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工作中的不足与改进总结

时间:2023-04-08 16:49:46 总结 我要投稿
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工作中的不足与改进总结

  总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,写总结有利于我们学习和工作能力的提高,不妨让我们认真地完成总结吧。那么总结应该包括什么内容呢?以下是小编收集整理的工作中的不足与改进总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

工作中的不足与改进总结

工作中的不足与改进总结1

  通过资深反省检讨,总结出今后要加加强一下几项工作:

  01继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识,从而提高自己解决实际问题的能力。提高个人业务素质。在日常生活中,要加强专业知识的学习,积累丰富的专业知识,从严要求自己,要以严谨的工作态度与良好的沟通协作能力,努力提高自身的综合素质,踏踏实实做好手中的每一件事,从每天的一点一滴中多反思、多学习、多交流,不断的总结,只有不断提高自身的专业知识能力和思想业务素质,才能尽快适应新形势的发展任务。

  02在思想工作方面,深化学习,努力提高自己的思想理论水平,加强自己的事业心和责任感,用新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作的能力,并坚持理论联系实际,注重学以致用。增强忧患意识,责任意识。时刻紧绷安全之弦,做到检查到位,不漏过一个细节;措施到位,不漏过一个疑点,发现隐患及时组织整改,把事故扼杀在萌芽状。

  03在实际工作中,要更加积极主动的向领导请教遇到的`问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。当好领导的参谋。要当好这个参谋就要善于和领导进行及时的安全生产沟通,工作中不断创新,并向领导及时提出安全生产合理化建议。

  04增强责任感,积极与领导沟通,提高工作效率。要积极主动地把工作做到点上,落到实处,减少工作失误。时刻坚持不懂就问,不明白就多学的态度,与同事多合作,与领导多汇报工作情况。要不断地调整自己的心态,不断地找寻工作中属于自己的那份快乐,用乐观、积极的工作态度,面对每一天的工作。

工作中的不足与改进总结2

  一,工作中的不足

  1.在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中,只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂,彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解,没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合,同时也产生了被动。

  2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中,包括在与客户谈判、聊天时候,只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑,在工作中也要讲究方式方法,做事情,不能偏激,不能只是一味的盯着工作,这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。

  二,需要改进的地方

  对于自己存在的以上两点问题,结合自身的实际情况,以及对今后工作中需要注意的`问题。通过认真的思考,制定了以下整改措施:

  1.不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中,不能只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队,公司的销售额不单单需要我们一线业务员,还要各部门的互相配合来创造,因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通,尽快消除部门同事的隔阂,要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。

  2.在工作中要讲究方式方法。首先,在平时的工作中,特别是在与客户交流,不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的,拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题 ;其次,在工作中会多向前辈们讨教成功的经验,并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。

  对于公司工作:

  1.公司应该重视培训,特别是中层领导的各方面能力,员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养。员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

  2.公司应该以多种方式激励我们员工,培训其实就是激励我们的方法之一,不能让员工有既来之则安之的心态,要让员工有付出有收获,当然根据马斯洛需求层次论来讲,我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求,在一个公司还应该要得到归属尊重等需求,这个正是公司要向我们员工所付出的,在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。

工作中的不足与改进总结3

  缺点一:情绪控制不到位,遇到事情有时容易急躁或冲动;

  改进措施:

  1、 在工作中、生活中,逐步控制自己的脾气,做到冷静、冷静、再冷静;

  2、 在工作中、生活中,逐步培养自己的耐心,认真倾听,了解事实真相后再做判断;{工作中不足及改进措施}.

  3、 在急躁或冲动时,不做任何决定,谨记“冲动时魔鬼”的道理;

  4、 从身边小事开始锻炼自己,逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动;

  5、 定期总结和反省自己“情绪控制能力”;

  缺点二:工作上有时有拖拉现象,有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和

  延迟;

  改进措施:

  1、 在制定计划时,思考周全,制定详细的时间进度表,严格按计划执行;

  2、 不断说服自我,突破心理障碍,养成及时行动的习惯;{工作中不足及改进措施}.

  3、 在遵循“行动有方案”的前提下,养成在行动中完善方案的习惯,在时间与计划的完美性之间做好平衡;

  4、 牢记“时间价值”,定期总结和反省自己“工作实效性”;

  缺点三:做事不够细心,对细节的把控和谨慎程度不够,考虑问题不够全面; 改进措施:

  1、 进一步培养自己的`责任意识,重视小事和细节;

  2、 逐步培养自己的耐心,认真对待每一件事情和每一个细节;

  3、 牢记“细节决定成败”的训言,从小事和细节上加强对自身的要求;

  4、遇事多换位思考,多角度思考后再制定方案;

  缺点四:在管理上,对上司的否定不愿争执;

  改进措施:

  1、 相信“真理越辩越明”的道理,突破自我心理障碍,勇于面对上司;

  2、 当对上司的想法有异议时,勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法;

  3、 当自己的方案或想法被上司否决时,勇于表达自己真实的想法,不惧怕争论和冲突;

  缺点五:对自身形象关注不够,有时随意嘻嘻哈哈;

  改进措施:

  1、 对自身的言行举止制定一定的标准要求,严格对照去做;

  2、 牢记自己的三重身份该具有的形象,时刻注意自己的言行举止,不随意而为;

  3、 将工作与生活分开,在工作中,严格按照工作和职业人的标准要求自己,注意自身修养的提高和正能量的发挥;

  缺点六:有时妇人之仁,在执行制度时有放松现象;

  改进措施:

  1、 制定制度时,考虑周全,从实际出发,按照科学的方法和依据制定符合实际的标准;

  2、 执行制度时,做到一视同仁和铁面无私;

  3、实施和执行制度的过程中,及时发现问题并组织修正和完善;

  缺点七:对下属工作跟踪督导不到位;

  改进措施:

  1、 重视下属周、月工作计划和总结,定期督导和跟进;

  2、 定期培训下属,注重下属培养,提升下属思想境界和专业技能;

  3、 随时关注下属工作状态,了解下属工作进度及工作中的疑难之处,及时给与指导和

  协助;

  4、 注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的任何信息,找到问题后,有计

  划的改进和跟进;

  5、 用心对待每一位下属,和下属之间做到无缝对接,及时化解下属工作压力;

  缺点八:亲和力不太强、凝聚团队能力有点弱、策划能力有点弱;

  改进措施:

  1、 进一步加强自身修养,主动接触和了解员工,提升自身亲和力;

  2、 加强学习,努力提高自身的专业技能和管理水平;

  3、 多倾听和吸纳他人意见,借助他人的长处来弥补自己的不足;

  4、 多总结和反思自己,逐步提升自己的各项技能;

  本改进方案自即日起开始实施,本人将在以后的工作中以更高的标准要求自己,加强理论学习和实践锻炼,在提升自身专业技能和管理技能的同时,不断提升自身的思想境界和宏观格局。

工作中的不足与改进总结4

  透过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:

  01对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力。

  02有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强;缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

  03业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的`知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。

  04对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

  05工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

  06全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发,对公司中作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需要进一步增强事业心和责任感。

工作中的不足与改进总结5

  一、不足之处

  1、加强财务理论学习和实践不够。

  2、责任心不强,工作作风不深入、不踏实。

  3、与部门沟通和向领导请示汇报做得不够。

  4、对资金周转用量估计不足,处理工作不细致。

  5、没有及时准确反映公司的财务状况,经营成果,现金流量。

  6、对公司资金控制不到位。

  7、没有编制年度财务预算报告及分析。

  8、财务分析(信息处理)能力不重视。

  9、对往来款项的清理不重视。

  10、事发后不能心平气和的面对错误,有逃避心理。

  二、整改措施

  1、加强学习,认真学习理论知识和专业知识,重点加强业务方面知识的.学习,业务以外的知识也要适当涉及,还要及时了解当前的政策、法规。

  2、工作要有热情,要用积极的心态去工作。不仅要做好本职工作,还要帮着做一些力所能及的事。

  3、对业务上的事要多加练习,遇到不懂的地方要虚心请教。

  4、针对会计科目不太熟悉这个问题,可以通过多看这方面的书籍,还可以看看以前同类型的账,争取尽快胜任这份工作。

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