人事行政部岗位职责18篇

　　现如今，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的人事行政部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事行政部岗位职责18篇

人事行政部岗位职责1

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、执行甄选、面试等招聘工作；

　　5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7、完成领导交代的其他任务。

人事行政部岗位职责2

　　1、协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作；

　　2、负责新员工企业制度培训，协助培训部门开展员工持续培训，培训进度监督、落实；

　　3、处理员工入离转调、社保增减等事宜，持续跟进人员情况；

　　4、协助总经办制定公司相关制度，组织并参与相关会议，跟进会议商定事宜落实情况；

　　5、负责公司办公后勤保障工作，维护办公环境，做好公司资产管理工作；

　　6、组织安排公司及部门文体活动，丰富员工文化生活；

　　7、协助主管完成其他日常事务性工作及临时交办事项。

人事行政部岗位职责3

　　1、协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程；

　　2、终端员入离职手续办理，档案管理

　　3、负责终端员工考勤统计审核，薪酬核算；

　　4、社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作；

　　5、第三方增员、减员及费用核对；

　　6、完成上级交办的其它工作事项。

人事行政部岗位职责4

　　1、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈；

　　2、负责员工培训项目的实施和落地；

　　3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑；

　　4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选；

人事行政部岗位职责5

　　1、招聘管理：项目公司招聘渠道拓展，人才招聘等；

　　2、培训管理：负责项目公司年度培训计划执行和实施；

　　3、员工关系：项目公司人员入职、在职、离职管理；社保、公积金管理等工作；

　　4、绩效考核：按照集团公司要求执行项目公司人员季度考核工作；

　　5、薪酬工作：包括薪酬调整执行、年终奖执行、基础薪酬核算审核等工作。

　　6、配合做好其他相关行政工作。

人事行政部岗位职责6

　　1、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化；

　　2、负责公司员工的考勤及假期管理，做好考勤信息的'统计与分析；

　　3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

　　4、参与人事信息系统的管理与维护。

人事行政部岗位职责7

　　一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

　　二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

　　三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

　　四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

　　五、协助领导做好各部门的'考核、监督及协调工作。

　　六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

　　七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

　　八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

　　十、负责来客来访的接待工作。

人事行政部岗位职责8

　　1、根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系；

　　2、负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用；

　　3、负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作；

　　4、编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施；

　　5、负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位说明书的制定和修订工作；

　　6、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的.劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

　　7、负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作；

　　8、公司重大活动的组织、筹办；

　　9、负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督；

　　10、负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通；

　　11、负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识；

　　12、参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核；

　　13、上级领导交办的其它工作。

人事行政部岗位职责9

　　1、及时发布招聘广告，管理招聘信息；

　　2、执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排；

　　3、员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等；

　　4、台账报表跟踪记录；

　　5、其他部门分配的人事基础工作

人事行政部岗位职责10

　　1、根据公司的招聘要求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、有效地维护招聘渠道，优化改进招聘流程，提高招聘效率；

　　3、跟踪及分析人员入职、留存的.情况，以便对招聘活动进行有效的评估；

　　4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果，和候选人洽谈，跟踪入职，以及后期新人培训；

　　5、做好员工转前的日常管理工作，协助处理其他相关工作；

　　6、完成领导安排的其他工作。

人事行政部岗位职责11

　　1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；

　　2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　3、协调公司内部人事行政等工作；

　　4、负责人事行政人员的作用和考核；

　　5、组织公司人员招聘活动；

　　6、办理公司人员工作变动事宜；

　　7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

　　8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；

　　9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；

　　10、负责编制员工工资；

　　11、负责员工的考勤工作；

　　12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

　　13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　　14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；

　　16、组织来宾接待和相关的'外联工作；

　　17、部门内部的团队建设工作；完成董事长、总经理交办的各项工作。

人事行政部岗位职责12

　　职责描述:

　　1、集团公司销售统计 ;

　　2、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等;

　　3、营销管理部日常订单跟踪;

　　任职要求:

　　1、有工作经验二年以上;

　　2、有基本财务知识;

　　3、熟练操作电脑

　　注:该岗位作为公司营业管理部长培养

　　行政部长助理岗位

　　人事行政部岗位职责8

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

　　2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

　　3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

　　4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；

　　5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

　　6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

　　7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

　　8、监督指导子公司的`行政管理活动。

　　二、企业宣传

　　1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；

　　2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。

　　人事行政部岗位职责9

　　建业发展-人事行政部专业经理/专员建业集团建业住宅集团(中国)有限公司,建业集团,建业住宅职责描述:

　　行政相关工作,包括采购、it、后勤保障(含司机)等

　　人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等

　　任职要求:

　　本科及以上学历,管理学相关专业;

　　3年以上相关工作经历。

人事行政部岗位职责13

　　1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标；

　　2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节；

　　3、招聘情况定期统计分析；

　　4、负责办理员工入离职工作；

　　5、负责执行面试流程安排；

　　6、上级交代的其他工作任务。

人事行政部岗位职责14

　　1、制定实施公司人力资源目标及计划；

　　2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；

　　4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作；

　　5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理；

　　6、负责人事档案对的`完整性、有效性、合规性；

　　7、完成领导交办的其他工作；

人事行政部岗位职责15

　　1、负责分公司人员配置与招聘工作；

　　2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训；

　　3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设；

　　4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的'管理；

　　5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

人事行政部岗位职责16

　　1、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程；。

　　2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

　　3、负责员工社保、公积金相关的办理。

　　4、负责员工档案、人员信息管理维护。

　　5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　7、每月记录、更新和统计员工的.休息休假以及考勤数据。

人事行政部岗位职责17

　　1、党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调；

　　2、车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销；

　　3、相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算；

　　4、工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理；

　　5、反思复盘及反舞弊工作推进。

人事行政部岗位职责18

　　1、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的招聘需求，编制全国招聘规划；

　　2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求；

　　3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系；负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库；

　　4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析；

　　5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求；建立并提升雇主品牌形象；

　　6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的'实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。

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