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小公司人力资源专员岗位职责

时间:2023-04-23 18:47:26 人力综合知识 我要投稿

小公司人力资源专员岗位职责精选10篇

  在现在社会,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编精心整理的小公司人力资源专员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

小公司人力资源专员岗位职责精选10篇

小公司人力资源专员岗位职责1

  1、根据现有编制及业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行招聘计划;

  2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;

  4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,及招聘网站的.信息沟通;

  5、其余招聘相关工作。

小公司人力资源专员岗位职责2

  1、修改和完善人力资源相关制度;

  2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总,人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

  3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

  4、协助主管不断完善公司绩效考评体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、协助主管建立和完善公司培训体系,组织实施培训管理;

  6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

  7、人事福利管理,社保及公积金等办理;

  8、完成上级交办的.工作。

小公司人力资源专员岗位职责3

  1、负责薪资核算,确保薪资发放的准确性;

  2、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;

  3、负责组织实施绩效考核工作,分析考核结果;

  4、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;

  5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料,并进行对比评估。

小公司人力资源专员岗位职责4

  1、修改和完善人力资源相关制度;

  2、公司日常人事管理工作(人事报表的`汇总,人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

  3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

  4、协助主管不断完善公司绩效考评体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、协助主管建立和完善公司培训体系,组织实施培训管理;

  6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

  7、人事福利管理,社保及公积金等办理;

  8、完成上级交办的其它工作。

小公司人力资源专员岗位职责5

  1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;

  2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

  3、建立劳动关系台账,对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的'统计上报;

  4、依据公司考勤制度,负责员工月度及年度考勤的统计;

  5、贯彻,完善公司薪酬福利管理制度,负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作,确保公司福利有竞争力。

小公司人力资源专员岗位职责6

  1、 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。

  2、 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。

  3、 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析,根据报告优化招聘策略。

  4、 积极了解行业人才市场现状,根据及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。

  5、 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。

小公司人力资源专员岗位职责7

  1. 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。

  2. 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。

  3. 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析报告,根据报告优化招聘策略。

  4. 积极了解行业人才市场现状,根据岗位职责及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。

  5. 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。

小公司人力资源专员岗位职责8

  1. 协助上级完善招聘体系,拓展招聘渠道,保证各部门需求人员的及时到位;

  2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的.管理及执行;

  3. 安排人事行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;

  4. 适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

小公司人力资源专员岗位职责9

  1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的`发布和更新,满足公司招聘需求;

  2.负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;

  3.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  4.负责考勤、员工休假的管理;

  5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

  6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;

  7、完成上级交待的其他任务。

小公司人力资源专员岗位职责10

  1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

  2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

  3、建立劳动关系台账,对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

  4、依据公司考勤制度,负责员工月度及年度考勤的统计;

  5、贯彻,完善公司薪酬福利管理制度,负责各项福利的'核算、发放及外部福利机构的对接工作,确保公司福利有竞争力。

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