人力资源文员岗位职责
在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的人力资源文员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源文员岗位职责1
1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施。
2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作
3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图。
4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。。
人力资源文员岗位职责2
1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等。
2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标。
3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通。
4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务。
5、督促客户服务费用的'按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
人力资源文员岗位职责3
1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。
2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的.招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效执行，线上线下同步推进各项培训。
4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。
5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。
人力资源文员岗位职责4
1、负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求。并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的'招聘配置工作。
2、在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。
3、落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。
4、负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。
5、负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。
人力资源文员岗位职责5
1、根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报。
2、员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复。
3、负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等。
4、根据公司规定办理员工的`补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档。
5、处理福利体系的日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算。
6、其他交办事宜。
人力资源文员岗位职责6
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
2、推行公司各类规章制度的实施。
3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源文员岗位职责7
1、负责人力资源系统维护及信息更新。
2、负责员工考勤管理与统计。
3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔。
4、负责劳动合同签订、续签及管理工作。
5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确。
6、上级安排的其他各项事务。
人力资源文员岗位职责8
1、根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划。
2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求。
3、具体实施招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、安排面试、录用跟进等。
4、建立、更新和维护人才储备库。
5、负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议。
6、负责公司党工团日常相关事务。
7、完成上级交代的.其他工作任务。
人力资源文员岗位职责9
1、制定公司人力资源规划和计划。
2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书。
3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验。
4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作。
5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
人力资源文员岗位职责10
1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档；
2、负责日常座位异动；基础培训的前期准备；
3、负责离职手续的跟进；
4、负责招聘前端和后端的`工作；
5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作；
6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。
人力资源文员岗位职责11
1、根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5、进行聘前测试和简历甄别工作。
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、协助各部门处理相关其他工作。
人力资源文员岗位职责12
1、负责公司国外员工的工资核算，确保工资准确、按时发放;
2 、负责员工的`考勤工作，确保考勤数据的准确性;
3、负责保险和其他福利的缴纳和管理，协助做好预算管理等工作;
4 、按时提供相关的人力成本数据;
5、上级安排的其他工作。
人力资源文员岗位职责13
1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护。
2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位。
3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪。
4、执行完成好上级安排的各工作事项。
5、其它与人力资源相关工作。
人力资源文员岗位职责14
1、结合集团整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程。
2、制定各项人力资源规划，发现、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培养与储备体系。
3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不断提升队员综合素质与业务能力。
4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的.研究和规划管理。
5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立公司良好的对外形象。
人力资源文员岗位职责15
1、根据公司的`人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作。
2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告。
3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作。
4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养。
5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范
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