招聘助理的岗位职责(15篇)

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招聘助理的岗位职责(15篇)

　　在学习、工作、生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的招聘助理的岗位职责，希望能够帮助到大家。

招聘助理的岗位职责(15篇)

招聘助理的岗位职责1

　　职责：

　　1. 根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

　　2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;

　　3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;

　　4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;

　　5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;

　　6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

　　7. 按时、准确完成上级交办的.各类工作任务。

　　任职资格：

　　1. 人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;

　　2. 有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑;

　　3. 良好的英语口语及书面表达能力;

　　4. 良好的服务意识及团队合作能力;

　　5. 对人力资源及相关行业感兴趣。

招聘助理的岗位职责2

　　1.招聘信息录入,辅助完成员工招聘,包括简历的收集,协调等;

　　2.现场招聘人员的'面试协调安排、电话预约面试;

　　3.员工体检安排、到岗通知;

　　4.月度、季度招聘报表更新;

　　5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划;

　　6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作;

　　7.招聘达成率分析并建立可靠的数据呈现模式;

　　8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;

　　9.其它领导交办事宜。

　　任职要求:

　　1.大专学历,人力资源相关专业优先;

　　2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;

　　3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;

　　4.沟通协调能力、计划与执行能力、心理素质和身体素质较好,工作认真、细致,责任心较强,具备基本办公软件使用能力;

　　5.人力资源专业相关的法律、规定、政策,企业人力资源管理实践经验,办公自动化软件的应用;

　　6.可接受阶段性至义乌出差安排。

招聘助理的岗位职责3

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

　　职位要求：

　　1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先

　　2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的.计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的岗位职责4

　　1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；

　　2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;

　　3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；

　　4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；

　　5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理的`岗位职责5

　　1、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的'所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索；

　　2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人；

　　3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的面试；

　　4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作；

　　5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告；

　　6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成；

　　7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息;

　　8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人；

招聘助理的岗位职责6

　　1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;

　　2、应聘人员的.简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　3、负责校园招聘计划跟进；

　　3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

　　5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理的岗位职责7

　　职责：

　　1、根据公司需求岗位安排招聘流程，执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作，招募符合公司项目要求的人员；

　　2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库；

　　4、协助总部校园招聘的开展，及其他模块相关工作；

　　5、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历；

　　2、1年以上大型企业招聘管理经验，对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识；有教育培训行业的校园招聘经验优先；

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

　　4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的`能力，富有责任感；

　　5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的工作压力；

　　6、可适应出差。

招聘助理的岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、负责公司招聘端口的维护；

　　2、负责邀约房产经纪人；

　　3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试；

　　5、对招聘情况进行总结分析等数据处理；

　　6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传；

招聘助理的'岗位职责9

　　职责：

　　1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈；

　　2、负责对公司招聘公众号的维护；

　　3、负责推动公司内部推荐；

　　4、负责相关招聘数据的分析；

　　5、完成领导安排的.其他事宜。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑；熟悉办公软件，特别是excel操作；

　　2、在学校有担任学生干部优先考虑；

　　3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。

招聘助理的岗位职责10

　　1、负责公司内部人才的招聘工作。

　　2、完成需求岗位的`职务说明书，并发布职位需求信息，

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。

　　4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

　　5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘助理的岗位职责11

　　职责：

　　1、负责公司（佛山分部）人才的招聘工作；

　　2、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　4、完成上级主管交办的'其它工作。

　　岗位要求：

　　1、形象气质佳者优先。

　　2、普通话、粤语标准流利，语言表达能力强。

　　3、善于沟通，有亲和力，较强的保密意识。

　　4、熟悉各种办公设备及常用的办公软件。

招聘助理的岗位职责12

　　职责：

　　1、负责招聘简历处理、电话约面等工作；

　　2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总；

　　3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历；距离较近优先考虑；

　　2、具有良好的.沟通表达能力；

　　3、具有较强的亲和力和学习能力；

　　4、具有较强的责任心，工作认真细致。

招聘助理的岗位职责13

　　职责：

　　1、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务；

　　2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人；

　　3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成；

　　4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议；

　　5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验

　　任职要求：

　　1、全日制211及以上学历；

　　2、须具备非常强的学习能力和认知能力；

　　3、善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识；

　　4、具有基础的Office软件操作能力；尤其是Excel和Outlook的应用技能；

　　5、具有较强的'抗压能力和坚定的意志力；

　　6、认同企业文化具有相同的价值观。

招聘助理的岗位职责14

　　职责：

　　1、招聘人才；

　　2、招聘网站维护与管理；

　　3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

　　7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

　　10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

　　11、负责部门员工异动事务处理。

　　12、完成上级交办的`其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历；

　　2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有电销行业相关工作经验优先；

　　3、责任心强，能承受较大的工作压力；

　　4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

　　5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；

　　6、熟练使用各类办公软件。

招聘助理的岗位职责15

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策。

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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