人力资源专员职责

人力资源专员职责1

　　1、完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行；

　　2、负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作；

　　3、负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计；

　　4、负责公司各部门的薪资核算工作；

　　5、负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的'管理；

　　6、负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。

人力资源专员职责2

　　完成招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试工作；

　　按照企业规章制度，做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作；

　　负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅；

　　负责员工档案管理（数据库、原始档案等）及人事方面报表上报及_；

　　负责员工人事档案的.收集、整理、归档、提供使用等工作，人员背景调查鉴定工作，整理人才资料、建立人才信息库，建立健全技术档案制度，保证人事档案的安全、准确和保密。

　　落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。

　　完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作；

　　协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作；

　　协助部门经理完成绩效考核工作；

　　接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答；

　　协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作；

　　完成部门负责人交办的其他工作。

人力资源专员职责3

　　职责：

　　1、负责招聘渠道的`维护，简历筛选、电话邀约等面试组织工作；

　　2、负责推动公司企业文化建设，组织、策划企业文化各类活动；

　　3、负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作；

　　4、负责公司设施设备的维护，固定资产管理、办公用品采购，及其他日常行政工作；

　　5、完成上级交办的其他工作。

人力资源专员职责4

　　1、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试；

　　2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理；

　　3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果；

　　4、员工考勤制度管理，月度考勤制作；

　　5、其他人事相关工作；

人力资源专员职责5

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

　　2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施；

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

人力资源专员职责6

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试；

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的.开展工作；

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更；

　　4、员工入职、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议；

　　6、员工关系管理工作。

人力资源专员职责7

　　1、根据公司的发展需求，协助培训主管完善培训体系；

　　2、适时开展培训需求调查，分析，并协助制定相应培训计划；

　　3、负责相关培训项目的落实；

　　4、负责部分课程的`开发与讲授；

　　5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理；

　　6、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估；

　　7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。

人力资源专员职责8

　　1、职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布；

　　2、合理规划，拓展和管理招聘渠道；

　　3、通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道获取候选人，并能实施建立关键岗位人才库；

　　4、面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈；

人力资源专员职责9

　　1.负责档案管理工作。

　　2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

　　3.负责新员工入职手续的.办理。

　　4.负责做好人员配置及招聘工作。

　　5.负责员工异动手续的办理与跟进。

　　6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

人力资源专员职责10

　　1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

　　2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的`开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作；

　　3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

　　4、负责公司人力资源类档案管理工作。

　　5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

　　6、完成部门交办的其他临时性工作。

　　7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员职责11

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通；

　　2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作；

　　3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作；

　　4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能；

　　5、协助上级领导完成其他工作。

人力资源专员职责12

　　1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；

　　2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；

　　3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；

　　4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；

　　5、考勤管理；

　　6、员工沟通与维护员工关系；

　　7、固定资产管理，行政后勤管理。

人力资源专员职责13

　　1.负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

　　2.负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

　　3.协助制定年度培训计划并组织实施;

　　4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

　　5.协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

　　6.负责其他人力资源基础事务工作;

人力资源专员职责14

　　1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作；

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善；

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议；

　　4、准确宣导、落实公司的'各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问；

　　5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办；

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪；

　　7、上级交代的其他工作。

人力资源专员职责15

　　1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

　　4、积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源专员职责16

　　1、发布招聘岗位信息，根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，安排应聘人员进行面试，跟进面试结果并记录。提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

　　2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档，同时进行入离职数据分析。

　　3、负责员工档案、劳动合同（包括劳动合同的签订、续签、终止）等分类管理，及时对档案进行更新和存档（电子档案和纸质档案）。

　　4、统计考评结果，管理考评文件，根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。

　　5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

　　6、统计相关人事报表，按照上级要求提供人事数据和资料。

　　7、协助各部门及本部门做好培训前的'准备工作及培训档案管理工作。

　　8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源专员职责17

　　1、深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明；

　　2、负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化；

　　3、支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉；

　　4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化；

　　5、负责招聘相关的`项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目；

　　6、招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员职责18

　　职责：

　　1、办理机构员工入职、调动、离职的'合同签订及PS信息维护；

　　2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务；

　　3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办；

　　4、负责人力数据的统计、上报工作；

　　5、领导交办的其他事务等。

人力资源专员职责19

　　1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试；

　　2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪；

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的`整理及统计管理工作；

　　4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作；

　　5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳；

　　6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员职责20

　　1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行；

　　2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队；

　　3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目；

　　4、子公司绩效管理体系的`落地实施，并对绩效管理结果熟练应用；

　　5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成；

　　6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。

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