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人力资源部经理的岗位职责

时间:2023-05-05 13:30:06 人力综合知识 我要投稿

人力资源部经理的岗位职责【精】

  在现实社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编为大家收集的人力资源部经理的岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人力资源部经理的岗位职责【精】

人力资源部经理的岗位职责1

  1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

  2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

  3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;

  4、组织制定完善公司各项管理制度;

  5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

  6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;

  7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

  8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的.薪酬体系。

人力资源部经理的岗位职责2

  1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

  3、计划公司系统的`人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

  4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

  5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

  6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

  7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

  8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;

人力资源部经理的岗位职责3

  1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。

  2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。

  3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。

  4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

  5.负责员工工资奖金和福利的.管理。

  6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。

  7.负责组织培训中心的全面工作。

  8.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。

  9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。

  10.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。

  11.负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。

  12.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。

  13.掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

  14.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。

  15.完成人力资源总监交办的其他任务。

人力资源部经理的岗位职责4

  1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作,全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作;

  2、全面负责公司内部协调和外部联系工作;

  3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作;

  4、根据公司当前实际,协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划;

  5、根据公司规划和假话,制定人力资源的规划,根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关,并用良好的.企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。

  6、根据公司需求和市场的发展,定期评估企业构架、部门职能和工作流程;

  7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作;

  8、负责保密工作和档案管理工作;

  9、根据公司发展目标及内外部需求,建立和修订人力资源部发展规划,并根据公司近期、中期和长期发展需求,及时进行人员招聘、培训和人才储备;

  10、完成公司交办的其他任务。

人力资源部经理的岗位职责5

  1、执行酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。

  2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。

  3、根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算,并组织实施和监控。

  4、主持本部门工作例会,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。

  5、组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。

  6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,组织制定劳动定员定编方案,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

  7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额情况,组织制定劳动工资管理办法和分配方案,并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

  8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。

  9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的'工作考察评估工作。

  10、负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。

  11、努力提高员工的素质,关心员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设和计划生育工作。

人力资源部经理的岗位职责6

  1、负责集团人事管理和人事事务;

  2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

  3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

  4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

  5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作;

  6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

  7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

  8、完成领导交办的`其他工作。

人力资源部经理的岗位职责7

  职务名称:人事经理

  所属部门:综合部

  直接上级:综合部经理

  直接下级:人事助理

  本职工作:以经营性的思想、方法和手段,实现企业人力资源的优化配置,主要负责员工入职、离职人事档案,办公用品的入库、发放、汇总,公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作,为员工更好地开展工作提供后勤保障。

  (一)岗位职责

  1、在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;

  2、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;

  3、负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;

  4、根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才;

  5、负责办公用品的入库、发放、汇总;

  6、负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

  7、组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;

  8、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;

  9、负责管理人事档案及各类文件的存档资料;

  10、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

  11、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

  12、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

  13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

  14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

  15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;

  16、领导安排的其他工作任务。

  (二)常规工作内容

  1、日常性工作

  (1)每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导;

  (2)执行日工作计划,下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划;

  (3)招聘并初试,上报综合部经理面试,组织招聘会;

  (4)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新;

  (5)试用期员工考评(转正前考评两到三次);

  (6)监督指导直接下级工作;

  (7)随时激励员工士气并施予员工教育,督导其依照工作标准或要求,有效执行工作;

  (8)协助配合其他部门工作;

  (9)其他紧急性、临时性工作;

  (10)领导安排的其他工作。

  2、周常规性工作

  每周日下午15:00前做好本周工作总结

  3、月常规性工作

  (1)每月3日前做好并提交上月工作总结;

  (2)每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用;

  (3)每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定;

  (4)每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放;

  (5)每月28日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板;

  (6)针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训。

  4、季度性工作

  每一季度首月缴纳季度保险。

  5、半年性工作

  (1)每年6月中旬开展员工年中考评;

  (2)每年6月中旬做好上半年工作总结;

  (3)每年6月中旬制定下半年工作计划;

  6、全年性工作

  (1)每年12月中旬做好全年工作总结;

  (2)每年12月中旬制定第二年全年工作计划和上半年工作计划;

  (3)每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同;

  (4)每年12月中旬开展员工年终考评。

  (三)工作权限:

  1、协助综合部经理从事综合部日常人事事务,在部门经理外出期间,经部门经理授权,有对本部门工作的代理领导权;

  2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权;

  3、对公司的管理策略有建议权;

  4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权;

  5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利;

  6、有将本单位工作按所属人员的.能力,予以合理分配的建议权;

  7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权;

  8、对员工的综合素质有考核及评价权;

  9、对公司员工有奖惩的建议权。

  (四)工作关系:

  1、所施监督:所属本部门员工、公司所有员工;

  2、所受的监督:公司所有领导及员工。

  3、职位的关系

  (1)可升迁的职位综合部经理

  (2)可相互转换的职位其它部门同级岗位或其他岗位

  (3)可升迁此岗位人事助理

人力资源部经理的岗位职责8

  1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。

  2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

  3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。

  4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的'初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

  6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

  7.编列部门预算并控制费用。

  8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。

  9.签发人力资源部文件。

  10.对外建立与发展良好的公共关系。

  11.了解并掌握员工的思想状况。

  12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

  13.人员离职解聘的处理。

人力资源部经理的岗位职责9

  岗位职责:

  1.根据公司发展战略规划,协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;

  2.协助总经理完成公司组织机构管理,参与公司组织机构变革相关工作;

  3.协助总经理建立动态的岗位管理体系,对各部门岗位编制进行审核把关;

  4.结合公司经营、运行、管理实际,协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;

  5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

  6.协助总经理建设公司员工职业发展体系,组织完成职业发展通道建设的'相关工作;

  7.协助总经理建设和管理员工服务中心,组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;

  8.负责领导交办的其他专项工作。

  任职要求:

  (一)学历:大学本科(含)以上

  (二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

  (三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先

  (四)年龄:45周岁(含)以下

  (五)外语水平:大学英语四级(含)以上

  (六)工作经历:8年以上人力资源业务管理工作经验,5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

  (七)能力素质:

  1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验,精通人力资源管理体系;

  2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况,具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;

  3.具有较强执行力,为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;

  4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

人力资源部经理的岗位职责10

  岗位职责:

  1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

  3.部门年度计划及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督;

  4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

  5.负责集团薪酬与绩效考核的`管理;

  6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

  7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

  8.负责部门团队建设与培养,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行。

  任职要求:

  1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科及以上学历;

  2.十年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

  3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;

  4.具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部经理的岗位职责11

  1、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定,主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

  2、建立和规范公司人力资源管理体系;

  3、组建公司的'职业化团队及负责公司的各项管理变革;

  4、深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

  5、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务、

人力资源部经理的岗位职责12

  1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系,保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革;

  2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的'升级,以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用;

  3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导,带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展;

  4、统筹并推进公司行政管理工作开展;

  5、领导安排的其他工作

人力资源部经理的岗位职责13

  酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求

  一、人事行政部经理层级关系

  1、直接上级:副总经理、总经理

  2、直接下级:人事行政部副经理

  二、人事行政部经理任职要求

  1、大学本科以上学历,经济、管理等相关专业,MBA优先

  2、30岁以上

  3、五年以上人力资源管理从业经验

  4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

  5、思维敏捷,具备较强的开拓能力

  三、人事行政部经理岗位职责

  1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

  2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

  5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。

  6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的'审核。

  8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。

  9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。

  10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

  11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。

  12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

  13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

  15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

  16、完成上级交给的其它各项工作。

人力资源部经理的岗位职责14

  1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

  2、负责公司定岗定编工作。

  3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。

  4、编制月度工资报表。

  5、负责公司员工的`招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

  6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

  7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源部经理的岗位职责15

  岗位职责:

  1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。

  2、制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。

  3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。

  4、分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

  5、负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。

  6、建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。

  7、建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。

  8、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

  组织关系:

  1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

  2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

  3、协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。

  工作规范:

  1、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

  2、五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。

  3、有极强的.领导力和沟通力,善于分析和解决问题。

  4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

  5、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。

  6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

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