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工程人力资源岗位职责

时间:2023-04-08 14:59:15 人力综合知识 我要投稿

工程人力资源岗位职责(集合8篇)

  在生活中,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家收集的工程人力资源岗位职责,欢迎阅读与收藏。

工程人力资源岗位职责(集合8篇)

工程人力资源岗位职责1

  1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作,设计符合公司运作的人力资源管理模式;

  2、根据公司电商战略规划,完成电商平台的招聘工作,满足各部门的用人需求,搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队;

  3、主导公司各岗位的`定岗及职位分析,并给与合理化建议,需充分了解公司业务运营流程;

  4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作;

  5、负责制定各岗位发展规划,确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径;

  6、完成领导交办的其他工作;

工程人力资源岗位职责2

  1、协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;

  2、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

  3、负责办理人才录用的相关手续等工作;

  4、寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的'合作关系;

  5、简单的数据分析;

  6、配合部门经理处理基础综合性事务。

工程人力资源岗位职责3

  1、审批新员工培训资料;

  2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;

  3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

  4、协助总部人事管理分公司人事档案;

  5、全面负责公司招聘工作,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

  6、负责筛选合适的.简历并进行电话邀约,做好求职者的接待和跟进工作;

工程人力资源岗位职责4

  1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。

  2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

  3、负责酒店高层管理人事的'招聘和储备人才库的建设。

  4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

  5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

  6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

工程人力资源岗位职责5

  1、结合集团整体发展战略,完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程;

  2、制定各项人力资源规划,发现、识别、培训与留用人才,稳定与储备人力资源,搭建人才培养与储备体系;

  3、建立公司内训体系,打造学习型团队,不断提升队员综合素质与业务能力;

  4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的研究和规划管理;

  5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的'凝聚力,树立公司良好的对外形象。

工程人力资源岗位职责6

  1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划,结合外部人才供给状况和内部招聘需求,开拓招聘,以多种形式开展人员招聘工作,满足公司用人需求。

  2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、、试用转正、员工异动、、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等),经公司审核批准后,监督制度的执行。

  3、组织公司各部门完善《组织机构图》,修订和完善《岗位》,帮助各部门完善定岗定编,监督执行并不断更新。

  4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作,包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。

  5、收集人才引进相关政策,申报相关补贴,接受劳动稽核。

  6、负责监督工资的.核算、发放、统计、管理等工作。

  7、负责审核公司的各类、公积金并按时缴纳。

  8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。

  9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。

工程人力资源岗位职责7

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;

  5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

工程人力资源岗位职责8

  1、负责公司的人力资源管理工作,提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核,协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;

  2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;

  3、负责部门的行政工作统筹,员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等

  4、负责车间劳务用工对接,需求沟通、分配,跟进到岗情况,考勤打卡,薪酬核算等;

  5、负责临时用工的考勤监督,异常处理,考勤核算,劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等;

  6、定期分析各部门的'人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。

  7、领导安排的其他任务。

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