资源总监岗位职责(15篇)

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的资源总监岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

资源总监岗位职责(15篇)

资源总监岗位职责1

　　根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；

　　参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进；

　　负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的.更新维护；

　　负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

　　负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；

　　负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；

　　负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；

　　动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；

　　推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

　　指导下属开展人力资源工作。

资源总监岗位职责2

　　1、根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2、负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行；

　　3、参与制订公司年度人力成本的'预算工作；

　　4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；

　　6、组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　8、定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导；

　　9、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报；

资源总监岗位职责3

　　岗位职责：

　　第一条：认真负责管理本部门的日常管理工作

　　第二条：协调KTV其他部门做好KTV场所的日常经营管理工作

　　第三条：草拟和修订《员工手册》、《工资方案》、《人员编制》等材料

　　第四条：每天处理员工的违纪和犯规行为及相应的调查工作

　　第五条：协助上级领导制定或修改场所的规章制度条例

　　第六条：处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷工作

　　第七条：负责KTV场所的员工招聘、筛选、考评、培养、调动和解雇等各项员工管理工作

　　第八条：制定本KTV各项员工培训计划及培训方式

　　第九条：负责KTV人力资源部的公章管理等工作

　　第十条：协助上级领导做好KTV人力资源部的其他日常管理工作

　　接下来我们再来简单的看看在KTV规章制度中对KTV人力资源部主管任职条件的.简单介绍：

　　第一条：首先要求其热爱本职工作，并且工作要勤恳，在工作中做到认真负责

　　第二条：精通KTV的人事服务标准具有一定的组织管理能力

资源总监岗位职责4

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；

　　2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；

　　3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；

　　6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；

　　7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；

　　5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的`激励机制；

　　6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；

　　7、完成领导交办的其他临时性工作。

资源总监岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。

　　2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。

　　3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。

　　4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。

　　5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。

　　6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。

　　7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。

　　8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。

　　9、负责协调和处理各种劳资纠纷。

　　10、完成总裁交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。

　　2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。

　　3、较强的'沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。

资源总监岗位职责6

　　岗位职责

　　1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;

　　3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;

　　5、形成并推动公司企业文化建设;

资源总监岗位职责7

　　1、建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划；

　　2、全面负责公司的.招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能；

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队；

　　5、根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力；

　　6、根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本；

　　7、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系；提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；

资源总监岗位职责8

　　1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

　　2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;

　　3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;

　　4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

　　5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的`组织规划管理工作;

　　6、其他上级领导安排的工作。

资源总监岗位职责9

　　职责

　　1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的`综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

　　4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　6、制定公司年度人力资源需求计划。

　　7、制定公司培训计划。

　　8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

　　9、完成领导交办的其他临时性工作。

资源总监岗位职责10

　　职责：

　　（1）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划并督进执行；

　　（2）根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

　　（3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　（4）参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成招聘任务；同时负责人员的招募、选拔及人事管理；

　　（5）充分了解行业和地区的`薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

　　（6）搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责；

　　（7）对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作；

　　（8）负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

　　任职资格：

　　（1）本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；

　　（2）20xx年以上相关工作经验，8年以上人力总监工作经验，有上市公司、集团企业工作经验者优先；

　　（3）具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立建全的公司人力资源管理体系；

　　（4）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能顺利开展各个职能模块的工作；

　　（5）熟悉企业文化体系的建立程序，具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议并实施；

　　（6）负责公司行政部门各项对内对外事务；

　　（7）负责处理公司日常事务管理；

　　（8）参与制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　（9）具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

资源总监岗位职责11

　　1.协助部门总监参与制定人力资源战略规划，并落实相关配套政策；

　　2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度，并编制与完善岗位说明书，监控公司岗位设置的调整；

　　3.组织制定招聘计划和方案，配合实施招聘工作；

　　4.协助建立和完善员工绩效薪酬激励制度，组织每月考核工作；

　　5.参与搭建公司培训体系，指导、协助员工做好职业生涯规划；

　　6.组织策划员工活动和年会；

　　7.完成上级交办的其他工作。

资源总监岗位职责12

　　1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;

　　4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;

资源总监岗位职责13

　　1、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；

　　2、配合公司战略发展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况；

　　3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系，构建良好的工作氛围；

　　4、负责异地各个办事处的建立，和负责办事处人员招聘组建

　　5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；；

　　6、推动整体管理效能：优化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控；

　　7、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的'团队凝聚力和战斗力

　　8、负责公司的整体企业文化建设。

资源总监岗位职责14

　　1协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议;

　　2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施;

　　3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况;

　　4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的`及时、准确办理;

　　5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设;

　　6.完成上级交办的其他工作。

资源总监岗位职责15

　　1、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善；

　　2、工作擅长：

　　1）高级人才引进；

　　2）持续提升人效；

　　3）企业文化建设。

　　3、工作角色：政委

【资源总监岗位职责】相关文章：