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人事科的岗位职责职责

时间:2023-04-26 18:59:23 岗位职责 我要投稿

人事科的岗位职责职责

  在学习、工作、生活中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编为大家整理的人事科的岗位职责职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事科的岗位职责职责

人事科的岗位职责职责1

  1. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;

  2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;

  3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;

  4. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的`个人信息和资料;

  5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

人事科的岗位职责职责2

  1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

  2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的.实施;

  3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

  4、完成领导交办的其他工作。

人事科的岗位职责职责3

  1、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;

  2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

  3、负责员工成长动态,建立、完善员工沟通渠道,了解和掌握员工的.思想动态;

  4、协助管理好公司办公环境,提升公司办公环境质量;

  5、其他日常人力行政类事务;

  6、完成上级交代的其他事务;

人事科的岗位职责职责4

  1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

  2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

  3、负责各部门卫生的督促和监督工作

  4、完成上级交办的其他工作事项

  5、熟练操作电脑,熟悉办公软件的使用

  6、较强的'沟通协调能力、学习能力,并具有团队合作精神

人事科的岗位职责职责5

  1、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  2、公司内咳嗽钡蛋傅慕立与管?

  3、负责考勤及工资绩效的`核算;

  4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面工作;

  5、负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程,绩效考核制度;

  6、负责组织企业文化建设工作,如年会安排、会务组织、文体害怕的安排等;

  7、负责离职人员的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  8、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;

  9、负责来访客人的接待工作;

  10、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动会议;

  11、维护公司日常办公秩序和办公环境;

  12、负责报销、出纳、发票管理相关工作

  13、负责快递收发货

人事科的岗位职责职责6

  (一)、人事科职责:

  1、负责按照干部管理权限,负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理;

  2、负责干部人事教育、培训工作;

  3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作;

  4、负责实施劳动工资政策、制度和标准;

  5、负责有关表彰奖励工作。

  (二)、人事科科长职责:

  1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作;

  2、负责专业技术职称的评聘工作;

  3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作;

  4、负责有关表彰奖励工作;

  5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作;

  6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作;

  7、完成上级交办的`其它工作。

人事科的岗位职责职责7

  1、发布招聘信息、筛选简历;

  2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  3、组织、安排应聘人员的面试;

  4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  5、组织、实施员工文化娱乐活动;

  8、管理公司人事的档案;

  9、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事科的.岗位职责职责8

  1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

  2、预测并制定公司每季度人力编制,制定并修改岗位与编制定编标准;

  3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

  4、负责项目数据跟进修正、检查,管理通道、专业通道设计,任职资格体系的搭建与完善;

  5、建立、完善公司各项材料的管理,严格借档手续;

  6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

  7、外包临时工流程管理等。

人事科的`岗位职责职责9

  1、深入校区,了解校区业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

  2、结合校区需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

  3、对校区进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助校区搭建人才梯队,推动组织与人才发展;

  4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;

  5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

  6、推动公司文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的`持续健康成长。

人事科的岗位职责职责10

  1、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作,包括发放招聘启事,收集和汇总应聘资料,筛选、安排面试人员,参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作;

  2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续,填制和分析各类人事统计报表;

  3、做好人事档案的建设、更新工作,管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查);

  4、做好员工的培训工作,督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估,同时不断对培训工作的有效开展进行总结;

  5、根据公司绩效考核管理制度的规定,做好月度、半年度各类绩效考核的.组织、跟进、落实及面谈等工作;

  6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作,并对前台文员的统计汇总报表进行审核;

  7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理;

  8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续;

  9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作;

  10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作,以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活;

人事科的岗位职责职责11

  1、负责建立和完善公司招聘流程、招聘体系及完成招聘计划,开展招聘工作;

  2、协助上级起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、负责员工入离职等相关手续的办理,员工档案的管理,社保公积金的办理;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  5、协助上级完成公司培训体系的搭建,负责培训计划的编制、实施,培训效果的'评估

  6、协助上级完成人才梯队建设。

人事科的岗位职责职责12

  1、人员招聘:发布岗位,筛选简历,搜索简历,邀请面试,面试过程跟进;

  2、人事手续:负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;

  3、制度监督:办公室秩序及维持,发现不合规行为及时提出整改;

  4、考勤:负责公司每月考勤管理工作,考勤纪律工作;

  5、社保公积金操作,各类开户及申报事宜;

  6、其他工作安排

人事科的岗位职责职责13

  1.制定招聘计划和程序,开展招聘工作, 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。

  2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核,负责协助制定和完善人力资源管理制度。

  3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。

  4. 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

  5.协助人员社会保险办理,工伤事故处理等相关工作。

  6.负责员工月考勤统计,日常考勤管理。

  7.塑造、维护、发展和传播企业文化。

  8.负责各类文件、合同资料的.归档管理,负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。

  9.完成领导交办的其它各项工作。

人事科的岗位职责职责14

  1、负责完善员工岗位职责,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。

  2、入职手续办理,合同签订,员工档案管理,社保缴纳;

  3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;

  4、协助公司各部门人员的业绩考核,组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。

  5、负责员工劳动关系的管理,并对产生的.纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

  6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草,修订及推动实时

  7、负责公司日常管理相关培训工作。

  8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;

  9、按时完成领导布置的其他工作。

人事科的岗位职责职责15

  1、按公司招聘管理流程,组织开展招聘工作,确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;

  2、督导员工按规定程序办理入离调职等人事手续;

  3、负责员工社保缴纳及年检工作;

  4、负责员工日常考勤管理、统计及其员工薪资核算;

  5、负责公司固定资产管理和后勤保障工作;

  6、负责公司组织架构体系搭建

人事科的岗位职责职责16

  1、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足部门人才需求;

  2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

  3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;

  4、负责行政事务,包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

  5、完成领导安排的其它工作。

人事科的.岗位职责职责17

  1、根据公司用人需求实施公司招聘计划,结合公司实际情况组织员工培训。

  2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

  3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

人事科的岗位职责职责18

  1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务,如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

  2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作,保持与公司人力资源部良好的`对接;

  3.社会保险,意外保险等辅助性资料的收集上报;

  4.负责项目行政管理和日常事务工作,会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

  5.项目日常员工活动的组织,完成领导安排的临时性工作;

  6、负责部门费用结款事项跟进工作。

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