企业人力岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，越来越多人会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编整理的企业人力岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业人力岗位职责

企业人力岗位职责1

　　1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理；

　　3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作；

　　4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

　　6、公司培训会的.组织、落实

企业人力岗位职责2

　　1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。

　　2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;

　　3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;

　　4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;

　　5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;

　　6、负责ERP中人力资源数据库的'日常维护，随时提供员工准确信息;

　　7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。

企业人力岗位职责3

　　1、根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划；

　　2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的.人才需求；

　　3、具体实施招聘工作，包括筛选、电话邀约、安排、录用跟进等；

　　4、建立、更新和维护人才储备库；

　　5、负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议；

　　6、负责公司党工团日常相关事务；

　　7、完成上级交代的其他工作任务。

企业人力岗位职责4

　　1，出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配

　　2，每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的票据分发、确认

　　3，查询每日网银各项收入到账情况，及时打印各类银行回单

　　4，各种付款业务的操作，及付款单据的.发票的审核与确认

　　5，整理销售及售后收入单据，售后业务的结算单与对应出库单进行匹配

企业人力岗位职责5

　　1，理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析，并协助制定人力资源解决方案；

　　2，人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划；

　　3，面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异；

　　4，试用期管理：保障员工试用期目标清晰，对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导；

　　5，员工关系：所负责业务团队劳动争议的'合规处理；

　　6，项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。

企业人力岗位职责6

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。

　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的`企业文化气氛。

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

企业人力岗位职责7

　　1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、负责组织推动公司人力资源战略的.执行。

　　3、负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

　　4、负责人力资源部内部的组织管理。

　　5、负责公司党务工作的全面开展。

企业人力岗位职责8

　　1、通过阿里巴巴开展外贸业务，拓展、开发、维护国外客户；

　　2、对外报价、合同洽谈、订单跟踪、接待客户。

　　3、出口订单处理，保证按照客户要求交付；

　　4、相关业务的记录和分析、有较强的沟通表达能力和亲和力；

　　5，负责国外市场开拓；

企业人力岗位职责9

　　1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。

　　2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控。

　　3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文化发展计划的制定。

　　4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并更新课程资源库。

企业人力岗位职责10

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的.各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

企业人力岗位职责11

　　客运公司人力资源部职员岗位职责(标准工时制管理层4份)

　　1、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。

　　①严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务;

　　②严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;

　　③严禁以任何方式恶意对抗公司管理;

　　2、负责人力资源部的日常内务工作，做好本部门的接待、办文、办会、会务准备等相关工作。

　　3、负责具体办理人力资源部自己日常事务性工作，如:招聘、签订合同、福利、人事档案等。

　　4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的解答

　　5、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库。

　　6、负责本部室材料打印

　　7、负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及保密工作;

　　8、负责员工合同管理及签定工作;

　　9、负责员工商业保险理赔工作;

　　10、加强与劳动主管部门联系，及时了解政策及法规;

　　11、配合搞好三项iso国际认证相关工作;

　　12、搞好员工慰问相关工作;

　　13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的.关系、了解相关信息。

　　14、完成领导交办的其它工作。

企业人力岗位职责12

　　1.完善人力资源招聘制度和工作流程,协助建立完善的人力资源招聘体系;

　　2.根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;

　　3.开拓并维护各种招聘、建立公司人才储备库;

　　4.维护员工关系，做好员工关怀及培训工作;

　　5.跟进员工入职前后情况，试用期间的'跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;

　　6.办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案;

　　7.负责关键岗位绩效数据的收集，指标的更新;

　　8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;

　　9.完成上级交办的其他工作任务。

企业人力岗位职责13

　　1、负责公司员工入职培训，各部门岗位培训;

　　2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

　　3、定期收集培训需求，合理制定年、季、月培训计划;根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

　　4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

企业人力岗位职责14

　　岗位职责:

　　1.1正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，组织实施公司人员的招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系及员工关系管理工作，为公司发展提供人才保障;

　　1.2负责制定公司人力资源的年度工作计划;

　　1.3负责监督与实施年度工作计划的进度，及时完善年度工作计划;

　　1.4负责制定与完善公司人力资源各项管理制度;

　　1.5负责制定公司的组织架构、人员编制及职务说明书;

　　1.6负责协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度;

　　1.7负责根据公司发展情况，提出并施行招聘计划;

　　1.8负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理(入职、离职、任免、调配等);

　　1.9负责人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作，严格执行管理规定;

　　1.10根据《劳动法》和当地政府劳动规定，与员工签订劳动合同;

　　1.11负责员工的劳资投诉、协调与处理;

　　1.12负责实施公司培训管理、监督，确保培训工作的及时性、有效性;

　　1.13负责月度社会保险、工伤保险的`增减变更工作;

　　1.14负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定;

　　1.15负责审核各项假期的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作;

　　1.16负责公司总务采购、发放、库存管理工作;

　　1.17负责公司广告宣传资料的管理，制定发放标准和办法;

　　1.18负责发布公司通知及组织节日集体活动;

　　1.19负责组织公司评优秀选先进活动;

　　1.20负责跟进客户(门市)质量问题投诉;

　　1.21负责公司全球快递单的寄发工作;

　　1.22负责抽查成品仓库存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司领导交办的其他任务。

　　2、责任条款:

　　2.1对公司人力资源的年度工作目标不达标负责;

　　2.2对人员供应不足，造成各部们因缺人情况严重，无法进行工作负责;

　　2.3对员工照顾不到位，造成不能就餐、不能住宿负责;

　　2.4对员工入职岗前培训不到位，造成员工纠纷负责;

　　2.5对员工入职未及时输入erp系统，造成生产等待输卡情况负责;

　　2.6对公司员工档案内容不健全，造成无法查询员工档案负责;

　　2.7对公司员工入职一个月内没签订劳动合同负责;

　　2.8对公司员工投诉问题没及时解决负责;

　　2.9对月度未及时对社保、工伤保险增减手续负责;

　　2.10对员工的工资、考勤及奖罚等考核准确性负责;

　　2.11对管理培训不到位、培训设施不齐全负责;

　　2.12对公司所有规章制度执行不到位负责;

　　2.13对总务、广告宣传资料的采购不及时负责，未按标准发放负责;

　　2.14对组织活动进行及时组织及备好相关物品负责。

企业人力岗位职责15

　　1.负责公司政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的`人力资源管理制度和流程。

　　2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。

　　3.制定并执行公司人力资源规划、，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

　　4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会工作及人员异动管理等;

　　5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。

　　6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。

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