人力资源部岗位职责职责(15篇)

　　在我们平凡的日常里，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的人力资源部岗位职责职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源部岗位职责职责(15篇)

人力资源部岗位职责职责1

　　1、建立和完善公司人力资源管理制度；

　　2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

　　3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

　　4、组织开展公司培训管理工作；

　　5、组织开展公司的.薪酬、福利管理；

　　6、组织开展公司的绩效管理工作；

　　7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

　　8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责职责2

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。

　　3、负责公司培训工作的'开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

人力资源部岗位职责职责3

　　1.规划组织人力资源管理系统。

　　2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。

　　3.对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向。

　　4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。

　　5.管理、控制组织的人力资源信息系统。

　　6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。

人力资源部岗位职责职责4

　　1、根据组织规划，梳理各个部门的功能和岗位职责，编制岗位说明书；

　　2、根据各部门的人员需求情况，提出内部人员招聘及调配方案，促进人员的优化配置；

　　3、与各部门进行积极沟通，制定招聘计划、招聘程序，组织面试与筛选，协调配合各部门的工作。

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；

　　5、根据公司业务发展需要和员工的培训需求，制订、组织、实施公司年度、月度培训计划；

　　6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案

　　任职资格：

　　1、7年以上大型公司的人力资源管理工作经验；

　　2、熟悉人力资源各模块内容，有2到3个模块精通；

　　3、良好的`沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。

人力资源部岗位职责职责5

　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;

　　2、维护拓展招聘渠道;

　　3、发布职位信息，收集简历及初步筛选，安排及参与面试并确保面试出勤率;

　　4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;

　　5、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程。

人力资源部岗位职责职责6

　　1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求；

　　2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才；

　　3、负责招聘的'具体流程，与部门及候选人保持良好的关系；

　　4、执行招聘等相关工作；

人力资源部岗位职责职责7

　　一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;

　　二、每月的社保、公积金常规性工作处理。

　　三、负责基础岗位简历下载，及初步的'筛选;

　　四、组织安排面试，制作面试跟踪表;

　　五、简历数据库的维护与更新;

　　六、普通职位的背景调查;

　　七、员工入离职手续办理;

　　八、招聘数据的统计与分析。

人力资源部岗位职责职责8

　　岗位职责：

　　1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。

　　2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

　　3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。

　　4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。

　　5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更

　　换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

　　6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的'各种表

　　格，及将已使用的表格存档。

　　8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。

　　催办落实有关工作计划或工作任务。

　　9、记录和统计人力资源部的考勤。

　　素质要求：

　　1、自然条件：性别、身高不限，身体建康，五官端正，22—30岁，有良好的职业道德。

　　2、文化程度：具有大学专科以上学历。

　　3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。

　　4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。

　　5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。

　　6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。

　　7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。

人力资源部岗位职责职责9

　　行政模块

　　1、根据公司的适合程度，制定相关的行政规章制度并组织实施;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程;

　　4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系;

　　5、负责公司外联及各项活动的组织;

　　6、主持规划公司各项基建项目;

　　7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。

　　人事模块

　　人力资源制度建设：

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;

　　3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利：

　　4、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;

　　5、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;

　　6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案;

　　7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;

　　员工的绩效管理：

　　1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书;

　　2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;

　　3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);

　　4、建立公司职位调动及晋升体系;

　　5、负责建立绩效管理体系;

　　员工关系：

　　1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;

　　2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与员工的`沟通机制;

　　3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;

　　4、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。

人力资源部岗位职责职责10

　　1、月度培训计划下发及月度培训工作推进;

　　2、新员工入职引导工作;

　　3、员工调岗、、转正等异动手续的办理;

　　4、将员工请假、轮休等情况录入考勤系统，考勤系统中每旬导出考勤异常数据，考勤存在异常情况人员进行通报考核;

　　5、员工工作卡的办理;

　　6、办公用品、低易劳保用品、工衣、工鞋的申购及领用;

　　7、内控体系工作的开展;

　　8、外包人员的管理以及费用结算;

　　9、新上岗员工、调岗员工及离职员工工衣的发放与收回;

　　10、在离职员工及家属与供应商重名查询及确认;

　　11、全员差旅费的报销;

　　12、负责全员工作、生活中的.问题收集及反馈;

　　13、全员培训档案录入;

　　14、员工福利材料统计及上报;

　　15、员工实物福利的发放。

人力资源部岗位职责职责11

　　1、员工日常管理；

　　（1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；

　　（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；

　　2、劳动关系管理；

　　（1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本；

　　（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；

　　（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；

　　（4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；

　　（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；

　　3、人事档案管理；

　　（1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作；

　　（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；

　　4、员工提案建议；

　　（1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理；

　　（2）做好员工提案的评选工作；

　　（3）按照相关规定对有价值的'提案实施奖励。

　　1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

　　2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系;

　　3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

　　4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

　　5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;

　　6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

　　任职资格

　　1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验;

　　2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;

　　3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

人力资源部岗位职责职责12

　　岗位职责：

　　1，每日面试者的接待与管理;

　　2，招聘工作的`相关统计和数据汇总和分析;

　　3，招聘简历的筛选和电话邀约;

　　4，公司考勤管理及员工档案管理;

　　5，招聘端口的申请审核及管理;

　　6，完成直属上级交代的其他工作;

　　任职资格：

　　1，应届生，可转正;

　　2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;

　　3，性格开朗、工作认真、态度端正。

人力资源部岗位职责职责13

　　1、负责员工薪酬统计、考勤管理;

　　2、负责办理员工的各项社会保险手续，入离职办理、劳动合同的签定与管理工作;

　　3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，对公司的培训工作进行监督和考核;

　　4、依据公司的`人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

　　5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作;

人力资源部岗位职责职责14

　　参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符;

　　根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　与员工进行积极沟通;

　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源部岗位职责职责15

　　1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;

　　2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;

　　3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;

　　4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;

　　5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的.科学性与实操性;

　　6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长;

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