招聘专员职责职能

招聘专员职责职能

招聘专员职责职能1

　　职责：

招聘专员职责职能

　　1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作;

　　2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;

　　3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道;

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;

　　5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;

　　6、完成上级领导交办的事项。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑;

　　2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;

　　3、诚实正直，积极主动，具有良好的`沟通协调能力;

　　4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳;

　　5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

　　职责：

　　1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;

　　3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;

　　4、配合业务部门开展项目性工作;

　　5、领导交代的'其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招大专及以上学历;

　　2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;

　　3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;

　　4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

　　5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。

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