人力资源专员岗位职责【热门】

　　在现在的社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编收集整理的人力资源专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源专员岗位职责【热门】

人力资源专员岗位职责1

　　1、负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;

　　2、按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性、及时和准确性负责、

　　3、负责分公司员工劳动合同的签订及管理

　　4、协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;

　　5、负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

　　6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的`关系;

　　7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员岗位职责2

　　职责:

　　1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展

　　2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作

　　3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案

　　4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态

　　5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性

　　6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成长路径

　　7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作

　　8.下属培养及绩效指标设定工作

　　9.领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业;

　　2、8年以上人力资源从业经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、具备极强的`责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力;

　　5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力，口头和书面表达能力俱佳

人力资源专员岗位职责3

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的`用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库;

　　手续办理，招待新员工引进;

　　7、负责员工关系管理;

人力资源专员岗位职责4

　　1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

　　2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

　　3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

　　5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

　　6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

人力资源专员岗位职责5

　　职位描述

　　1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作;

　　2.负责招聘工作,拟定招聘计划,运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案;

　　3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作;

　　4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系,做好上传下达工作;

　　5.完成上级安排的其他工作。

　　6.开朗,乐观,具有良好团队合作精神者优先

　　【任职要求】

　　1、了解员工关系管理基本流程;

　　2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件;

　　3、沟通协调能力、语言表达能力强;

　　4、工作热情、主动,服务意识、责任心强;

　　5、思维敏捷,观察力、分析能力强、组织能力强;

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源专员岗位职责6

　　1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉；

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

　　5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标；

　　6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的`定期实施；

　　7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源专员岗位职责7

　　1.负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

　　2.负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

　　3.协助制定年度培训计划并组织实施;

　　4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

　　5.协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

　　6.负责其他人力资源基础事务工作;

人力资源专员岗位职责8

　　1. 根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。;

　　2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试;

　　4. 安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的'进行，以及跟进人员入职情况;

　　5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6. 配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;

　　7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源专员岗位职责9

　　1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料；

　　2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；

　　3、管理员工信息资料及各类人事资料；

　　4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的'转正评核，以及劳动合同的签订；跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

　　5、统筹管理并执行公司的培训管理制度；

　　6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈；

　　7、协助上级处理好人事事务工作；

　　8、完成上级安排的其他工作。

人力资源专员岗位职责10

　　1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

　　2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。

　　3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

　　4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

　　5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

　　7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

　　8、负责培训后的.调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

　　9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。 10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

人力资源专员岗位职责11

　　1、根据用人部门招聘需求，组织和开展招聘工作。

　　2、维护公司内部人才库和招聘渠道，做好简历及候选人信息管理工作。

　　3、负责培训的组织与实施，完善公司的'培训课程体系。

　　4、办理员工各类人事手续和管理员工个人信息。

　　5、协助人力资源其他模块工作的开展，完成领导安排的其他任务。

人力资源专员岗位职责12

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的`下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员岗位职责13

　　1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验;

　　2、协助国内总部员工入手续的办理，确保、离职、员工异动的等事项及流程办理及时跟进;

　　3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的'落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法;

　　4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。

人力资源专员岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、每日人力资源管理和一般行政办公室职责招聘之事宜，安排面试

　　2、安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

　　3、員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　4、制定并执行管理，人力资源政策和程序

　　5、与香港总部有紧密联系及工作上合作

　　6、采购办公室和仓库用品及仓库的管理工作

　　7、到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

　　8、定期審核員工手冊

　　9、處理每月工資之計算及審核

　　资格要求：

　　1、人力资源管理或相关学科的经验或以上

　　2、至少1年的管理员工作经验及人事管理的.运营和实践经验

　　3、精通中国劳动法条例及规例

　　4、良好的沟通技巧

　　5、精通普通话，广东话和书面英语

　　7、没有相关经验的候选人也将被考虑

人力资源专员岗位职责15

　　1、开发、维护招聘渠道，发布、更新招聘职位;

　　2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等

　　3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工的负面情绪;

　　4、创造积极向上的`工作氛围;

　　5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。

　　6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理

　　7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理、行政预算)

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