综合部岗位职责（精选27篇）

　　在日新月异的现代社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编整理的综合部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

综合部岗位职责（精选27篇）

　　综合部岗位职责 1

　　1、负责众创空间的日常行政、物业管理等各项工作；

　　2、逻辑清晰，善于沟通，具备一定复杂事物处理能力，了解活动策划及中小企业服务流程；

　　3、根据公司规划，协调配合招商、服务、物业团队各项工作，监督、完成项目公司各项指标；

　　4、执行公司制定的工作计划，并定期做出工作报告；

　　5、协助运营团队负责众创空间的'运营和管理；

　　综合部岗位职责 2

　　协助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。

　　对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函(文件)等进行起草或初步审核，及时会签发文。

　　协助部门经理传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的.各种指示。

　　负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。

　　负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。

　　完成领导交办的其它工作。

　　综合部岗位职责 3

　　(1)负责全所科室的行政管理、综合协调工作。

　　(2)负责党委及全所工作计划、总结和党务、行政文件的起草、印发工作。

　　(3)负责党委会、所长办公会、所务会的会务工作，提交有关申请及议题并根据会议决议督促检查贯彻落实情况。

　　(4)负责组织全所政治、时事的学习，协助党委做好精神文明建设方面的工作。

　　(5)负责拟订全所行政管理规章制度，定期督促检查。

　　(6)负责本所印章的管理，开具党务、行政等介绍信。

　　(7)负责党务、行政公文的收发、登记、传阅和整理、保管工作。

　　(8)负责人事档案、专业人员技术档案的收集、整理和保管工作。

　　(9)负责全所人员及外聘人员行政管理、年度考核工作。

　　(10)负责办理职工的任免、调动、晋升、转正定级、离退、劳动合同、奖惩、工资调整、核定及统计上报工作。

　　(11)负责各种假期的审批，组织科室做好考勤工作。

　　(12)负责全所及各科室工作目标管理的实施、督促、检查和考核工作。

　　(13)负责离退休人员的管理工作。

　　(14)负责固定资产登记管理工作。

　　(15)负责职工的公费医疗管理。

　　(16)负责上级及有关部门来往客人的接待安排等工作。

　　(17)负责计划生育、安全保卫和环境卫生的`管理工作。

　　(18)负责车辆的管理、保养、维修，保证车辆正常安全运行。

　　(19)负责传达室的管理，做好报刊信件的收发工作。

　　(20)负责办公、房屋、水、暖的维修和维修改造项目的接洽管理。负责职工宿舍水、电表的抄表及办公电话的管理。

　　(21)负责本所房地产管理，上报有关材料。

　　(22)做好本科室的管理工作，按时完成所领导交办的其他工作。

　　综合部岗位职责 4

　　1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；

　　2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；

　　4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、办公会议的.组织、记录；

　　7、公司相关公文起草及文书档案管理；

　　8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；

　　9、其他相关人力资源及行政工作。

　　综合部岗位职责 5

　　1、掌握各种车辆相关法律及集团公司关于车辆的管理规定。

　　2、做到持证驾车，出车要讲各种证件携带齐全。

　　3、每次出车前后都要认真检查车辆的.状况，发现问题及时上报车辆主管。

　　4、每天及时擦洗车辆，保持行政车辆卫生清洁。

　　5、做好行政车辆的加油及行车记录，每日及时上报当日行车情况。

　　6、严格执行道路行车安全，不得超速行驶。

　　7、严禁公车私用或将车辆给其他人员驾驶。

　　8、严格按综合办公室指定的行车路线行驶，因其他事项需要改变路线的，应先请示综合办公室主任，经主任同意后方可执行。

　　9、在每月规定的时间及时上报所驾驶车辆的加油费和过路过桥费。

　　10、做好车辆的保养工作，车辆行驶达到保养里程，必须及时到指定保养公司保养。

　　综合部岗位职责 6

　　1.全面负责日常销售工作。

　　2.全面负责店面管理工作。

　　3.全面负责导购员的管理工作。

　　4.负责和相关部门的协调工作。

　　5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。

　　6.做好货款回笼的'督促核实工作。

　　7.制订促销计划并具体实施。

　　8.负责导购员的考核工作，审核导购员的工资和奖金。

　　9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。

　　10.做好导购员培训及人才储备工作。

　　11.及时完成公司领导交办的其他工作。

　　综合部岗位职责 7

　　1、完成日常要求制作各类统计报表；

　　2、负责项目费用统计工作；

　　3、负责费用报销和统计工作；

　　4、负责项目资料和档案的管理工作；

　　5、负责往来函件的收发和登记；

　　6、负责项目进度的'跟踪；

　　7、完成上级交待的各项工作。

　　综合部岗位职责 8

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；

　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、组织制定公司人力资源发展的'各种规划，并监督执行计划的实施；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　综合部岗位职责 9

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

　　5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的`目的；

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

　　综合部岗位职责 10

　　(1)收集一线上交资料、文件票据等，负责在信息大厦内部进行资料派发和传递工作。

　　(2)及时收取一线划小单元各类报账单据及发票，负责对各类财务报账单据及发票进行扫描。

　　(3)协助进行党建物料、宣传物料、临时性单据等各种物资的`接应和发放，做好物资实物库存管理。

　　(4)根据省、市公司有关综合服务支撑要求，提供内部服务支撑工作，完成领导交办的相关工作。

　　(5)上级交办的其他工作。

　　综合部岗位职责 11

　　协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。

　　协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。

　　管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。

　　负责公司的资产管理工作。

　　负责公司行政区域内的.消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。

　　协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。

　　协助部门经理完成其它工作。

　　综合部岗位职责 12

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集有潜力的.和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。

　　4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

　　5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

　　6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

　　10、完成公司交办的其他工作任务。

　　综合部岗位职责 13

　　一、后勤总公司综合办公室，是在总经理直接领导下的一个综合管理办事机构，是后勤总公司工作运行中承上启下，联系内外，沟通左、右的部门。

　　二、办公室的主要职能是参与总公司政务，办理事务，搞好服务。为总经理的工作发挥参谋、助手、信息、综合、协调、服务作用。

　　三、组织、安排各部门的政治学习和业务学习。

　　四、了解和关心职工生活，重视安全生产，经常检查安全生产和防范措施，杜绝重大人身安全和事故的发生。

　　五、充分调动各部门职工的工作积极性，为学院师生提供优美的'工作和学习环境，搞好优质服务。

　　六、虚心听取职工的批评和建议，保证总经理决策的正确性，积极稳妥的推动后勤社会化改革的进程。

　　七、负责办理总公司内部职工人员调动、选岗、下岗待业等具体事务。

　　八、负责职工技术培训及总公司内部业务指标统计和工作目标考核。

　　综合部岗位职责 14

　　1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　2、协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　9、负责做好内部文件和记录的.管理；

　　10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　11、完成领导交办的其他任务。

　　综合部岗位职责 15

　　1、负责协调公司行政资源及关系维护，如管委会、物业等；

　　2、负责公司的资产、办公室管理及采购管理工作；

　　3、公司各类证照、资质、专利的.申报、年审工作；

　　4、协助总部行政管理的各项规章制度监督执行与追踪；

　　5、负责公司重要客户的来访接待工作；

　　6、负责银行往来业务，日常现金、支票的收与支出，及时登记现金及银行存款日记账；

　　7、每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符；

　　8、熟练银行账户操作；财务系统账务处理(金蝶、用友即可)；

　　9、熟悉开票(知悉普票、专票开具方法)、报税等相关事宜。

　　10、领导安排的其它临时工作。

　　综合部岗位职责 16

　　岗位职责:

　　1、公文收发流转;

　　2、文字材料拟稿、会议记录;

　　3、内室、外室信息报道、编号;

　　4、公司大事记管理;

　　5、承接总公司企宣品牌管理工作;

　　6、其他领导交办的工作。

　　人员要求:

　　1、大学专科及以上学历;

　　2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;

　　3、做事稳重细致,语言表达能力较强,有亲和力,具有较强的.沟通能力;

　　4、积极主动,具备较强执行能力;

　　5、有相关工作经验者优先。

　　综合部岗位职责 17

　　岗位职责:

　　1、协助部门做好其他的辅助服务工作;

　　2、做好部门和其他部门的协调工作。

　　3、忠实执行,积极完成总经理委派的各项任务,负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档;

　　4、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议,安排会议议程,准备会议文件,并做好会议录,主动掌握有关决议的执行情况;

　　5、协助完成有关项目的管理,制定有关项目的计划,监督项目实施情况;

　　6、推进公司企业文化建设工作,负责公司管理制度的`执行等;

　　7、向上级汇报工作。

　　任职资格:

　　素质良好,做事严谨认真

　　1、熟练操作office系列办公软件,能用英文发邮件并在商务洽谈中运用英语沟通。

　　2、本科及以上学历。

　　3、有良好的组织和沟通能力、语言感染力和敏锐的市场观察力,吃苦耐劳认真负责。

　　4、欢迎热爱自己,对自身有长远职业规划的有志之士前来应聘。

　　综合部岗位职责 18

　　1、对担保申请人的报审资料的合法、完整、真实进行全面核查；

　　2、对担保申请人的财务状况进行审核，并进行财务预测。

　　3、对项目资料的真实性、齐全性、完整性、正确性进行审核；

　　4、对项目承担企业及项目的还款记录进行审核；

　　5、按照担保申请人的“企业风险度评估办法”对担保申请人的.风险度测评结果加以审核；

　　6、对反担保抵押措施提出意见；

　　7、所有事项和协议的合法性审核。

　　综合部岗位职责 19

　　1、完成日常要求制作各类统计报表；

　　2、负责项目费用统计工作；

　　3、负责费用报销和统计工作；

　　4、负责项目资料和档案的'管理工作；

　　5、负责往来函件的收发和登记；

　　6、负责项目进度的跟踪；

　　7、完成上级交待的各项工作。

　　综合部岗位职责 20

　　一、岗位职责

　　协助综合部长进行日常管理工作，负责公司文秘及其它管理工作。

　　二、工作标准

　　1、做好月度工作计划及各种报表的编写和填报工作。

　　2、物业公司重要文件及物业公司年终总结的.编写工作。

　　3、做好公司固定资产及各类工具、机具、办公家具的建帐登记工作。

　　4、认真执行月考核制度，对所分管小区的绿化、设施设备要严格按照考核标准进行考核评分。

　　5、做好对所属各物管站的安全管理、服务质量、设备质量及每周工作计划的检查和考核工作。

　　6、完成上级交办的其它工作。

　　综合部岗位职责 21

　　1、认真阅读担保申请人的资料，编制担保调查提纲

　　2、对担保申请人申请资料的进行审查；

　　3、对担保申请人的.资信进行调查、核实；

　　4、对担保申请人的经营管理水平、财务状况、项目的可行性、项目的基本风险度、安全保证措施等进行分析、评估。

　　综合部岗位职责 22

　　负责物业公司所有物资的采购工作,进行市场调研,确认价格。在价格合理的.情况下,保质保量即时采买。

　　1、根据每月各部门上报的采购计划,与库房存有量进行核实后再进行采购。

　　2、严格按审批的物品规格、型号、价格、品牌进行采购、验收,确保所购物品为合格品。

　　3、定期对供应商进行产品质量、服务的跟踪,并做出评估报告及时收集、整理各类物品的供货单位信息,建立信息库。

　　4、严格按照公司规定,办理采购物品的出入库登记、请款、报销等手续。

　　5、对食堂采购物品的出入库、库存、出库每周进行三次抽查。

　　6、协同库房管理员做好向公司各部门及时提供物资的工作。

　　7、完成领导交办的其它工作。

　　综合部岗位职责 23

　　1、负责物业公司所有计算机及网络、通讯设备和网络的维修、维护。

　　2、监督管理各部门及项目部的计算机的使用,防止资源浪费。

　　3、协助解决各部门及项目部在计算机使用中遇到的问题。

　　4、及时掌握计算机病毒的情况,对公司的计算机病毒做到预防和清理。

　　5、负责公司各部门及项目部办公电话的'安装、维修、维护,确保通讯网络的通畅。

　　6、完成领导交办的其它工作。

　　综合部岗位职责 24

　　1、负责为经营班子决策提供支持，并跟踪落实督办总经理办公会决议事项。

　　2、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行，并督促管理制度的有效执行。

　　3、负责公司企业文化建设，增强公司凝聚力，维护提升企业整体形象。

　　4、负责公司接待工作及对外公共关系的联络协调。

　　5、负责公司对外宣传工作的'联络、组织。

　　6、负责公司层面对内对外公文、材料、领导讲话等文稿的起草。

　　7、负责公司各项工作的后勤保障服务工作。

　　8、完成公司主要领导与分管副总交办的其它工作任务

　　综合部岗位职责 25

　　1、负责部门文件、资料及信息的管理;

　　2、负责收发文件信函、备忘录、接听电话做好留言记录,发送传真和部门信息;

　　3、负责整理文件、负责管理资料的建立与归档管理;

　　4、负责本部门体系文件、印章、重要资料、书籍和文件的管理,负责文件、资料的`传递,资料、文件和书籍的借阅管理;

　　5、负责本部门资产的管理;

　　6、负责报销各类财务票据,每月上报本部门资金计划;

　　7、负责与有关部门和上级单位的联系与沟通,负责拟定本部门的通知;

　　8、负责收集、整理和上报各类信息资料,负责信息资料的存档为撰写各类总结及报告提供准确的资料;

　　综合部岗位职责 26

　　1、在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。

　　2、组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

　　3、传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的`各种指示。

　　4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。

　　5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。

　　6、负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。

　　7、协调各部门、各单位之间的工作关系，组织或参与各种例行检查调查。

　　8、做好领导临时交办的其他工作。

　　综合部岗位职责 27

　　1、在分管领导的直接领导下，对综合部工作全面负责。

　　2、以身作则，带头严格遵守公司的'各项规章制度。

　　3、根据公司总体发展目标和计划，制定本部门目标、计划，并贯彻实施。

　　4、协助公司领导处理好日常行政管理事务，联系和协调公司内部的配合协作关系，发挥参谋、助手作用。

　　5、公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关，印签使用的审核把关，重要文档的查阅把关等。

　　6、组织综合部做好会议的安排与组织，各类文书资料的打字与复印，车辆管理，员工食堂管理等辅助性、服务性日常工作。

　　7、妥善处理周边邻里单位关系。

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