【精】处罚通知书

　　在充满活力，日益开放的今天，我们用到通知的地方越来越多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编整理的处罚通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。

【精】处罚通知书

处罚通知书1

公司全体员工：

　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX，于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的.处罚。

　　特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　XXXX公司人力资源部

　　20xx年XX月XX日

处罚通知书2

致：先生女士(部门职位：)

　　签发人：先生女士

　　签发日期：

　　一、处罚详情：1。2。3。

　　二、鉴于上述情景，给予如下处罚：□轻微过失，并在当月考核中减分□一般过失，关在当月考核中减分□严重过失，并在当月考核中减分□异常警告，并在当月考核中减分□严重警告，并在当月考核中减分□其他(请注明)

　　三、签认意见(如不签认，请见证人签字中，另作处理)签名：日期：

　　四、部门领导意见：

　　签名：

　　日期：

　　五、公司领导意见：

　　签名：

　　日期：

　　__公司办公室

　　___年__月__日

处罚通知书3

　　部门：x，于x年x月x日，因违反(犯)了公司x规定，经批准，予以处罚。

　　事项描述：xxxxxxxxxxxxx。

　　处罚方式：

　　□罚款：元□记分：□警告□通报批评□辞退

　　部门经理：xxx

　　行政经理：xxx

　　总经理：xxx

　　公司签章：xxx

　　说明：罚款将从下个月工资共扣除;若有异议请到经理办公室提出质疑说明。

　　20xx年x月x日

处罚通知书4

　　编号：****

　　日期：****年**月**日

　　姓名：*****

　　所属部门：市场营销部

　　所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的'员工******无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

　　处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

　　罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。

　　领导批准：被处罚员工：

处罚通知书5

　　制表部门：矿山安全部受处罚部门矿仓施工工程队

　　所属部门制表日期：20xx年9月22日

　　综合运管部：所任职务

　　处罚事由

　　9月22日10：00在+800中段矿仓施工过程中，有两名员工作业时未佩戴安全帽，违反《金属非金属矿山安全规程》

　　经济处罚处罚类型其他处罚工程队意见

　　200元

　　所属部门主管意见

　　监察部意见

　　财务部意见

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

处罚通知书6

　　20xx年xx月xx日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

　　此次事故责任人及赔偿金额如下：

　　1.事故直接责任人，200元;

　　2.事故间接责任人、，各100元;

　　3.经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

　　望各位同事引以为戒，特此通知。

　　xxx有限公司

　20xx年xx月xx日

处罚通知书7

　　贵州建工集团第一建筑工程公司黔江路5#地块安置点工程项目处：

　　经检查，你公司在20xx年9月11日11点55分左右在C5栋进行爆破施工中连续3炮均未采取有效覆盖，飞石有30多米高，爆破时也未采取警戒线隔离爆破区域。现场施工人员较多，已存在重大安全隐患。

　　为确保安全生产，现决定对你班给予20xx元的罚款，并加强对爆破工人的安全思想教育及安全技术交底。

　　贵州建工监理咨询有限公司

　　20xx年9月11日

处罚通知书8

　　兹有我厂职工xxx，男，现年x岁，系x车间x工种。

　　该同志自x年x月x日到x年x月x日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂x规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

　　特此通知!

　　xxx厂办

　　x年x月x日

处罚通知书9

公司各部门：

　　20xx年8月2日凌晨一点左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。

　　为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的`偷盗行为作出如下处理：

　　一、给予鲁小峰开除的处分。

　　二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。

　　特此通报！

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

处罚通知书10

　　20xx年4月28日，因物流中心人员工作疏忽，将上广木业订购的'货品发错。此次失误不仅降低了客户的信任程度，损害了公司专业化形象，还在一定程度上对销售产了不利影响，经公司决定对相关责任人处理如下：

　　1、胡茂飞给予警告;

　　2、顾贞满给予处罚30元;

　　3、林师恩给予处罚50元;

　　望以上同事引以为戒，认真吸取教训，避免此类问题的再次发生!

　　20xx年x月x日

　　行政部

处罚通知书11

　　西餐厅员工在20xx年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。

　　为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对以200元罚款，

　　并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的'行为规范。

　　人力资源部

　　20xx年4月8日

处罚通知书12

全体员工：

　　由：XX行政部

　　呈报：刘总

　　事项：受到客户严重的投诉

　　行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的.投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

　　所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节俭为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

　　鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时光拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

　　给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

XXX

20xx年XX月XX日

处罚通知书13

**：

　　根据《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定银行缴纳罚款。逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。在一个记分周期内有罚款未缴纳的，记分将被转入下一记分周期。

　　您的'身份证号为：**。您在**年**月**日（或年月日至年月日期间）被公安机关交通管理部门所处的笔罚款，已超过十五日的缴款期限，请您及时到指定银行缴纳，以免带来不必要的损失。

　　杭州市公安局交通警察支队

　　年月

处罚通知书14

致：全体员工

　　由：x行政部

　　呈报：刘总

　　事项：受到客户严重的投诉

　　行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的`部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

　　所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节俭为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

　　给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

x公司

　　x年x月x日

处罚通知书15

处罚通告：

　　我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。

　　xxx

　　20xx年x月x日

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