人力资源部长岗位职责（通用23篇）

　　在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的人力资源部长岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源部长岗位职责（通用23篇）

　　人力资源部长岗位职责 1

　　1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；

　　2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；

　　3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；

　　4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；

　　5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；

　　6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；

　　7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；

　　8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；

　　9、对员工进行绩效考核相关内容的.培训；

　　10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；

　　11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；

　　12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；

　　13、完成领导交予的其他工作。

　　人力资源部长岗位职责 2

　　1.负责公司招聘计划的'制定；

　　2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核；

　　3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜；

　　4.协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度；

　　5.完成领导交办的其他事务性工作。

　　人力资源部长岗位职责 3

　　岗位职责：

　　职责一：人力资源管理工作

　　1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策；

　　2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施；

　　3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划（人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等）；

　　4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整；

　　5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持；

　　6、负责集团公司中层以上管理人员的.管理工作。

　　职责二：其他工作

　　1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作；

　　2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

　　岗位要求

　　1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先；

　　2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验；有本地知名国企/民企（前三十）集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可；

　　3、有施工/地产企业工作经经验者优先；有丰富的招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先；

　　4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识；

　　5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责：

　　人力资源部长岗位职责 4

　　参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的.优化配置；

　　与员工进行积极沟通；

　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

　　组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　完成人力资源总监交办的其他工作。

　　人力资源部长岗位职责 5

　　1、全面负责水产业务人力资源管理工作；

　　2、贯彻华润集团和华创的`人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；

　　3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作；

　　4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。

　　人力资源部长岗位职责 6

　　1、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划；

　　2、负责完善企业培训体系；

　　3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化；

　　4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理；

　　5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金；

　　6、完成领导交代的其它工作。

　　人力资源部长岗位职责 7

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

　　3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设；

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　6、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；

　　人力资源部长岗位职责 8

　　招聘管理部：

　　1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划；

　　3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施；

　　4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求；

　　5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　培训管理部：

　　1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系；

　　2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的开展；

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

　　6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

　　组织绩效部：

　　1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准；

　　2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

　　3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进；运用绩效考核结果，为运营管理决策提供信息支持；

　　4、负责建立干部及员工的绩效激励制度；

　　5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作；

　　6、完成上级交办的其他工作；

　　企业文化部：

　　1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作；

　　2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；

　　3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣传推广；负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；

　　4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的'企业形象；

　　5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；

　　6、完成领导安排的其他工作。

　　人力资源部长岗位职责 9

　　一．岗位描述：

　　1.负责员工招聘重点岗位引进。

　　2.培训、人力资源调配及职业生涯管理

　　3.完成公司交办的'其它工作

　　二．任职资格：

　　〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点

　　〈二〉、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历

　　〈三〉、年龄30周岁至45周岁，性别不限

　　〈四〉、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识

　　〈五〉、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的制定

　　三．职业素养：

　　〈一〉、具有良好的职业道德和服务意识

　　〈二〉、思维开放、善于学习、勇于创新

　　〈三〉、具有较强的责任心、事业心和全局观念

　　〈四〉、处事公道、廉洁自律

　　〈五〉、身体健康

　　人力资源部长岗位职责 10

　　1、负责员工薪酬统计、考勤管理；

　　2、负责办理员工的各项社会保险手续，入离职办理、劳动合同的签定与管理工作；

　　3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，对公司的培训工作进行监督和考核；

　　4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的`招聘、选拔、聘用及配置；

　　5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作；

　　人力资源部长岗位职责 11

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事问题的决策；

　　2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的`信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；

　　4、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；

　　5、根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；

　　6、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　7、负责指导招聘与培训工作；

　　8、负责指导薪酬与考核工作；

　　9、负责指导劳动合同与保险管理工作；

　　10、负责指导人力资源部的各项管理工作；

　　11、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决；

　　12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

　　14、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

　　15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；

　　16、负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　17、完成公司领导交办的其它各项工作

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。

　　2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。

　　3、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。

　　人力资源部长岗位职责 12

　　职责：

　　1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的`人才信息并组织实施招聘工作。

　　4、制订员工培训计划并组织实施、考核。

　　5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。

　　6、审批经核准的奖惩，并安排执行。

　　7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。

　　9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。

　　10、公司交办的其他事务。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。

　　2、有药企工作经验者优先。

　　人力资源部长岗位职责 13

　　任职资格

　　1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作经验，熟悉人力资源；

　　2.具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经验优先；

　　3.对人力资源专业或管理专业有较深入的研究，有个人的管理思维和成功案例；

　　4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的.亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力。

　　任职要求：

　　（1）38周岁以下(1980年1月1日后出生)，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业，重点本科及以上学历。

　　（2）10年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上房地产行业同岗位或相似岗位的工作经历。

　　（3）具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识，擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施；熟悉人力资源相关的法律法规政策。

　　（4）具有良好的语言表达和沟通协调能力。

　　（5）符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的，条件可适当放宽。

　　人力资源部长岗位职责 14

　　岗位职责：

　　1、根据业务战略目前，组织制定事业部人力资源年度规划，明确人力资源目标；

　　2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求；

　　3、制定培训计划，并组织实施落地；配合集团要求，搭建培训体系。

　　4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

　　5、推动管理团队建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

　　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

　　岗位要求：

　　1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位工作经验，有农资人力资源管理工作经验优先考虑；

　　2. 熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的.人力资源类相关知识；

　　3. 具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源；

　　4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。

　　人力资源部长岗位职责 15

　　岗位职责：

　　1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度；

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施；

　　4、参与人力资源管理各模块的`管理及企业文化建设工作，营造复核企业文化的员工工作环境和氛围；

　　5、完成领导临时交办的其他相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历；人力资源管理相关专业；有从事石化行业相关经验者优先；

　　2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，并擅长1-2个模块，持有中级人力资源管理师以上职称优先；

　　3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力；

　　4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力；

　　5、熟练使用各种办公软件，如Excel、word、PPT等；

　　人力资源部长岗位职责 16

　　职责

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的'实施；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业，本科及以上学历；

　　2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验；

　　3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

　　人力资源部长岗位职责 17

　　岗位职责

　　1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

　　2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；

　　3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；

　　4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

　　5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

　　6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

　　任职资格

　　1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；

　　2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；

　　3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

　　5、良好的`职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

　　人力资源部长岗位职责 18

　　1、根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。

　　2、及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。

　　3、根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。

　　4、根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。

　　5、协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。

　　6、及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的`合规合理操作及确保工资发放及时准确。

　　7、根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。

　　8、培养并发展店内HR同事，创造积极向上的学习氛围。

　　人力资源部长岗位职责 19

　　职责：

　　1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的.计划性；

　　2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性；

　　3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效；

　　4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率；

　　5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展；

　　6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划；

　　7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性；

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业；

　　2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先；

　　3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件；

　　4、执行力强，协调能力强；

　　5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力；

　　6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力

　　人力资源部长岗位职责 20

　　1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的`形成。

　　7、参与本部门的日常行政事务管理工作；

　　人力资源部长岗位职责 21

　　1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行；

　　2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实；

　　3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订；

　　4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理；

　　5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控；

　　6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成；

　　7、制定绩效考核方案，并监督实施。

　　8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的.决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　9、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　10、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　11、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　12、完成总经理交办的其它各项工作