【推荐】人力资源经理的岗位职责

　　在现在的社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编整理的人力资源经理的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【推荐】人力资源经理的岗位职责

人力资源经理的岗位职责1

　　1、负责统筹规划人力资源战略与开发工作，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括绩效、薪酬、职级等员工发展等体系的全面建设），保证体系的有效的`落地执行；

　　2、根据公司业务发展需要，负责公司经营管理及重大问题决策，为业务输送人力规划、组织发展等方面的有力建议；

　　3、关注团队成长，梳理和指导成长型企业的各项工作内容和阶段性目标，完善企业各项规章制度；

　　4、结合公司发展愿景，定义公司愿景、价值观、理念等核心元素，塑造并传播企业文化，树立内外良好形象，增强凝聚力；

　　5、处理总裁办领导交办的其他事务。

人力资源经理的岗位职责2

　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

　　3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

　　4、负责协助对大型公司业务的.协调沟通、跟进、维护;

　　5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;

　　6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源经理的岗位职责3

　　1、运营人力资源专业工具助力业务发展，配合医院总经理、院长开展人力管理工作；

　　2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，人资纠纷的'处理和预防等工作；

　　3、推动组织架构变革、梯队建设和企业文化建设；

　　4、进行人力资源数据分析，为人力资源中心及集团决策层提供数据支持；

　　5、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；

　　6、医院人力团队管理。

人力资源经理的岗位职责4

　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的'技术、生产、销售等人才进行引进。

　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源经理的岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

　　2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　6、具有解决复杂问题的.能力；很强的计划性和实施执行的能力；

　　7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源经理的岗位职责6

　　1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

　　2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

　　3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的.职前和在职培训。

　　4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

　　5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

　　6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源经理的岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、人力资源及行政管理体系搭建（建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具）

　　2、招聘管理（组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批；组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工）

　　3、每月绩效考核、考勤管理制作

　　4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训

　　5、日常人事事务处理

　　6、日常行政事务处理（办公用品采购发放管理；各种通知、奖惩的.下发；行政设施、设备的维护；公司清洁卫生的跟进监督）

　　7、上级安排的其他事宜

　　职位要求：

　　1、熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

　　2、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

　　3、有广泛的人脉和社会资源；

　　4、1年以上服装人资主管工作经验，3年以上HR管理经验。

人力资源经理的岗位职责8

　　1、协助负责招聘管理工作;

　　2、负责公司员工培训管理;

　　3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理;

　　4、负责员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作;

　　5、负责考勤统计、审核工作;

人力资源经理的岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；

　　2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先；

　　3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用；

　　4、具有良好的`职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、持有二级或以上人力资源管理师证书。

人力资源经理的岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度；

　　3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性；

　　4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

　　5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施；

　　6、领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；四年以上大型互联网公司人力资源管理经验（侧重薪酬或绩效）；

　　2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的`推进工作；

　　3、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程；掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作

　　4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规；

　　5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析；成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。

人力资源经理的岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作；；

　　2、配合部门建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　3、根据公司规划及业务发展需求，开发维护招聘渠道，执行公司招聘任务，努力达成人才引进；

　　4、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷；

　　5、完成其他临时工作任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等经管类专业；

　　2、具有3年及以上招聘、绩效及员工关系模块的管理经验；

　　3、具有物流、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或人力资源管理师二级及以上职业资格者优先考虑；

　　4、务实、沉稳、有原则性，能适应出差。

人力资源经理的'岗位职责12

　　岗位职责

　　1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;

　　6、负责员工考勤核算;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职要求

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业;

　　2、二年以上行政人事、人力资源工作经验;

　　3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

　　4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源经理的岗位职责13

　　岗位职责：

　　负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等；

　　负责与集团各部门（人力、行政、财务、总裁办为主）对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施；

　　关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施；

　　根据业务发展情况，匹配相应的`组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。

　　任职资格：

　　1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先；

　　2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则；

　　3、熟悉互联公司运作与文化氛围；

　　4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。

人力资源经理的岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的.能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的岗位职责15

　　岗位职责：

　　1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

　　3.部门年度计划及重点工作的'落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

　　4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

　　5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

　　6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

　　7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

　　8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

　　2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

　　3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;

　　4.具有良好的性格特质及健康体质。

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