管理总裁岗位职责

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管理总裁岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的管理总裁岗位职责，欢迎阅读与收藏。

管理总裁岗位职责

管理总裁岗位职责1

　　职责描述：

　　1、全面协助总裁负责、主持公司的日常经营管理，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境；

　　2、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划；

　　3、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生；

　　4、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配；严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的`保值和增值；

　　5、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象；

　　6、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。

　　任职要求：

　　1、有大中型企业总裁助理、副总、总监等任职；

　　2、优秀的表达、逻辑、管理、经营性等能力；

　　3、优秀的个人魅力和作风精神；

　　4、职业当事业的决心。

管理总裁岗位职责2

　　工作职责：

　　1、负责组织管理集团所有工程项目；

　　2、负责工程建设和技术质量管理标准化体系建设工作，组织建立及完善各项制度和流程；

　　3、审核、审议权限内项目工程建设过程中有关技术文件，包括重大施工组织设计、专项施工方案、工程界面划分等；

　　4、负责对各工程项目进度进行检查、审核，通过组织协调确保各项计划相互衔接；

　　5、组织工程重大质量事故、安全事故的调查、处理及项目公司之间的考察、交流；

　　6、组织团队的`创建、优化、激励，形成梯队型人才培养用人机制，保证工程管理类人员的持续和稳定。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，工民建及相关专业；

　　2、12年以上工作经验，其中至少5年以上集团公司或大型房地产开发公司工程管理工作经验；

　　3、具有良好的工程管理、土建专业技术知识，熟悉工程施工流程和技管理要点，具有沟通协调能力，能独立解决工程施工中遇到的质量、技术问题，掌握工程技术标准和施工工艺，熟悉国家有关工程技术及施工管理法规、政策。

管理总裁岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责制定经营发展方向、战略规划、年度经营计划和预算方案，实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；

　　2、定期向公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；

　　3、主持公司经营管理部的全面管理工作；主持召开例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，检查、督促和协调各部门的工作进展；

　　4、组织开拓市场业务，制订公司营销战略和营销计划，组织实施以达到公司年度销售目标；

　　5、领导公司开展产业整合和产能扩张，组织寻找投资项目，进行可行性研究，促进产业规模与结构优化升级；

　　6、根据经营管理需要，合理配置人力资源，组建团队，实现团队资源的整合，促进团队工作效率的提高；

　　7、落实制定公司经营管理部各项考核指标，并组织完成；

　　8、决定与批准公司各项重要报告及处理各种突发事项。

　　任职资格：

　　1、对自动化行业整体营运工作有全面的'了解；

　　2、具备自动化行业管理经验，有较宽的眼界，了解国内自动化行业领域发展状态，熟悉国家产业政策；

　　3、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

　　4、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

　　5、有很强的分析问题和解决问题的能力，有很强的承受力和协调能力，勇于承担责任，面对困难敢于担当并有能力加以解决；

　　6、具有财务、法律、质量控制、风险管理、人力资源规划和发展等管理理念。

管理总裁岗位职责4

　　管理总裁岗位职责

　　职责描述：

　　1、会议管理

　　1）建立集团高效的会议管理体系，制定、颁布会议管理制度，并定期完优化完善。

　　2）监督、指导各公司/部门会议管理制度的执行情况，确保公司会议管理高效、平稳运行，为公司战略及经营提供可靠支持。

　　3）完成集团会议地图的梳理和编制，并宣导、执行。

　　4）总裁办发起的'各类重要会议的管理、协调及跟进。

　　5）集团重要会议的决议跟踪、会议资料和会议纪要备案管理。

　　2、制度体系

　　1）统筹集团及各部门的制度体系建设，建立集团制度版本更新标准；

　　2）按照业务和职能属性，组织集团制度年鉴的更新及存档工作。

　　3、服务支持

　　1）事务性工作协同，完成副总裁级以上领导的日常事务性工作，收集和筛选各类信息，支持领导决策；

　　2）文秘性工作，协助完成副总裁级以上领导的重要访客接待、日常公文管理，及领导交办的其他相关事项。

　　3）协助管理层协调、管理各类内外部资源，配合维护集团公共关系。

　　任职要求：

　　1、3年左右工作经验，熟悉流程体系建设；

　　2、具备较强的公文写作能力，中文、史学等专业毕业生优先；

　　3、具备统筹协调能力，踏实肯干；

　　管理总裁岗位

管理总裁岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、把握资本市场和医疗健康领域行业动态，根据公司投资策略需求，拓展投资业务、开发项目源；

　　2、负责投资项目的总体策划与实施，把握关键节点，牵头项目谈判、尽职调查、风险评估、立项与投资等各项工作；

　　3、全面负责投后管理及退出等工作，对已投资项目进行风险监控、分析评估，为企业提供增值服务；

　　4、协助领导开展新一期的基金设立及募资工作。

　　任职要求：

　　1、具有大型机构医疗大健康相关行业6—7年以上股权投资工作经验，有成功投资案例；

　　2、全日制硕士以上学历，生物医学等相关专业优先，对行业有深度的'认知，具备丰富的人脉积累，具有募、投、管、退全面经验者优先投资副总裁：上海/北京；投资董事北京薪酬副总裁100—150w董事200—300w

　　岗位职责：

　　1、把握资本市场和医疗健康领域行业动态，根据公司投资策略需求，拓展投资业务、开发项目源；

　　2、负责投资项目的总体策划与实施，把握关键节点，牵头项目谈判、尽职调查、风险评估、立项与投资等各项工作；

　　3、全面负责投后管理及退出等工作，对已投资项目进行风险监控、分析评估，为企业提供增值服务；

　　4、协助领导开展新一期的基金设立及募资工作。

　　任职要求：

　　1、具有大型机构医疗大健康相关行业6—7年以上股权投资工作经验，有成功投资案例；

　　2、全日制硕士以上学历，生物医学等相关专业优先，对行业有深度的认知，具备丰富的人脉积累，具有募、投、管、退全面经验者优先

管理总裁岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划，涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

　　2、组织并指导各子公司根据经营工作目标和经营预算，制订相应的季/工作实施计划，严格执行评价考核管理，并根据市场和集团的实际情况予以调整和优化；

　　3、根据集团经营目标，制定各项目全生命周期节点，并协调督促各中心/部门编制项目分项计划，经协调平衡后拟定项目总体开发计划及分解计划，依据项目开发计划中确立的主节点计划，监督检查项目各环节的实际时间进度，识别项目进度风险，定期组织协调会，促使整体项目进度目标的实现；

　　4、研判项目经营风险，组织编制审核项目运营分析报告，优化项目开发节点，向总裁提出改进建议；

　　5、制定分管部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的人才队伍。

　　6、完成总裁交办的其他工作任务；

　　任职资格：

　　1、30—45岁，全日制本科及以上学历，工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景，品行端正，优秀的`沟通能力、书面表达能力、组织协调能力；

　　2、10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景，其中至少5年以上高层管理岗位任职经历，有知名地产企业工作经历优先。岗位职责：

　　1、协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划，涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

　　4、研判项目经营风险，组织编制审核项目运营分析报告，优化项目开发节点，向总裁提出改进建议；

　　5、制定分管部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的人才队伍。

　　6、完成总裁交办的其他工作任务；

　　任职资格：

　　1、30—45岁，全日制本科及以上学历，工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景，品行端正，优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力；

　　2、10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景，其中至少5年以上高层管理岗位任职经历，有知名地产企业工作经历优先。

管理总裁岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划，涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

　　4、研判项目经营风险，组织编制审核项目运营分析报告，优化项目开发节点，向总裁提出改进建议；

　　5、制定分管部门的战略发展和业务计划，协调各部门的'工作，建设和发展优秀的人才队伍。

　　6、完成总裁交办的其他工作任务；

　　任职资格：

　　1、30—45岁，全日制本科及以上学历，工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景，品行端正，优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力；

　　2、10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景，其中至少5年以上高层管理岗位任职经历，有知名地产企业工作经历优先。岗位职责：

　　1、协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划，涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

　　4、研判项目经营风险，组织编制审核项目运营分析报告，优化项目开发节点，向总裁提出改进建议；

　　5、制定分管部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的人才队伍。

　　6、完成总裁交办的其他工作任务；

　　任职资格：

　　1、30—45岁，全日制本科及以上学历，工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景，品行端正，优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力；

　　2、10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景，其中至少5年以上高层管理岗位任职经历，有知名地产企业工作经历优先。

管理总裁岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划，涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

　　4、研判项目经营风险，组织编制审核项目运营分析报告，优化项目开发节点，向总裁提出改进建议；

　　5、制定分管部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的`人才队伍。

　　6、完成总裁交办的其他工作任务；

　　任职资格：

　　1、30—45岁，全日制本科及以上学历，工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景，品行端正，优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力；

　　2、10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景，其中至少5年以上高层管理岗位任职经历，有知名地产企业工作经历优先。岗位职责：

　　1、协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划，涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

　　4、研判项目经营风险，组织编制审核项目运营分析报告，优化项目开发节点，向总裁提出改进建议；

　　5、制定分管部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的人才队伍。

　　6、完成总裁交办的其他工作任务；

　　任职资格：

　　1、30—45岁，全日制本科及以上学历，工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景，品行端正，优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力；

　　2、10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景，其中至少5年以上高层管理岗位任职经历，有知名地产企业工作经历优先。

管理总裁岗位职责9

　　工作职责：

　　1、根据公司制度审核全国费用单据，保证其真实、准确反映业务活动；制定借款限额，进行借款审批，合理控制借款额度，保障公司资金安全；

　　2、结合业务情境分析费用数据，异常情况及时预警，提高资金使用效率；

　　3、梳理费用报销中存在的不合理情形，优化并制定新的.费用管理制度及规范；

　　4、监督制度的落实及执行情况，做好沟通反馈；

　　5、管理全国各分公司外租车辆司机运输协议及保单等资料，审核各分公司外租车辆各项保险保额是否达到公司要求，以规避交通事故中公司的风险承担；

　　6、总裁交待的其他临时工作。

　　任职要求：

　　1、统招专科及以上学历，财务管理、会计等相关专业；

　　2、具有2年以上财务、会计工作经验，或1年以上费用管理或内控工作经验；

　　3、了解财务风险、内控风险，能优化费用管控流程并制定相关制度；

　　4、具备判定费用合理性的分析能力，较好的沟通协调能力与执行力。

管理总裁岗位职责10

　　职责描述：

　　1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

　　2、协助部门做好其他的辅助服务工作；

　　3、做好部门和其他部门的协调工作。

　　任职资格：

　　1、五官端正，形象好气质佳，年龄26—30周岁，身高163左右；

　　2、全日制本科以上学历，酒店管理、行政营销策划相关工作经验；

　　3、有较好的.沟通表达能力，具有三年及以上工作经验者优先考虑；

　　4、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；

　　工作时间：8：00—11：30 13：00—17：30周末双休

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3—5年

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