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企业招聘主管的岗位职责

时间:2023-04-05 16:01:09 招聘与面试 我要投稿

企业招聘主管的岗位职责(11篇)

  在我们平凡的日常里,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的企业招聘主管的岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

企业招聘主管的岗位职责(11篇)

企业招聘主管的岗位职责1

  一、招聘模块:

  1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,并在规定时间内完成招聘任务;

  2、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。

  二、培训模块:

  1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

  2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训,跟进培训进程,进行培训效果反馈。

  三、其它工作:

  1、完成上级领导交办的'其他工作任务。

企业招聘主管的岗位职责2

  1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的'招聘录用;独立组织完成招聘活动,及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加盟公司,能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议,确保招聘效果;

  2、熟悉劳动法律法规,执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程,办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

  3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

  4、 领导安排的其他事情。

企业招聘主管的岗位职责3

  1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求,编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

  2、开拓、维护和创新招聘渠道,充分利用各种渠道挖掘人才,并不断优化渠道的投放和管理;

  3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选,利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

  4、开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、安置和试用期跟踪等;

  5、外部人才地图,薪酬调研;

  6、执行领导下达的'任务、临时或项目性工作。

企业招聘主管的岗位职责4

  1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

  2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

  3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

  4、负责招聘团队的建设和人员培养;

  5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

  6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

  7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方关事务等;

  8、完成领导安排的`其他工作。

企业招聘主管的岗位职责5

  1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作,进行工作分析,完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

  2、根据公司战略发展的需要,分析公司人力资源需求,编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的'招聘渠道并组织实施。

  3、负责推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系。

  4、负责分析、评估招聘效果。

  5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

  6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。

企业招聘主管的岗位职责6

  1、制定现场用工政策,建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

  2、根据需求制定相应的招聘计划,并落实至各招聘渠道;

  3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

  4、现场人力外包政策制定,及对外部供应商的`导入、管理等;

  5、技能人才校企合作,订单班组建及运营;

  5、管理并更新招聘相关数据。

企业招聘主管的岗位职责7

  1、负责部门相关工作统筹管理;

  2、负责组织计划人事招聘,进行数据化分析管理及解决方案;

  3、负责推动价值观、哲学、发展,树立企业文化榜样标杆;

  4、负责执行各项管理制度,推动企业建设规范化管理;

  5、负责根据企业发展,做好人力资源规划及绩效考核管理;

  6、负责员工关系沟通处理;

企业招聘主管的岗位职责8

  1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性,制定招聘方案;

  2.对招聘岗位进行工作分析,建立人才画像和各岗位题库;

  3.选择合理的招聘发布招聘信息,进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

  4.协助领导高质高效完成招聘任务,确保满足用人部门工作人员需求;

  5.对招聘数据进行分析,评估招聘效果,撰写招聘分析,汇报并持续优化;

  6.主导优化招聘流程及制度,提升面试率和保育率;

  7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

企业招聘主管的岗位职责9

  1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

  2、分析公司人力资源需求,制定招聘计划与方案,并组织实施;

  3、甄选并维护招聘渠道,进行岗位分析,完成招聘筛选、测试、面试、录用等;

  4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;

  5、建立后备人才选拔方案,做好人才储备机制;

  6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;

  7、完成上级领导交付的各项工作

企业招聘主管的岗位职责10

  1、根据部门的人员招聘需求,拟定公司招聘计划报领导审批;

  2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

  3、负责公司内部中高层职员招聘,建立并维护公司人才储备库;

  4、组织培训需求调查,制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;

  5、负责培训课件整理收集,定期协助讲师进行更新;

  6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的.工作。

企业招聘主管的岗位职责11

  1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘,满足公司用人需求,与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务,保证招聘完成率的达成;

  2、结合公司业务情况及岗位需求现状,维护、开拓公司招聘渠道,包括线上、线下招聘平台,内、外部培训、院校等资源;

  3、跟进校企合作、校园招聘项目,打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析,并针对分析结果进行改善;

  4、现有招聘流程的持续优化,包括对区域招聘团队的'管理及培训。实施招聘工作,发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行,持续提升招聘板块的专业度;

  6、负责招聘全流程,包括面试安排,offer谈判,入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据,统计评估招聘效果,及时汇总给上级。

  7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作,回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、等手续,负责员工签订、续签等工作。

  8、完成领导交办的其它工作。

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