关于培训通知(汇编15篇)

　　在当今社会生活中，我们都不可避免地要接触到通知，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编整理的关于培训通知，希望对大家有所帮助。

关于培训通知(汇编15篇)

关于培训通知1

　　各相关职业院校：

　　为更好地提高职业院校模具专业教师的理论知识和操作技能，促进模具专业教师双证书的取证工作，北京市职业院校加工制造类专业教师培训基地联合机械行业职业技能鉴定指导中心举办“模具工技师鉴定培训班”。

　　一、培训目标

　　通过培训，使教师掌握模具生产制造、工艺实施、装配质量检验等综合性知识。培训结业并经综合考评合格者，颁发国家人力资源和社会保障部二级(技师)职业资格证书(证书样本见附件4)。

　　二、培训对象

　　职业院校从事模具专业教学的骨干教师，具备讲师及以上资格或高级工及以上职业资格(申报条件参见附件2)。

　　三、培训、鉴定费用

　　培训费、鉴定费由北京市职业院校加工制造类专业教师培训基地经费承担。

　　四、培训时间、内容、地点

　　五、关于报名

　　1.请各职业院校接到通知后积极配合，以学校为单位报名，每所院校限报2人(不具备技师申报条件的.不得参加技师资格考试、答辩)。

　　2.报名参培的教师请填写回执(附件1)，经主管校领导审核批准、加盖院校公章后，于10月22日以前传真(84551509)或发送交回。

　　3.报名参培的教师请填写“机械行业技师考评呈报表”(详见附件2)，准备2寸免冠彩照3张(请将姓名用圆珠笔写在每张照片背面)，xx年xx月xx日前交。

　　4.联系人及电话

　　郭瑨(xxxxxx)冯志新(xxxxxx)李玉鹰(xxxxx)

　　北京市职业院校加工制造类专业教师培训基地

　　xx年x月x日

　　附件1：北京市职业院校加工制造类专业教师培训基地集中培训回执附件2：《机械行业技师申报材料》

　　附件3：北京电子科技职业学院继续教育学院、机械工程学院方位图附件4：国家职业资格证书样本

关于培训通知2

　　公共营养师是指从事营养指导、营养与食品安全知识传播，促进社会公众健康工作的专业人员。主要从事的工作内容包括：

　　1、进行人体营养状况评价、管理和指导；

　　2、进行膳食营养评价、管理和指导；

　　3、对食品及配方进行营养评价；

　　4、进行营养知识的.咨询与宣教。

　　一、申报条件（具备其中之一者即可）

　　（—）、公共营养师中级（四级）

　　（1）连续从事本职业工作1年以上。

　　（2）具有医学或食品专业中专毕业证书。

　　（3）经四级公共营养师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。

　　培训对象：从事或准备从事营养食品教学、科研、食品或保健食品生产经营、食品卫生监督和检测、营养配餐、营养咨询的人员、大中小学校、托幼机构、养老院、专业运动队、医院、政府计划部门、公共卫生部门、企事业单位、社区保健及健康中心、餐饮、宾馆等营养专业技术人员或管理人员。

　　（二）、公共营养师高级（三级）

　　（1）连续从事本职业工作6年以上。

　　（2）取得四级公共营养师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（3）取得四级公共营养师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经三级公共营养师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。

　　（4）具有医学或食品专业大学专科及以上学历证书。

　　(5）具有非医学或食品专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。

　　（6）具有非医学或食品专业大学专科及以上学历证书，经三级公共营养师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。

　　培训对象：从事或准备从事营养食品教学、科研、食品或保健食品生产经营、食品卫生监督和检测、营养配餐、营养咨询的负责人、大中小学校、托幼机构、养老院、专业运动队、医院、政府计划部门、公共卫生部门、企事业单位、社区保健及健康中心、餐饮、食品加工及经营部门、宾馆等均需要不同数量的营养专业技术骨干、经理、负责人。

　　二、培训价格

　　1、营养师中级学费：2580元（含培训费、教材费、考试认证费）

　　2、营养师高级学费：3080元（含培训费、教材费、考试认证费）

　　三：培训方式

　　1、业余授课（不脱产学习）：主要放在周一至周日晚上或双休日。

　　2、集中授课（脱产学习）：周一至周日白天；国假期间为主。

　　四、培训内容及证书

　　营养学基础：食物的合理和烹调加工；膳食营养成分计算；一日/一周食谱编制；膳食（现场）调查；餐饮卫生要求与管理宣教。

　　食物营养价值评价；识别和防制食品污染；特殊人群食谱编制与评价，营养状况的体格测量；食物中毒及其预防的宣教；饮食行为与健康宣教。培训结束经国家营养师全国统一考试鉴定合格后颁发国家职业资格证书，根据个人意愿可安排相关实习就业平台。

　　五、报名需带证件

　　1、职业资格鉴定申请表一份； 2、身份证、学历证书复印件各四份；

　　3、浅蓝色一寸二寸免冠彩照各四张； 4、从事本工种连续工龄的单位证明（申报条件有需要者）。

　　六、报名咨询方式：

　　1xxxx

　　全国统一免长途专线：

　　电话：xxxx

　　广州总部：

　　电话：0xxxx 转分机8xxxx

关于培训通知3

各中小学校、区职校、幼儿园：

　　根据工作需要，经请示局领导同意，决定于20××年XX月24日下午2：30举办报账员培训会，现将相关事项通知如下：

　　一.培训时间：20××年XX月24日下午2：00

　　二.培训地点：碧江区教育局三楼会议室

　　三.参加人员：各中小学校报账员（含村小报账员，村小报账员由中心校通知到会），区职校报账员，幼儿园报账员。

　　四.培训内容：

　　1.学习相关法律法规。

　　2.报账流程介绍和报账表册的填写。

　　3.安排经费统计工作和预算工作。

　　五.其它要求：请报账员携带XX月份报表参会，以便培训时对照讲解。

关于培训通知4

各管理处：

　　特将有关事项通知如下：

　　一、培训

　　1、为加强队伍建设，提高员工素质，各管理处按"附表"进行员工统一培训。

　　2、管理处因工作不能按时进行培训的，需事先通知办公室，但要确保每月培训次数不变。

　　3、行为服务规范培训主要由管理处负责人负责；拳术及队列培训在小区显眼处进行，由队长或班长负责，管理处进行监督。

　　4、质管部/保安大队根据实际情况及"培训时间表"，安排进行指导培训，提前一天向管理处告知。

　　5、临时事项的通知、宣传不计入培训次数，根据实际而定。

　　6、各管理处应确保按期进行培训，由质管部/保安大队负责抽查、监督。

　　二、电话管理

　　1、各管理处电话长途功能均已删除。各管理处要控制电话费支出，节约话费。

　　2、要确保管理人员下班后，保安固定岗亭能接听管理处的'电话，以便联系。

　　三、煤气用量控制

　　公司在每年11月-次年4月按每10人每月1瓶限量，免费为内宿员工提供洗澡热水器用煤气，超额部份由内宿员工平均分摊（具体用量见附表）。

　　特此通知

　　**物业管理有限公司

　　二O**年*月**日

关于培训通知5

各部门、各二级学院：

　　为进一步落实意识形态工作责任制，创新思想政治工作，推动我校新媒体建设，促进校内主流媒体融媒体转型，加强新闻宣扬队伍建设，提高宣扬干事、新闻编辑、通讯员以及校内新闻媒体（以下简称校媒）记者和编辑等新闻宣扬骨干的业务水平，并为其供应相互学习和沟通的平台，以适应融媒时代的'校内新闻舆论工作。经探讨，党委宣扬部确定举办全校20xx年新闻宣扬业务培训班。现将有关事项通知如下：

　　一、培训对象：全校各部门、各二级学院宣扬干事、新闻编辑、通讯员和校媒记者、编辑以及新闻爱好者。

　　二、培训时间及地点：10月14日、10月15日、10月21日、10月22日、10月28日、10月29日（上课时间：上午9:00—12:00；下午14:00-17:00），主校区望庐楼101教室。

　　三、培训内容：马克思主义新闻观、新闻宣扬工作规章制度、新媒体新闻报道写作（含微博、微信写作技术）、广播电视新闻写作、通讯写作、新闻评论、新闻报道摄影等（共12场专题讲座）。

　　四、培训形式：实行课堂教学、专题讲座、稿件分析、研讨互动、观摩考察相结合等方式。

　　五、考勤考核：学习培训期间，实行点名考勤，学完必修课程并考试合格，颁发结业证书。

　　六、报名方式：

　　1、由各部门、各二级学院统一报名，于10月10日前报送党委宣扬部，或填写电子表格发送至

　　2、校媒记者、编辑以及高校生记者团新成员等可以统一报名，或加入培训QQ群填写表格干脆报名。

　　党委宣扬部

　　20xx年9月15日

关于培训通知6

辖区内各门诊部及以下医疗机构：

　　根据朝阳区卫生和计划生育委员会20xx年卫生专业技术人员传染病防治知识培训（必培项目）工作要求，朝阳区医学会定于20xx年5至6月份举办第一期卫生专业技术人员传染病防治知识培训班，现将具体事宜通知如下：

　　一、培训对象

　　注册在辖区内各门诊部及以下医疗机构中的卫生专业技术人员。

　　二、培训时间

　　20xx年5月18日（周四）下午，诊所（卫生所）卫生专业技术人员；

　　20xx年5月19日（周五）下午，门诊部卫生专业技术人员；

　　20xx年5月23日（周二）下午，门诊部卫生专业技术人员；

　　20xx年5月26日（周五）下午，诊所（卫生所）卫生专业技术人员；

　　20xx年5月27日（周六）下午，医务室、卫生室卫生专业技术人员;

　　20xx年6月1日（周四）下午，门诊部卫生专业技术人员；

　　20xx年6月2日（周五）下午，门诊部卫生专业技术人员;

　　20xx年6月6日（周二）下午，门诊部卫生专业技术人员;

　　20xx年6月8日（周四）下午，医务室、卫生室及门诊部以下其他单位卫生专业技术人员。

　　培训班全部12:40开始签到，13:20截止签到。

　　13:30开始培训。

　　培训开始15分钟后不得进入会场，

　　请参学人员妥善安排时间，准时参学。

　　三、培训地点

　　朝阳区医学会三楼报告厅。

　　四、培训内容

　　1、麻疹；

　　2、结核。

　　五、培训要求

　　1、为妥善解决工学矛盾，确保卫生专业技术人员全员参加培训，请各医疗机构按照培训时间，妥善安排好工作，分批组织本单位卫生专业技术人员准时参加培训，同时抓好卫生专业技术人员对传染病防治知识的自学安排。

　　2、学员参加培训时，请携带记录本、签字笔、继续医学教育IC卡。

　　3、第二期卫生专业技术人员传染病防治知识培训班，拟定于20xx年7—8月份举办，培训内容流感与H7N9禽流感、艾滋病。请关注朝阳区医学会网站通知（每名卫生专业技术人员必须参加两期传染病防治知识培训班）。

关于培训通知7

　　为普及消防安全知识，提高消防安全意识，全面做好消防安全工作，防止各类火灾事故的发生，根据山东省公安厅《夏季消防检查工作方案》的`要求，高区消防大队拟组织各重点单位进行一次消防安全专项培训活动。现就培训活动的有关情况通知如下：

　　一、培训时间

　　20xx年8月12日上午9:00，时间半天。

　　二、培训地点：

　　山大学术中心国际报告厅(进门左手边)。

　　三、培训内容

　　1、消防法律法规及标准规范部分内容;

　　2、单位消防管理知识和防火常识;

　　3、常用消防器材使用和消防产品辨识。

　　四、培训对象

　　1.各单位责任人;

　　2.各专兼职管理人;

　　3.消防控制室值班人员。

　　五、要求

　　1.请各单位高度重视此次消防培训，安排好所属值班人员的值班并调整好自身值班时间，培训期间无特殊情况不准请假。

　　2.请参加培训人员提前十分钟签到入场。

　　特此通知。

关于培训通知8

各相关单位：

　　按照新航集团20xx年员工素养培训工作安排，为适应集团对外交流的日益增多，满足商务交往中礼仪形象和行为规范的要求，提升新航对外形象和员工礼仪规范，集团将与河南梦工场合作聘请商务礼仪高端讲师举办第一期文化素养大讲堂。

　　现将有关事项通知如下：

　　一.培训时间

　　XX月23日全天，上午8:30—11:30，下午14:30—15:30。

　　二.培训地点

　　集团军品科研大楼二楼报告厅。

　　三.参加人员

　　中层以上领导干部、营销人员，包含军品设计开发人员、民品市场开发人员、职能部室对外联系较多人员、企业文化培训师。

　　原则上名额分配如下：

　　总部职能部室35人，直属单位25人（机械制造分厂5人、制氧分厂5人、低温容器公司5人、锻铸公司5人，精密装备公司3人，风电公司2人），军品公司134部30人，军品公司103部25人，豫北公司30人，豫新公司30人，平原公司30人，平滤公司30人，巴山公司25人。

　　四.培训内容

　　培训题目：职场形象塑造与现代商务礼仪。

　　主讲人：王雅波（全球慈善基金联合总会礼仪顾问、英资集团高层经理、香港耀星文化传播高级礼仪策划、中国电信高级礼仪讲师）。

　　培训形式：讲解、示范、案例、互动、情景模拟。主要内容：仪容礼仪、办公与商务场合的着装礼仪、仪态礼仪、电话礼仪、接待会面礼仪、接待位次礼仪、餐桌文化与礼仪、礼品馈赠礼仪、谈吐的`修炼。

　　五.相关要求

　　1.各单位党群工作部或企业文化部负责培训人员的安排、组织与召集。课程为全天时间，为保证培训效果，参加培训人员不得无故退场。

　　2.参加培训人员请于培训开始前15分钟进入会场，按指定位置就座。自带学习用具。

　　3.培训人员统一着集团工装，佩戴胸卡。注意会场纪律，请勿接打手机、来回走动或提前退场。

　　4.请各单位将参加人员名单于XX月21日（周三）下午下班前，以电子版形式报到集团企业文化部。（表格附后）

　　联系人：李XX

　　联系电话：xxx

关于培训通知9

机关科室、各事业部：

　　根据X有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的'开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《合同法》的相关培训，相关内容如下。

　　培训内容：《合同法》通例培训、合同谈判风险规避培训时间：xx年5月25日 9:00-11:30

　　签到时间：xx年5月25日 8:40

　　培训地点：行政楼二楼会议室

　　名额分配：机关科室7人，事业部6人，事业部

　　6人，事业部6人。

人力资源部

　　xx年5月21日

关于培训通知10

各有关组织：

　　为了贯彻《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要（20xx—20xx年）的通知》国发〔20xx〕21号等文件精神,为了更好更快的推动社会信用体系的建设和信用人才的培养工作，我公司计划于2月举办一期信用人才培训班。

　　培训目的

　　1.为企业设立信用管理机构和岗位，配备信用管理人员；

　　2.建立一支全新的信用管理专业技术队伍。

　　培训对象

　　1.企业管理人员、财务及销售人员；

　　2.有意从事信用服务工作的人员；

　　3.政府机关及事业单位相关人员；

　　4.协会、商会等社会组织相关人员；

　　培训内容

　　1.信用管理概论；

　　2.信用管理政策文件解读；

　　3.信用体系的'建设；

　　4.信用管理的应用；

　　5.信用管理知识串讲；

　　6.信用管理考试。

　　证书颁发

　　证书分为两种：信用管理证书、信用评估证书。

　　证书由国家工业和信息化部颁发，该证书全国通用，终身有效，可在上岗、从业、晋升、考核时，作为重要参考凭证。

　　培训时间

　　20xx年2月1号-2号

　　培训地点

　　xxx集团6楼会议室（青岛市高新技术产业开发区竹园路2号）

　　报名热线：xxx

　　培训费用

　　中级培训费2600元/人 (含证书费、书费、培训费) ；

　　高级培训费3600元/人 (含证书费、书费、培训费) ；

　　午餐：15元/位

关于培训通知11

各部门：

　　为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步推动职工队伍整体技能素质的提升，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。

　　一. 总体思路

　　岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，增加岗位培训奖励力度。

　　二. 总体目标

　　营造职工队伍学知识、比技术、重技能的不错学习氛围，大力提升职工队伍整体技术素质，推动岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。

　　三. 实施措施

　　1.建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》。

　　2.公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并明确提出考评意见。

　　3.各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。

　　4.公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对

　　申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的.部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。

　　5.岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。

　　四. 几点要求

　　1.各部门于XX月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。

　　2.运行分场、各检修分场、实业公司于XX月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。

　　3.各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在XX月份全面实施。

　　4.公司职工岗位技能培训考评委员会于XX月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。

　　5.教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。

关于培训通知12

各部门、各院（系），全体新进职工：

　　为促进新进职工认真贯彻执行党的教育方针，树立正确的教育思想和教学理念，形成良好的职业道德和敬业精神，熟悉学校文化，了解学校规程，掌握教育教学基本理论知识和技能，尽快适应高校工作岗位要求，现就做好xx年岗前培训工作有关事项通知如下。

　　一、培训对象

　　岗前培训的对象为学校xx年新进专任教师、辅导员和教学辅助人员。具体名单见附件2。

　　二、培训内容

　　岗前培训内容包括：校情校史、教师职业道德规范、教育政策法规与学校制度、现代教育理论、教育教学基本技能等。培训采取学校集中培训、院系自主培训和个人自学相结合的方式进行。

　　三、培训时间

　　培训时间为期三个月（xx年9月-12月），其中学校集中培训安排两天（xx年9月28日-29日），其他时间为各院系培训和个人自学。具体安排见附件1。

　　四、培训考核

　　（一）参加省教育厅组织的高校教师岗前培训考试。专任教师必须参加，其它人员自愿参加，具体考试科目见附件1“个人自学栏中必修课视频”。考试各科目均合格的，由省教育厅颁发《山东省高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔试合格证》，合格证是申请认定高校教师资格的凭证之一。

　　考试不合格的科目，可在下一个年度参加补考；经补考仍有科目不合格的，原合格科目成绩不再有效，须重新参加岗前培训并重新参加所有科目考试。

　　考试过程中有违纪或者作弊行为的，须重新参加岗前培训，并依据《国家教育考试违规处理办法》等有关规定，视情节给予暂停参加该项考试1 至3 年的处罚。

　　（二）参加所在院系组织的教学实践活动。考核具体内容、形式由各院系自行决定。

　　（三）参加学校组织的学习成果汇报会。汇报会以“教学沙龙”和“讨论汇报”的`形式开展。新职工随机分成若干小组，以小组为单位开展“教学沙龙”活动，各小组选定讨论内容，确定小组成员具体分工，定期开展活动，形成学习汇报材料，并选出一名代表在学习成果汇报会上交流。讨论汇报内容见附件3。

　　五、有关要求

　　（一）各有关部门、各院系要高度重视新职工岗前培训工作，要结合学校和本单位实际，重点围绕师德师风、教育教学、现代教育技术等内容，采取专题讲座、典型报告、教学观摩、课堂教学实践或讲评等形式，加强对新教师的培训，提高新教师岗位适应能力和教育教学能力。

　　（二）岗前培训是新任教师申请教师资格、转正定级和职称晋升的重要参考依据。各培训学员要积极参加，按要求完成各项任务。要在现代教学理念把握、专业培养方案理解、课堂教学教案撰写、说课、教学方法和手段的使用等方面下功夫。并就如何做一名“四有 ”好教师，如何结合学校发展目标做好人生职业规划，进行认真思考和积极实践。

　　（三）严肃培训纪律。各有关部门、各院系要认真做好培训安排，加强管理，严肃考核。各培训学员要做好学习计划，科学安排时间，积极参加各项集体活动，加强自学，确保完成各项学习任务。

　　各院系于10月15 日前将本院系xx年新进职工培训计划安排表（附件4）、新进教师导师配备情况表（附件5）、新进教师导师制培养计划表（附件6）报人事处532房间，电子版发。

　　联系人：xx，电话：xx10。

　　人事处

　　xx年9月28日

关于培训通知13

各省辖市中小企业局、企业服务局、民营企业局、工业经济发展局：

　　为贯彻中央人才工作会议精神，落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》（以下简称《决定》）中关于"探索社会化的职业经理人资质评价制度"的要求，人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心联合推广职业经理资质评价项目。20xx年3月，国家人事部全国人才流动中心、职业经理研究中心授权，河南省人事厅批准，由河南省转业军官培训中心负责实施全省范围内的职业经理资质评价和培训工作。为促进全省中小企业、民营企业管理人员适应资产所有权与经营管理权分离的需要，加快企业经营管理人才职业化、市场化进程，经与省人事厅协商，各省辖市中小企业局、企业服务局、民营企业局、工业经济发展局负责本市辖区内中小企业、民营企业管理人员参加职业经理资质评价及培训的组织工作，请各省辖市局积极组织参加。现将有关事宜通知如下：

　　一、培训内容与特点：

　　依据《决定》中提出"把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准"的精神，课程由三部分组成：一是将人才标准中的"品德"要素结合企业经营管理者的情况，设定为职业道德；二是将人才标准中"知识"要素具体确定为专业理论知识课程；三是将人才标准中的"能力"要素细化为八个核心能力训练课程。培训内容紧紧与新的人才标准相衔接，课程在涵盖与企业管理密切相关学科的最新理论和理念的`同时，尤其突出了职业经理实战所需素质与能力的培养和训练。

　　二、综合评价构成：

　　由六部分组成：笔试、面试、测评、结业设计、培训考核与业绩评价。在前六项考核的基础上，由考试评价专家做出总体评价，使职业经理资质评价体系更具全面性和科学性。

　　三、颁发证书

　　通过考试和评价的学员，由人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心联合颁发职业经理资质证书。考试评价未合格者，提供一次免费培训、考核机会。

　　四、培训时间

　　第一期高级职业经理培训工作拟于6月下旬开始，学制三个月，共计100学时，全部采取业余时间上课。其中能力培训8天、核心课程4天，考前辅导1天。

　　五、教学方式：

　　1、集中面授。特点是注重理论知识，突出能力训练。包括介绍人才政策、培训与评价体系；讨论、讲解职业道德和综合素养；重点讲授和训练八大能力。

　　2、自我学习与工作实践感悟。培训期间采取留作业等形式，由学员结合工作实际，感悟八大能力提升方法与路径。

　　3、知识管理与结业方案设计。要求学员在培训期间进行知识管理和积累，结合企业实际情况编制企业实施方案。

　　六、课程设置

　　理论知识包括：战略管理、人力资源管理、资本运营、企业竞争力。核心能力训练包括：战略管理能力、经营决策能力、人力资源管理能力、创新能力、市场开拓能力、协作与沟通能力、公共关系协调能力、应变危机处理能力。选修课程包括职业道德与素养和实战导师。核心能力训练课程全部由人事部全国人才流动中心、职业经理研究中心委派专家师资来郑州授课。

　　七、报名条件：

　　高级职业经理

　　1、取得大学本科以上学历（含大本）或达到相当于大学本科的知识水平，从事企业高层管理工作5年以上。

　　2、取得大学本科以上学历（含大本）或达到相当于大学本科的知识水平，从事企业管理工作8年以上。

　　3、担任企业高级管理职位，业绩显著，获得社会认可的相关人员。

　　4、获得"中级职业经理资质证书"2年（含）以上。

　　中级职业经理

　　1、取得国家承认的大专学历（含大专）或达到相当于大专的知识水平，从事企业中层管理工作满3年以上。

　　2、取得国家承认的大专学历（含大专）或达到相当于大专的知识水平，从事企业管理工作满5年以上。

　　3、担任企业中级管理职位，业绩显著，获得认可的相关人员。符合以上申请条件之一，经审查通过者。

　　企业规模和管理业绩作为重要的审核参照条件，符合以上条件之一，经审查通过者。

　　八、费用标准