工资岗位职责

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工资岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编整理的工资岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

工资岗位职责

工资岗位职责1

　　一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的'工资增减变动是否准确无误。

　　二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。

　　三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。

　　四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。

　　五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

　　六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。

　　七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。

　　八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事部存档。

　　九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

　　十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。

工资岗位职责2

　　一、负责原辅料、其他材料核算工作;

　　二、负责费用审核、共享支持岗工作;

　　三、负责月末监督业务库存盘点工作;

　　四、负责完成每月利润预测中的成本工作和年度预算中成本工作;

　　五、负责成本结账，出具生产成本相关报表及分析报告;

　　六、负责职工薪酬相关核算工作。

工资岗位职责3

　　1、市政工程项目全过程(报建至竣工验收)的质量、安全、技术等资料编制、整理、归档;

　　2、负责完成送检工作并做好相关台账;

　　3、负责上级主管部门、监理单位、建设单位等的各项资料检查工作;

　　4、负责工程款申请资料的`编制、整理及对接工作;

　　5、完成竣工图的编制及修改等工作;

　　6、完成所负责项目的其他相关工作。

工资岗位职责4

　　1、负责项目日常所有费用收入、支出管理;

　　2、备用金管理、使用、报销管理工作;

　　3、项目所有费用的建账、凭证、账簿管理;

　　4、日常各类票据管理;

　　5、项目费用的.成本控制、预算管理;

　　6、负责所有费用缴存、记账、财务报表的出具及核对工作。

工资岗位职责5

　　1、负责领取和保管工程项目的文件、图纸、工程设计变更、通知等资料，

　　2、负责工程现场签证单、工程联系单等有关与建设方有关资料的签字盖章确认工作;

　　3、负责工程项目资料的.收集整理、建档、归档工作，便于有关部门查阅和调用;

　　4、编制各种技术资料文件的目录或台帐，协助项目部起草各类文件及打印复印文件资料;

　　5、负责工程各工程阶段资料的收集、编制以及各方的签字盖章确认工作;

　　6、完成公司领导及上级领导交办的其他工作。

工资岗位职责6

　　1.负责劳动工资全面工作。

　　2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。

　　3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。

　　4.负责辖内人工成本预警制度的建立。

　　5.拟定企业工资宏观调控政策，指导企业完善内部分配制度。

　　6.拟定企业劳动关系调整办法并组织实施。

　　7.指导辖内建立工资集体协商谈判和集体合同协商机制。

工资岗位职责7

　　1.负责资料部内部的日常管理;

　　2.负责办理项目前期审批手续、备案工作、送检;

　　3.负责编制项目施工进度计划;

　　4.建立工程档案，项目全套资料收集、编辑、登记、归档管理;

　　5.积极配合协调其他部门工作交接和完成领导交办的其他工作。

工资岗位职责8

　　1、负责录入记帐凭证，会计凭证汇总、帐簿登记;

　　2、负责整理及装订会计凭证及相关资料;

　　3、负责公司对外纳税申报、统计、工商年检工作;

　　4、负责公司网银付款授权工作;

　　5、负责公司采购付款审核、发票签收、合同管理;

　　6、负责公司发票开具;

　　7、负责公司固定资产、存货定期盘点工作;

　　8、完成领导交办的其他财务工作。

工资岗位职责9

　　1、负责公司日常会计核算工作，审单，应收款，应付款的核对，编制会计凭证，确保收入、成本、费用准确、及时入账;

　　2、负责各类资产核实，定期盘点库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等，保证帐实相附;

　　3、负责会计资料整理及归档工作，定期备份财务软件数据，确保会计档案归档的完整;

　　4、按时申报国税、地税纳税，定期进行税负变动分析、合理进行纳税筹划等;

　　5、做好相关合同的`管理工作，随时更新合同台帐;

工资岗位职责10

　　1. 负责纸质档案的整理分类、扫描、质检、优化、装订等工作;

　　2. 档案扫描、图像处理、信息录入、文件保存、档案拆装、档案扫描等档案数字化加工;

　　3. 档案系统挂接电子文件，著录电子文件相关信息，确保挂机电子文档和纸质文档相对应，著录电子文件信息准确无误。

工资岗位职责11

　　1、成本核算与分析;

　　2、成本中心费用控制

　　3、认真核对并确认客户的.每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;

　　4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;

　　5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理;

　　6、负责银行对账工作;

　　7、协助主管完成其他日常事务性工作。

工资岗位职责12

　　1、日常财务核算、会计凭证、税务工作;

　　2、认真负责;

　　3、能独立完成账务处理，申报纳税，企业年报等日常工作。

　　4、编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

　　5、登记保管各种明细账、总分类账。

　　6、管理往来账、应收、应付款每月计提核算税金。

　　7、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件

工资岗位职责13

　　1、负责对工程项目文件资料进行收集、制作、整理、分类、建档、归档工作的管理;

　　2、负责工程项目的.所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作;

　　3、负责工程项目中间验收、竣工验收的资料编制工作;

　　4、负责公司内外文件的收发整理工作;

　　5、负责工程项目施工过的程资料。

工资岗位职责14

　　1、熟练使用金蝶软件，进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;

　　2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的`沟通及协调;

　　3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

　　4、参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;

　　5、负责与银行、税务等部门的对外联络。

工资岗位职责15

　　职责描述:

　　将工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报,以便其做出决策。

　　执行风险控制及流程优化,跟进与工资会计流程有关的内部及外部政策和要求。

　　在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放,包括工资支付及工资调节表,个人所得税申报及支付,法定社保及公积金的支付,临时工工资支付,工会经费支付,工资条的发放等。

　　在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作,以及内部和外部临时需要的报告。

　　根据中国政策法规对会计凭证保管时效的'规定,妥善保管和存档所有的会计凭证。

　　妥善保管归档公司的合同。

　　严格执行工资信息的保密性规定。

　　任职要求:

　　会计/财务/经济管理专业大专及以上学历

　　2年以上工资会计从业经验或3年以上财务相关从业经验。

　　取得会计职称者。

　　具备良好的中文口头及书面沟通能力,以及基本的英文口头及书面沟通能力。

　　具备财务系统(win a/c, sun, 人力资源管理系统)操作经验者

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