足。首先，对政策精神的学习大多满足于大体领会，而没能够深入细致地进行学习；其次，与业务相关的内容就关注得多一点，与业务无关的内容就涉猎较少；再次，自己对电脑应用的不甚熟悉，也没有积极地进行学习。这样就导致对新事物、新知识的掌握不够充分，从而造成自己在创新意识方面的底蕴不足，也降低了工作的效率。

　　（二）思想要求不高。平时个人对工作的态度不够积极，热情不够高涨，虽然所抓的工作都按部就班地开展，但思想上却存在松懈，对工作的要求却略有不足。首先，个人有时存在着我已经转业了，年龄也大了，过去辛辛苦苦干了那么多年，现在可以放松一下的思想情绪；其次，有时存在不求有功但求无过的思想，平时只满足于简单地完成本职工作，创一流业绩的意识不够强。这样就导致工作作风较为浮躁，从而使自己在工作责任上存在不足。

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