个人岗位职责通用15篇

　　随着社会不断地进步，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编整理的个人岗位职责，欢迎阅读与收藏。

个人岗位职责通用15篇

个人岗位职责1

　　1、根据工厂总经理安排各部门的工作事项，进行过程跟踪与问题记录，并协助生产总监解决;

　　2、及时统计、更新、汇总各类经营数据，供工厂总经理作决策参考;

　　3、协助工厂总经理进行过程绩效管理、绩效辅导，达成年度经营指标;

　　4、协助工厂总经理开展日常管理;

　　5、协助工厂总经理对外公共关系维护、危机攻关、客诉处理;

　　6、协助工厂总经理进行日常会议、行程的.安排;

　　7、工厂总经理安排的其他工作

个人岗位职责2

　　岗位描述：

　　1、对线路进行分析整理、仿真及分析，制定适宜的fib方案以及验证fib数据

　　2、芯片命令和码表含义分析

　　3、配合其他部门完成芯片的验证以及芯片的功能分析，以及加解密算法的`电路功能分析

　　4、完成技术资料和产品文档的编写、维护、归档等工作

　　任职要求：

　　1、微电子、电子工程、通信、自动化等相关专业本科以上学历，有五年以上工作者优先

　　2、了解ic器件、工艺等相关知识

　　3、熟悉数字、模拟ic基础，掌握cmos电路结构，具备扎实的半导体物理知识

　　4、精通verilog的编程及仿真

　　5、具有mcu、fpga、cpld、protel开发经验优先

　　6、具有一定的数学理论知识，有算法理论基础及开发经验者的优先

　　7、责任心强，具有良好的沟通表达能力和团队合作意识。

个人岗位职责3

　　①7S稽查并监督责任人整改，推进7S全员管理;

　　②协调车间现场后勤基建设施异常处理;

　　③协调车间场地布置需求处理;

　　④监督现场保密安保措施执行和落实;

　　⑤现场生产安全要求监督落实和安全事故异常处理。

个人岗位职责4

　　1.负责电销小组的日常管理、现场管理、指标达成工作

　　2.负责与客户的日常沟通协调工作

　　3.负责团队的稳定工作，人员内荐工作

　　4.负责对团队的'技能培训与辅导工作

　　5.负责团队业绩任务的达成工作

　　要求：

　　1.责任心与上进心

　　2.务实诚信

个人岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、在总经理或院长的领导下,负责医疗、教学和科研等医政管理工作。

　　2、负责拟定全院医疗、教学、科研等工作计划,经批准后负责实施。定期检查,评价并总结。

　　3、督促全院医务人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,保证工作正常有序进行,防范医疗事故,减少医疗缺陷。

　　4、掌握各临床科室与医技科室的医疗业务工作情况,协调各科室间关系;组织重大抢救和院内外会诊;检查分析各科室工作质量,搞好医疗质量管理。

　　5、负责全院医疗技术人员的业务培训和技术考核,协助人事科做好业务人员的晋升、奖罚工作。

　　6、负责全院医、教、研管理工作,协同有关部门做好医、教、研活动的人、财、物管理。

　　7、负责安排院内医疗、医技人员继续医学教育(外出学习和进修)。负责外来进修、实习和医疗、医技见习人员的业务学习和管理以及结业鉴定。

　　8、负责组织医务人员完成院外医疗任务。负责安排医务人员对下级医疗单位进行业务指导和人员培训工作。

　　9、负责医疗工作的'内外联系和日常医疗管理工作。

　　10、负责收集和整理医疗、教学、科研、质量管理以及医政管理工作资料和数据,按要求立卷归档,提供利用。

　　11、完成上级领导交办的其它工作。

　　职位要求:

　　1、专业要求:临床医学等相关专业

　　2、学历要求:大专及以上学历

　　3、工作经验:有3年以上医务科工作经验,能丰富的妇产科临床知识,有较强的文案书写及处理医疗投诉处理能力

　　5、职称要求:主治及以上职称

个人岗位职责6

　　核

　　一、根据公司总体生产计划，负责制定本车间月、旬、日生产计划，考核比例为20%。

　　二、根据生产计划，将任务具体落实到班、组、个人，坚持定工计件，确保任务完成。考核比例为20%。

　　三、制订产品质量保证措施和操作规程，严格按照图纸技术要求、标准、工艺流程规定生产，确保产品质量，考核比例为20%。四、负责落实安全生产制度，遵守操作规程，做好安全监督、安全教育工作。安装、检修电器设备，须悬挂停电警示牌；文明生产，保持车间清洁卫生、产品堆放整齐，标识清晰。考核比例为15%。

　　五、落实执行早上班布置安排、晚下班检查验收制度，开好班组晨会。严格执行劳动组织纪律和请销假制度，落实考勤、考核制度，讲文明、讲奉献，考核比例为10%。

　　六、制定设备、工具管理制度，设备、工具责任到人，考核比例为15%。

个人岗位职责7

　　1、日常报表及企业运营数据的'统计工作;

　　2、完成具体指定的数据统计分析工作;

　　3、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度;

　　4、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;

　　5、做好统计资料的保密和归档工作;

　　6、结合统计指标体系，完善和改进统计方法;

　　7、负责每天收集公司各项指标，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应统计报表;

　　8、按时登记台账，做到台账齐全，账账相符，能及时为领导提供所需统计资料。

个人岗位职责8

　　为有效开展工作，进一步规范、约束自己的工作行为，本人在此郑重承诺：

　　一、认真学习党的各项路线、方针、政策，不断提高政治素养。

　　二、认真遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度，履行岗位职责，服从公司的工作安排和调动。

　　三、爱岗敬业，自觉学习业务知识，不断提高自己的`业务素质。

　　四、立足本职工作，积极主动、勇于创新，认真思考解决岗位工作中遇到的困难和问题，不断摸索适应新形势的工作方式方法，努力提高工作效率。

　　五、以身作则，严于律已，保持优良作风。工作中坚持原则、秉公办事，自觉接受监督，自觉遵守工作纪律和工作程序，保持兴城员工应有的良好形象。。

　　对以上承诺，本人将认真履行，自觉接受公司领导、上级、同事的监督。

　　承诺人：XXX

　　20xx.X.X

个人岗位职责9

　　1.负责销售与资金到账的管理;

　　2.负责公司日销订单统计、审核、管理并给予总经理批阅;

　　3.负责公司日常运营财务方面的处理;

　　4.数据收录及数据分析;

　　5.公司业务日常成本费用的财务核算;

　　6.逐日核对公司业务的销售，及时跟进相应销售的资金回款;

　　7.第三方支付工具的`资金流审核、提现等，平台退款、支付宝转账、打款等。熟悉支付宝对账流程

　　8.对公司的经营情况进行账务处理，出具各类财务报表,定期对公司的库存进行盘点，处理往来款项;

　　9.参与公司业务流程及内部制度的制定，对其运行情况进行监督，并提出合理化建议。

个人岗位职责10

　　1、电话接听及转接，来访宾客的接待；

　　2、公司邮件资料的接受、转发、登记；

　　3、后勤保障，办公资产，办公用品的`采购、保管和领用发放，各类行政费用的结算；

　　4、文件资料的整理存放，公司刊物管理发放；

　　5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

　　6、档案的整理、保管和领取登记；

　　7、协助行政主管处理日常行政事务；

　　8、协助主管做好各分公司及部门间的协调工作；

　　9、完成领导交办其它的临时工作内容。

个人岗位职责11

　　1、做好工程项目资料、建筑图纸及相关合同文本的'收集与归档工作；

　　2、负责各阶段、各专业图纸的分类整理、收发记录；

　　3、负责办理工程档案、图纸的查阅、借阅及档案统计工作；

　　4、认真做好档案的日常安全管理工作；

　　5、完成领导临时交办的其他工作。

个人岗位职责12

　　一、主要岗位

　　行政人事主管

　　行政人事经理文员

　　司机

　　二、主要职责

　　(一)行政方面

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

　　3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

　　5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;

　　6、、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

　　7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

　　8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

　　9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

　　10、负责公司办公用品的管理;

　　11、负责公司员工活动的策划和组织;

　　12、负责公司档案管理工作;

　　13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

　　(二)人事方面

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　三、岗位职责

　　(一)行政人事经理岗位职责

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的'核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　20、其他突发事件的处理。

　　职位名称行政人事经理职位代码所属部门行政人事部

　　职系职等职级直属上级

　　薪金标准填写日期核准人

　　职位概要：

　　负责人力资源的管理，规章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和实施等。

　　工作内容：

　　1、全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理;

　　2、建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报;

　　3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理;

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用;

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报;

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门;

　　8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假;

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作;

　　10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作;

　　11、负责企业文化策划和组织实施工作;

　　12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　13、公司领导指派的其他工作。

　　任职资格：

　　教育背景：

　　人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历：

　　受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训。经验：

　　3年以上人力资源管理工作经验。

　　技能技巧：

　　熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;　熟练使用电算及办公软件;较好的公文写作和文字表达能力。

　　态度：

　　积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;人际沟通、交往能力强;高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　工作条件：

　　工作场所：办公室，经常出差。

　　环境状况：基本舒适。

　　危险性：基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

　　(二)行政人事主管岗位职责

　　1、负责协助上级根据公司的发展需要，进行人员规划;

　　2、负责按规定程序与权限，根据各部门岗位需求申请，招聘、配置人员;

　　3、负责人事档案整理，并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;

　　4、负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录;

　　5、负责员工的考勤管理，包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等工作;

　　6、负责公司送货司机工作的安排与管理;

　　7、负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;

　　8、负责按规定程序与权限，做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作;

　　9、负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷，搞好员工关系;

　　10、完成上级交办的临时任务。

　　职位名称行政人事主管职位代码所属部门行政人事部

　　职系职等职级直属上级

　　薪金标准填写日期核准人

　　职位概要：

　　负责建立员工档案，办理员工入职、离职等相关手续，负责员工日常事务的管理。

　　工作内容：

　　1、制定有关人事管理制度;

　　2、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;

　　3、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表;

　　4、熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作;

　　5、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法;

　　6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷;

　　7、负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放;

　　8、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律;

　　9、每周末小结工作，计划下周工作安排。

个人岗位职责13

　　一、协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任。

　　二、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全预防为主”的方针。

　　三、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实。

　　四、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，

　　负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台帐。

　　五、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对

　　违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录。

　　六、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。

　　七、参加对工伤事故的'调查，分析处理总结、上报等工作。

　　八、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。

　　1．在项目经理领导下，对项目的安全生产负监督检查责任。

　　2．贯彻执行安全生产的方针、政策。

　　3．贯彻执行《安全生产操作规程》等规章和标准。

　　4．经常督促、检查技术操作规程执行情况，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章冒险作业。确保所有进入工地人员必须戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。

　　5．经常深入工地检查安全情况，发现问题及时提出改进意见并向项目经理、施工员反映。

　　6．负责编报有关安全生产、劳动保护工作的各项统计报表。

　　7．负责对班组安质员进行业务指导，定期和不定期组织班组学习安全操作规程，开展安全教育活动，并对重点工种进行日常组织管理工作。

　　8．按时填写安全台帐，做好事故分析记录及安全资料的管理工作。

　　9．完成领导交办的其它工作。

个人岗位职责14

　　1、本基金会设监事1名。监事任期与理事任期相同，期满可连任。理事、理事的近亲属和基金会财会人员不得任监事；

　　2、监事依照章程规定的程序检查基金会财务和会计资料，监督理事会遵守法律和章程的'情况；

　　3、监事列席理事会会议，有权向理事会提出质询和建议，并应当向江苏省民政厅、江苏省教育厅以及税务、会计主管部门反映情况；

　　4、监事应当遵守有关法律法规和基金会章程，忠实履行职责。

个人岗位职责15

　　1、按规定的程序与标准向客人提供接待服务。

　　2、负责访客、来宾等登记、接待、引见。

　　3、熟练掌握医院概况，能够回答客人提出的一般性问题。

　　4、负责顾客预约登记，做好预约信息的记录、整理、建档。

　　5、配合上级完成部分文件的`文字工作。

　　6、维护前台区域内的整洁。

　　7、对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见。

　　8、完成上级交办的其他相关工作。

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