公司考勤请假管理制度

相关推荐

公司考勤请假管理制度

　　在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的公司考勤请假管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司考勤请假管理制度

　　一、目的

　　第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　二、请假程序：

　　第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项；

　　第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案；

　　第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件（材料）：

　　1、由当事人提供工伤事故的经过报告；

　　2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告；

　　3、公司指定医院出具的工伤证明和病历；

　　4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

　　第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；

　　第6条超假期应及时通告请示有关领导审批；

　　第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　三、假期类别：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假；

　　四、请假规定：

　　第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续；

　　第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退；

　　第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

　　第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准；三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批；

　　第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批；

　　第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案；

　　第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处；

　　第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别；未按规定执行一律旷工处理。

　　第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间；

　　第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理；

　　五、假期说明

　　第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。

　　第19条法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天；

　　春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天；

　　清明节：农历清明放假公休，共3天；

　　劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天；

　　端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；

　　中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；

　　国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；

　　妇女节（3月8日），妇女放假半天；

　　青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

　　第20条非法定假日：妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分别组织妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

【公司考勤请假管理制度】相关文章：