人力资源部专员的岗位职责15篇

人力资源部专员的岗位职责推荐度：
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人力资源部专员的岗位职责15篇

　　在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的人力资源部专员的岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源部专员的岗位职责15篇

人力资源部专员的岗位职责1

　　1、协助上级领导管理和维护招聘网站

　　2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

　　3、负责员工的培训和绩效管理

　　4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　5、管理人力资源相关文件和档案

人力资源部专员的'岗位职责2

　　直属上级：人力资源部主管

　　工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

　　具体职责：

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

　　十五、负责健康证的'管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

　　十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源部专员的岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源部专员的岗位职责4

　　1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训;

　　3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的'签订、续签与管理;

　　4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;

　　5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通;

　　6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行;

人力资源部专员的岗位职责5

　　1、根据公司战略发展规划和年度经营目标，全面负责公司人力资源管理、行政管理工作;

　　2、负责结合公司的短、中、长期经营战略规划，分时期制定适合企业发展的组织体系;

　　3、根据组织系统规划，组织制定各部门职责，并审核，理顺各部门之间的业务分工关系;

　　4、根据组织发展的不同阶段及组织体系，梳理公司的业务管理流程，体证公司整体运作的顺畅;

　　5、根据公司发展战略，进行专业的人力规划与开发，营造良好的人才生存环境，为公司发展提供人才支持，并建立人才储备机制;

　　6、根据企业经营的需要与现实职员的能力状态，进行培训需求调查与分析，制定培训计划并落实执行;

　　7、根据市场人力资本状况与企业经营水平，制定绩效体系并完善、制定薪酬福利体系并完善;

　　8、根据公司的发展需要，组织制定公司内部各环节的内控管理制度体系;

　　9、统筹规划公司行政管理体系，确保政策的'科学性，有效性及行政服务的正常化;

　　10、建立完善公司内部协调沟通机制，保证跨部门的良好合作关系，并确保政令畅通;

　　11、根据公司相关业务发展要求，统筹安排公司后勤接待工作，保证公司经营活动正常开展;

　　12、合理调配本部门各岗位人员的工作;对部门内各岗位工作计划执行情况的检查、监督、考核;负责与各部门的协作与配合及沟通;

　　13、根据公司经营计划与预算管理要求，编制本部门的年度工作计划与预算;根据部门工作计划与预算，监督部门工作计划与预算的执行;

　　14、根据部门人力状况，组织做好本部的人才培养与储备工作，以满足部门业务发展的需要。

人力资源部专员的岗位职责6

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

　　2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　4、加强与公司外同行之间的'联系，拓展公司招聘渠道。

人力资源部专员的岗位职责7

　　1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

　　2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

　　3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作

　　4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

　　5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的`制定和管理工作

　　6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作

　　7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作

　　8、负责公司劳动纠纷处理工作

人力资源部专员的岗位职责8

　　1、结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的`问题;

　　2、深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;

　　3、人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑;

　　4、定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;

　　5、建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。

人力资源部专员的岗位职责9

　　1、负责公司人员证书、证件管理;

　　2、协助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、留等具体工作执行。

　　3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。

　　4、完成领导交办事项。

人力资源部专员的岗位职责10

　　1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

　　2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

　　3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

　　4、负责员工考勤统计;

　　5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

　　6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

　　7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的`申请工作;

　　8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

　　9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源部专员的岗位职责11

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

　　2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的'需要;

　　4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部专员的岗位职责12

　　职责:

　　1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展

　　2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作

　　3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案

　　4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态

　　5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性

　　6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成长路径

　　7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作

　　8.下属培养及绩效指标设定工作

　　9.领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业;

　　2、8年以上人力资源从业经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的`实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力;

　　5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力，口头和书面表达能力俱佳

人力资源部专员的岗位职责13

　　1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

　　2、负责员工考勤、社保等日常事务;

　　3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;

　　4、完成上级交办的其它事务。

人力资源部专员的.岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。

　　2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

　　3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。

　　4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。

　　5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

　　6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表格，及将已使用的表格存档。

　　7、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。催办落实有关工作计划或工作任务。

　　8、记录和统计人力资源部的'考勤。

　　素质要求：

　　1、自然条件：性别、身高不限，身体建康，五官端正，2230岁，有良好的职业道德。

　　2、文化程度：具有大学专科以上学历。

　　3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。

　　4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。

　　5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。

　　6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。

　　7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。

人力资源部专员的岗位职责15

　　1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的`人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的管理;

　　2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

　　3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;

　　4、新人入职培训工作，发布各项会议通知;

　　5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作;

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