人力资源部长岗位职责(合集15篇)

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的人力资源部长岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源部长岗位职责(合集15篇)

人力资源部长岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事问题的决策；

　　2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；

　　4、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；

　　5、根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；

　　6、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　7、负责指导招聘与培训工作；

　　8、负责指导薪酬与考核工作；

　　9、负责指导劳动合同与保险管理工作；

　　10、负责指导人力资源部的`各项管理工作;

　　11、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;

　　12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

　　14、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

　　15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；

　　16、负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　17、完成公司领导交办的其它各项工作

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。

　　2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。

　　3、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。

　　岗位职责：

　　1.中层管理职位，负责公司集团总部及各分子公司关于培训及绩效版块的主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2.负责制定完善绩效管理体系，跟踪公司考核规则的落地，对考核结果进行数据收集及调查分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

　　3.负责部门内部日常管理工作，包括下属员工的指导、培训及评估等；

　　4.建立完美的内部入职、在职员工培训机制。

人力资源部长岗位职责2

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略；

　　2、根据公司实际情况，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、协助总经理做好组织结构的.设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对于公司人员进行合理规划和变更，优化人员结构，提高工作效率；

　　4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设；

　　7、负责公司的整体企业文化建设；

　　8、完成总经理临时交办的各项任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。

　　2、5年以上相关工作经验，3年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。

　　3、有英语特长者优先考虑；

人力资源部长岗位职责3

　　1、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作；

　　2、为员工办理入职—转正—调岗—离职等手续；

　　3、管理员工合同及档案；

　　4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动；

　　5、日常其它临时性工作。

人力资源部长岗位职责4

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，完善人力资源管理体系；

　　2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划，及时完成公司对人才队伍建设的要求，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　3、严格按照规定来执行并完善公司招聘流程，制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘各个环节的效果，分析工作中出现的问题，不断提升招聘效率，提升招聘满意度；

　　4、维护公司人才储备库、管理人才档案；

　　5、负责报到及解聘手续的.办理，接待引领新进员工，负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

　　6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，督导及跟进新员工试用期的考核；

　　8、设计搭建薪酬管理体系设计优化、修整，提出建议并协助实施，规范薪酬管理的各项流程；

　　9、负责涉及劳资关系、薪资体系、保险福利等方面政策地修订和完善；负责协调员工关系，有效避免劳动纠纷；

　　10、完成领导其他工作安排。

人力资源部长岗位职责5

　　熟悉人力资源管理各模块，负责工厂人员招聘及培训，薪资考核、后勤管理等工作。

　　负责现有人事部门优化，架构重建，组建人力资源部，发挥人资的主要职能。

　　负责公司人力资源中长期规划，保证业务发展对人力资源的需求。

人力资源部长岗位职责6

　　职责：

　　1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历；

　　2、8年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部长岗位职责7

　　职责：

　　1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作；

　　2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行；

　　3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控；

　　4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作；

　　5、负责部门内部的组织管理和团队建设；

　　6、负责下属员工的'培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作；

　　7、负责与公司内外部的沟通和协调工作；

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。

　　2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。

　　3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。

人力资源部长岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2、负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；

　　3、部门年度计划及重点工作的'落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督；

　　4、负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施；

　　5、负责集团薪酬与绩效考核的管理；

　　6、统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作；

　　7、负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导；

　　8、负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段，并督促执行。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历；

　　2、十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先；

　　3、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序；有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力；有较强的人际关系处理能力；能指导下级工作；能熟练使用计算机及相关工作软件；

　　4、具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部长岗位职责9

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、组织、安排应聘人员的面试；

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　6、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源部长岗位职责10

　　1、人力资源战略规划配合公司业务战略规划，在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。

　　2、营销人力资源团队的建设，构建营销人力资源团队，培养营销人力资源团队能力。

　　3、营销人力资源职能管理。

　　（1）薪酬福利管理。

　　（2）绩效管理。

　　（3）培训体系管理。

　　（4）员工关系管理。

人力资源部长岗位职责11

　　1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。

　　2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。

　　3、员工关系、劳动风险把控等工作。

　　4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

　　5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

人力资源部长岗位职责12

　　1、在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导；

　　2、按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议（如：基层员工座谈会），主持人力资源部例会，做好上传下达，制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况；

　　3、严格执行公司相关的'各项政策、制度，并认真把关；调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改；

　　4、协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控；

　　5、加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平；

　　6、负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅；

　　7、完成上级领导委派的其它工作任务。

人力资源部长岗位职责13

　　1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。

　　2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的`发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

　　4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案；

　　5、负责公司考勤与薪酬核算工作。

　　6、负责员工入离等人事异动工作的办理。

　　7、负责公司各项社会福利与保障的办理。

　　8、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源部长岗位职责14

　　1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施；

　　2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施；

　　3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才；

　　4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的'企业团队；

　　5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果；

　　6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。

人力资源部长岗位职责15

　　1、负责档案管理工作。

　　2、负责的.签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

　　3、负责新员工入职手续的办理。

　　4、负责做好人员配置及招聘工作。

　　5、负责员工异动手续的办理与跟进。

　　6、协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

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