经理岗位职责【热】

　　随着社会不断地进步，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

经理岗位职责【热】

经理岗位职责1

　　财务共享中心(项目经理、审计、内控)财务共享中心工作-浦东张江园区

　　项目经理:负责内外共享项目管理

　　运营经理:共享项目流程把控

　　内控主管:内控审计

　　审计财务共享中心工作-浦东张江园区

　　项目经理:负责内外共享项目管理

　　运营经理:共享项目流程把控

　　内控主管:内控审计

　　审计

经理岗位职责2

　　人力资源高级经理工作职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

　　2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求；

　　3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。

　　4、负责领导交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先考虑；

　　2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历；

　　3、熟悉人力资源各个模块，善于资源整合及体系建设，能够独当一面。熟悉公司人才发展构建，培训课程体系建设及实施，有一线地产公司或500强公司经历优先；

　　4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的.工作压力、较快的工作节奏；工作职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

　　2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求；

　　3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。

　　4、负责领导交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先考虑；

　　2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历；

　　4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏；

经理岗位职责3

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，市场营销或管理类专业；

　　2、三年以上品牌服装工作经验；

　　3、具有良好沟通能力和谈判技巧，性格开朗，思维敏捷；

　　4、工作主动负责，有较强的客户服务意识和客户亲和力，能承受工作压力，适应出差。

　　工作职责：

　　1、维护：负责区域内经销商的回款及出货工作；

　　2、巡店：根据实地巡柜，发现问题，与售后主管共同制定相应解决方案；

　　3、拓展：负责区域内空白网点的开发；

　　4、客情维护：积极主动与管辖店老板、店长及BA进行沟通，提升店家对品牌的忠诚度与销售热情；

　　5、信息收集：及时收集竞品品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略，汇总上报营销总监；

　　6、销售达成：全力配合品牌经理与主管达成全年总回款及出货任务；

　　7、形象维护：维护及规范区域内经销商及店家的店面形象、柜台形象及商品陈列；

　　8. 培训：负责所管辖区域的加盟店培训工作

　　9. 活动：负责所管辖区域的'加盟店促销活动的制定及安排工作。

　　10、完成上级领导安排的其它相关工作。

　　任职资格：

　　1、男女均可，中专以上学历，形象良好；

　　2、有2年以上同行也经验，

　　3、良好的沟通表达能力和执行力；

　　4、能够适应省内出差；

　　5、为人诚实活泼、工作积极肯干，抗压能力强，吃苦耐劳。

　　6，热爱化妆品事业想在化妆品行业发展。

　　（1）大专以上学历，品德好,三年以上的日化线终端化妆品同职位业务实操阅历。

　　（2）形象良好，善交际，沟通、协调能力强，熟悉化妆品品牌终端运营。

　　（3）拥有较强的市场维护能力和开拓能力。

　　（4）有一定客户资源者可优先录取。

　　（5）年龄 26-35岁，男女不限。

　　( 6 )熟悉日化终端网络市场,有从事过彩妆终端品牌运营者优先.

经理岗位职责4

　　1、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

　　2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施与报告；

　　5、负责检查执行各部门的的'工作状态；

　　6、负责协调、处理各部门之间的工作关系；

　　7、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作

　　8、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议

　　9、负责在总经理缺位之时代行总经理职务。

　　10、负责主持召开工作例会

　　12、负责修改、审核与公司运行有关的各种文件

　　13、负责完成总经理临时安排的工作任务

经理岗位职责5

　　1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3、负责职业教育学校客户的拜访;

　　4、负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　5、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;

　　6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

　　7、建立和管理销售队伍，完成销售目标;

　　8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

经理岗位职责6

　　工作职责

　　一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。

　　二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。

　　三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。

　　四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。

　　五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。

　　六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。

　　七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。

　　八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。

　　九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。

　　十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。

　　十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。

　　十二、负责公司安全工作。

　　十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。

　　十四、负责公司组织结构的调整。

　　十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务为主要。

　　工作要求

　　教育培训

　　成为总经理并没有特别的专业要求，无论是理工科、还是文科背景都有可能经过努力成为一个合格的管理者。但是，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的知识内容是总经理所需要掌握的。接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法和财务管理等方面的`培训。

　　工作经验

　　对于正规的大中型企业，需要20xx年以上的企业管理工作经验，至少5年以上企业高层管理工作经验，对于中小企业或者是创业型的企业，经验素质的要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。

经理岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、配合高级经理参与制定本部类销售、毛利、毛利率、赞返收入等预算指标的制定、分解和达成；

　　2、负责本部类周、月、年度经营分析、总结和改进；

　　3、根据销售效益表现,依据市场行情和顾客需求,结合品类定位进行品类调整规划,经公司审批通过后,落实实施。

　　4、根据品类调整方案,负责新品牌的招商、引进、签约工作。

　　5、根据公司品牌续签提升指标,负责现有品牌续签洽谈、签约工作。

　　6、负责品牌合作意向书的谈判及合同文本的`跟催。

　　7、做好与供应商的问题沟通、关系维护工作,提升公司在品牌供商中的美誉度,并完成战略品牌供应商的签署。

　　8、负责新开店铺的品牌招商引进工作。

　　9、负责本部类全年重点档期(春节、年中庆、店庆、年底会员回馈)品牌营销活动的谈判、落实和监督实施；

　　10、负责本品类品牌的商装、审图、报批及进场工作。

　　11、负责品牌专柜进、撤店的商装协调、督核落实工作。

　　12、到同类经营场所市调,要了解竞争对手的品牌经营策略,并预测品牌的市场发展趋势,做好经营调整前的基础准备工作。

　　13、做好与其它各部门的协调工作。

　　14、完成上级交办的其它工作。

经理岗位职责8

　　地区销售经理美科创新北京美科创新科技有限公司,美科创新,美科1、负责本地区的代理渠道建立及代理商管理工作;

　　2、负责本地区的`招投标工作;

　　3、负责本地区的产品销售及售后服务工作;

　　4、熟悉并掌握所属地区的学术带头人,并维护好与大客户的关系;

　　5、组织市场活动,对所销售产品进行学术推广。

　　职位要求:

　　1、大专或以上学历,医学背景优先;

　　2、5年以上医疗高值耗材相关销售及代理商管理经验,有神经外科产品销售背景优先;

　　3、良好的职业操守,善于沟通,亲和力强,能承受工作压力;

　　4、对个人的发展有较高期望,有积极的工作热情。

经理岗位职责9

　　职位描述：

　　1、根据部门制定的营销方针，全面、具体的负责区域的营销工作；

　　2、负责所管辖区域的市场开发、促销政策、渠道开拓、维护及管理；

　　3、将各项公司政策及时传达给客户、贯彻执行公司销售政策，完成销售目标及利润目标等考核指标；

　　4、扩大销售网络，熟悉市场特点、营销特点，与客户建立长期稳定的合作关系；

　　5、市场调研与分析预测工作，收集、分析市场资讯，提供市场建议，加强与经销商沟通，并解决发现的各种问题；

　　6、针对市场状况，配合经销商申拟、执行所属区域的市场推广方案；

　　7、加强对经销商的售后服务工作，同时亦督导经销商对下游客户的服务；

　　8、维护终端客户的客情关系，建立公司的良好形象

　　1、性别不限，专科及以上学历药学、医学、营销学相关专业（中医专业优先）；

　　2、3年以上销售经验，良好的沟通和谈判能力，熟悉医药市场流程；

　　3、良好的'产品营销策划和推广能力，负责开发和管理，有市场资源及工作经验者优先考虑；

　　4、负责公司所在区域的收集信息，及时反馈。

　　【岗位要求】：

　　1、有效执行公司管理制度和产品销售政策。能独立完成公司制定的销售任务；

　　2、有较强的沟通协调能力和较好的表达能力，熟练操作计算机和常用办公软件；

　　3、拥有积极的工作态度、勤奋、敬业、执行力强；

　　4、具备一定的行业从业经验和行业人脉资源，能够适应出差。

　　【任职资格】：

　　1、男女不限，专科以上学历；

　　2、具有医药终端销售经验优先；

　　3、具有基药销售经验优先；

　　4、具有医疗行业销售经验优先；

　　5、具有良好的执行能力者优先录用。

经理岗位职责10

　　人事经理

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；

　　2、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员成本；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

　　5、组织定期对公司的.人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据，致力于提高公司的综合管理水平；

　　6、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　渠道经理

　　1、对“重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案；

　　2、执行销售和市场推广方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服务支持；

　　4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；

　　5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户。

　　市场经理

　　1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。

　　2、沟通、培训和指导加盟商。

　　5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。

　　6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。

　　7、收集市场信息及行业动态。

　　8、完成公司下达的任务。

　　区域经理

　　1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及签订；

　　2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》；

　　3、代理商、渠道商门店形象装修审核；

　　4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传；

　　5、负责向代理商传达公司的营销政策；

　　6、帮助代理商做好客户管理，库存管理；

　　7、负责代理商的货款核对和回收；

　　8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题；

　　9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标。

经理岗位职责11

　　职责：

　　1、负责成本各环节的账务处理和会计核算，熟悉广联达造价软件，熟悉贵州定额;

　　2、执行和改进成本核算方法，协助完善业务流程;

　　3、参与成本控制管理制度设计和成本目标规划;

　　4、协助完成年成本预算编制、执行反馈和分析;

　　5、配合完成定期编制和申报相关成本、统计和税务等报表。

　　任职资格：

　　1、财务、会计专业大专以上学历;

　　2、有成本核算、成本会计等相关工作经历三年以上者优先;

　　3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;

　　4、良好的'学习能力、具有组织协调能力、公文报告编写能力、财务报表分析能力;

　　5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

经理岗位职责12

　　第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　　第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

　　1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；

　　2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；

　　3）实施面试，确定试聘人选。

　　第四、负责公司员工合同管理。

　　1）签订劳动合同；

　　2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；

　　3）劳动合同存档管理。

　　第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

　　第六、公司员工的'离职、辞退、辞职等相关手续办理。

经理岗位职责13

　　1、根据年度销售任务为二级网点制定月度销售计划，并进行沟通确认；

　　2、负责分管市场的宣传、调研及开发工作；

　　3、负责分管二级网点的`开发及协调工作；

　　4、负责分管二级网点的车辆调拨和资金回收工作；

　　5、及时向销售经理反馈分管地区信息；

　　6、督导二级网点销售工作。

经理岗位职责14

　　内控审计项目经理岗位职责

　　岗位职责:

　　1、制定并优化工程项目审计制度及相关流程，

　　2、对工程项目的策划/招投标/合同等相关内容和过程进行审计;

　　3、工程项目预算决算过程及结果的审计;

　　4、工程施工合同执行情况/工程施工过程的.审计工作;

　　5、部门内部交叉监督。

　　岗位要求:

　　1、土木工程、工程预决算或其他建筑相关专业;

　　2、造价师;

　　3、工程项目管理、预决算等3年以上工作经验;

　　4、可以短期出差、出国;

　　5、有国外工程项目经验优先;

　　内控审计项目经理岗位

经理岗位职责15

　　1、在集团和中心物业管理规划指导之下，编制本商场业务方案，并组织落实；

　　2、按照检修计划跟进落实设施、设备的系统运行、检查、保养及维修工作；

　　3、依据国家法律法规相关规定，结合公司物业管理制度及政策根据商场的实际情况细化制订本商场物业的.管理制度、操作规程，并检查督促落实；

　　4、定期对关键机房进行巡检监督基础维护工作、每日对装修展位进行巡检监督施工隐患；

　　5、负责督促下属员工严格遵守岗位职责和各项操作规程，确保员工法定持证上岗；

　　6、依据年度目标责任内容，促进预算执行、设施设备维保、培训、人才培养、重大维修改造等计划的制定，并建立相应的岗位绩效考核指标；

　　7、确定工作目标，制定工作和培训计划，做好物业管理知识、技能的培训以及突发事件的应急处理等培训，做好月度、季度、年度的工作总结，以及KPI的执行；

　　8、做好五项维保合同执行的监督指导，确保外包工作合规有效，监督每月对外包合同进行评估；

　　9、对各项能源损耗、费用支出严格控制，有计划性地减少能源损耗，做到高效低能，防盗降损；

　　10、做好商场组织建设工作，做好人才梯队建设、提高人员素质、改善人员结构、提高退伍军人所占比率，通过各项措施降低员工流失率；

　　11、全心全意为顾客服务，并打造使用15年有品质商场；

　　12、协助负责相应的外联工作；

　　13、完成上级领导交办的其他工作。

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