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人事劳资岗位职责

时间:2023-04-23 16:41:05 岗位职责 我要投稿

人事劳资岗位职责

  在学习、工作、生活中,岗位职责对人们来说越来越重要,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编精心整理的 人事劳资岗位职责,希望能够帮助到大家。

 人事劳资岗位职责

人事劳资岗位职责1

  1、发布岗位招聘,筛选简历并安排面试,对应聘者进行面试接待;

  2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续,签订劳动合同,缴交员工社保公积金;

  3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;

  4、不定期组织员工活动:户外团建、节日活动等;

人事劳资岗位职责2

  1.协助主管处理行政部的日常事务

  2.人员的招聘,新员工到职的相关手续的办理;

  3.员工个人档案资料的'管理;

  4.员工劳动合同的签订及存档;

  5.负责对办公用品的管理,以旧换新不可浪费,

  6.承办上级临时交办的事项。

人事劳资岗位职责3

  1、负责人员招聘,维护现有招聘渠道,及拓展新的'线上线下渠道;

  2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续,管理人力资源相关文件和档案;

  3、负责公司考勤管理,考勤数据统计及考勤制度维护;

  4、负责起草人事管理相关文件及通知等,并完成下发及存档工作;

  5、协助上级健全公司绩效考核体系,及绩效考核数据收集整理;

  6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;

  7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;

  8、人力资源相关的其他工作;

人事劳资岗位职责4

  1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度,与部门同事团结协作,高度负责任的做好工作任务;

  2.在人事经理的领导下,负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度,劳动定额的管理及考核方法,经审批后方可监督执行;

  3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作,并配合财务部门的工作,提供相关的数据资料;

  4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才,让员工在合适的岗位上发挥自己的价值,并做好人才招聘、引进工作;

  5.管理公司员工工资的工作,负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定,并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;

  6.根据公司的要求,调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准,做好员工工作晋升及工资清算工作;

  7.处理离职员工工作的结算工作,并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

  8.负责汇总整理和维护各项工资报表,并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;

  9.根据国家政策的要求、公司改革要求,做好离退休人员的工资调整工作,并负责退休人员的.离退休费、津贴补贴的核查管理工作;

  10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充,不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;

  11.按照相关规定,协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作,做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;

  12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作,核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整,办理各项社保的停保、退保等手续工作;

  13.做好工资表的编制及审核、打印工作,并按照流程准确发放工资,保障发放工资的准确性及及时性;

  14.严守公司机密,做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;

  15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议,拟定完善改进方案并落实执行;

  16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规,不断学习提升自身素质,按时按量的完成上级分配的工作任务。

人事劳资岗位职责5

  1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;

  2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;

  3、各项员工关系项目的牵头处理,为企业和员工之间搭建良好的`沟通桥梁;

  4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。

人事劳资岗位职责6

  1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

  4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  5、完成上级领导交办的`其他任务。

人事劳资岗位职责7

  1.考勤管理,E-HR系统维护;

  2.人事档案库管理、台账更新;

  3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;

  4.员工体检统筹安排;

  5.五险一金办理、更新、维护;

  6、协助部分行政工作。

人事劳资岗位职责8

  一、任职要求:

  1、学历背景:

  大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。

  2、知识结构及专业培训:

  掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。

  3、工作经验:

  具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

  4、基本素质和技能:

  (1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;

  (2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

  (3)熟悉日常人事管理的业务流程;

  (4)良好的.口头表达、文字写作、阅读能力;

  (5)能够使用电脑处理相关业务。

  二、岗位职责:

  1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

  3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

  4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;

  5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

  7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

  8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

  9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

  10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

  12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

  13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

  14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

人事劳资岗位职责9

  1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;

  2、配合企业文化工作;

  3、年终评优;

  4、ISO评审;

  5、组织职业资格考试申报、职称评定;

  6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;

  7、完成公司安排的其他任务。

人事劳资岗位职责10

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

  7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟、解释公司的`福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

  12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对综合部负责。

人事劳资岗位职责11

  1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;

  2、负责员工五险一金相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的`管理;

  5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

  7、完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资岗位职责12

  1、员工入职、离职手续办理,流程申请和跟踪

  2、月度员工档案信息整理和归档

  3、外包人员入离职跟踪和管理

  4、门店缺编人员补聘,简历搜索、面试安排及招聘作业反馈

  5、完成区办作业收集、检查和反馈

人事劳资岗位职责13

  1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;

  2、负责公司人员招聘、培训、绩效;

  3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态薪酬管理体系;

  4、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。

人事劳资岗位职责14

  1、负责公司人事管理工作,办理人员入职、离职、调动等手续,编制各类人事统计报表;

  2、负责员工考勤管理;

  3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;

  4、负责员工社保、公积金管理工作;

  5、负责员工人事档案管理工作;

  6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。

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