劳保用品公司管理制度7篇

　　在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的劳保用品公司管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳保用品公司管理制度7篇

劳保用品公司管理制度1

　　为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

　　一、原则

　　1、按节约有效的原则发放。

　　2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

　　3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

　　二、范围

　　本制度适用于公司所有在岗员工。

　　三、职责权限

　　1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

　　2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

　　3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

　　4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

　　四、劳保用品的配备和发放

　　1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

　　2、发放办法

　　（1）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

　　（2）因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

　　（3）换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的`领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

　　（4）材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

　　（5）工作服需按现有色系（灰白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气，秋装厚暖），并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

　　（6）安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400g；强度：经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900n；耐温性能：在—50摄氏度到100摄氏度情况下不变形；材质要求为abs高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红色。

　　（7）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。

　　五、使用管理规定

　　1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。

　　2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。

　　3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装（包括安全帽）。

　　4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。

　　5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。

　　6、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50~100元。

　　7、人员劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿。

　　8、反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。

　　9、库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。

　　10、公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，交综合部。

劳保用品公司管理制度2

　　1 各种劳保用品发放标准

　　1.1 各种劳保用品由(行政科)总务定期进行申购。劳保用品存于仓库,仓管员应根据本节之发放标准定量发给各部门。

　　1.2 为了防止浪费的情形,各部门劳保用品领用均须以旧换新的方式,否则仓管人员有权不予发放。

　　1.3 各种劳保用品发放标准、发放对象及扣款办法另行规定。

　　2 各种劳保用品使用管理办法

　　2.1 所有人员在领取劳保用品后,在上班时间内,均须按要求配戴使用,否则对违规者将予以纪律处分。

　　2.2 手套使用办法

劳保用品公司管理制度3

　　1、目的

　　为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

　　2、适用范围

　　本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

　　3、引用文件

　　《国营企业职工个人防护用品发放标准》

　　4、术语与定义（无）

　　5、职责

　　1公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

　　2公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

　　3公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的.采购及发放工作。

　　4项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

　　6具体内容

　　1公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

　　2公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

　　3物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。

　　4公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　5项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

　　6项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

劳保用品公司管理制度4

　　1目的

　　为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放,确保职工劳动保护用品的有效使用,特制订本办法。

　　2适用范围

　　本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

　　3引用文件

　　《国营企业职工个人防护用品发放标准》

　　4术语与定义(无)

　　5职责

　　5.1公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

　　5.2公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行,负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

　　5.3公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的`职工劳保用品的采购及发放工作。

　　5.4项目部负责制订应急性防护用品的采购计划,并负责具体的采购、检验、发放工作。

　　6具体内容

　　6.1公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

　　6.2公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

　　6.3物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放,并建立“职工个人用品发放台帐”。

　　6.4公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验,确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　6.5项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

　　6.6项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况,确保工作人员正确使用劳保用品。

劳保用品公司管理制度5

　　劳保用品是保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的辅助措施。为加强公司劳保用品的管理，使其更规范化、制度化，特制定本制度。

　　一、适用范围

　　1、本规定适用于劳保用品采购、领用与发放管理。

　　二、管理职责

　　1、生产部负责加工厂劳保用品的采购、发放、仓储管理。

　　2、综合部负责其他部门劳保用品的采购、发放。

　　3、综合部负责各部门劳保用品的价格审核。

　　三、劳保用品范畴

　　1、根据公司生产性质和工作环境，员工劳保用品分为普发系列和专用系列。

　　2、普发系列劳保用品包括：工作服、棉衣、棉裤、棉鞋、棉手套等。

　　3、专用系列劳保用品包括：绝缘鞋、防护眼镜、耐酸碱手套、皮手套等。

　　四、劳保用品配置使用年限

　　1、劳保用品配置使用年限表附后

　　2、新设岗位（工种）劳保用品发放标准由该部门提出意见报公司审批。

　　五、劳保用品采购程序

　　1、按月进行采购。

　　2、生产部要对加工车间所需劳保用品进行市场询价，然后编制采购计划单报总经理审批，批准后方可采购。

　　3、其他部门所需劳保用品由综合部统一采购。

　　4、因安排专项或临时工作需要领用劳保用品的，由项目责任部门提出申请，经公司领导批准后由综合部安排采购。

　　六、劳保用品的领用与发放规定

　　1、车间劳保用品领用与发放程序：车间经办人按照在岗人数和标准编制劳保用品发放明细表—部门负责人审核签字—经办人开具领料单—仓库管理员按规定发放—部门、车间发放至员工（需签字）。

　　2、其他部门劳保用品每月由综合部一次性发放到各部门，各部门需建立建全本部门、车间劳保用品领用与发放台账，并设专人管理。

　　3、对非人为因素造成个人劳保用品未到使用期限即无法使用的，员工个人提出书面报告说明原因，部门负责人签字后，报公司领导批准后可提前领取使用。

　　4、由人为因素造成个人劳保用品无法使用的，经批准后可提前领取使用，费用个人承担。

　　5、因工作需要，本规定以外的劳保用品另行申请。

　　6、合同制员工试用期内领用的劳保用品收押金，试用期后返还押金，员工离职时所领用过的劳保用品按其使用期限折价扣款，折价一律按新品价除规定使用期乘未用期。以月为单位计算使用超过十天的计使用一个月，不满十天的计使用半个月。（使用年限表附后）。

　　七、劳保用品使用须知

　　1、劳保用品是用于保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的，非福利性用品。因此严禁员工变卖劳保用品，也不准将其赠予公司以外的任何人。

　　八、着装规定

　　1、公司行政管理人员工作时间一律着工作服，进入车间和生产现场须按规定穿戴劳保用品。

　　2、车间员工工作时间一律按本岗位规定穿戴齐全劳保用品。

　　3、员工要爱惜劳保用品，经常清洗，保持其干净整洁。劳保用品上的`公司标识不得人为损坏；不准穿着有污渍、破损、纽扣不全的工作服离开公司。

　　九、管理责任与考核规定

　　1、由于把关不严，造成劣质劳保用品入库的，对直接责任人给予相应经济和行政处罚。

　　2、部门负责人违反本规定乱批领料单的，按较重违章处罚。

　　3、各部门、车间劳保用品台账不全、混乱的，未按规定发放员工劳保用品的，处罚直接责任人200元，部门车间负责人连带处罚100元；台账造假的，对直接责任人给予相应行政处分。

　　4、员工擅自变卖个人劳保用品或将其赠予公司以外的人，处罚200元/次。

　　5、未按着装规定着装的，处罚50元/次。

劳保用品公司管理制度6

　　为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安全与健康,树立公司良好的对外形象,避免造成不必要的浪费,结合本公司具体情况,特制定本办法,具体内容如下:

　　一、劳保用品范围:

　　员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的.各类物品。(详见《劳保用品发放表》)

　　二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负责采购、制作等工作。

　　三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经理会批准后,方可制作、采购。

　　四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行

　　五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。

　　六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。

　　七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。

　　八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。

　　九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。

　　十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年限进行折旧。(详见附表)

　　十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。

　　十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时,必须清洗整洁,否则收取清洗费。

　　十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。

　　十四本办法由人力资源部负责解释。

　　十五本办法自讨论通过之日起执行。

　　附:劳保用品发放表

劳保用品公司管理制度7

　　1、办公室负责办公用品及劳保用品的计划、采购、发放及保管工作;

　　2、遵循勤俭节约的原则,劳保用品的发放须依据各部门、各工种工作性质和劳动条件,发给不同的`劳动保护用品,劳保用品不得移作他用或领而不用;

　　3、发放劳保用品必须落实执行领用、保管和发放制度,严格按规定和标准发放;

　　4、对消耗品实行按需采购,节约领用;

　　5、非消耗品采用交旧领新制,更换非消耗品(如笔、手套、刷子等)需提供原有破损物品,以旧换新。

　　6、对劳保用品进行规范堆放,标识清楚,定期清扫与整理;并采取必要的防虫、防潮、放火、防盗的安全措施;

　　7、对失效、报废的劳保用品,要认真填写报废单,写明名称、价格、数量、金额、报废原因后,经总经理审核批准方能报废;

　　8、物品的领用、发放,须按“先进先出,计划供应,节约用料”的原则进行。

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