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人力资源总监职责

时间:2023-05-05 18:02:44 人力综合知识 我要投稿
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人力资源总监职责(18篇)

人力资源总监职责1

  职责:

  1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);

  2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

  3、组织公司各部门各项招聘工作,快速招到公司需求人员,并进行招聘效果分析,优化招聘流程;

  4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;

  5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7、负责公司员工关系的处理:员工入职、转正、异动、离职等把关审批,劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;

  8、策划及组织公司企业文化,推动公司内部企业文化建设,打造良好的企业文化,提升团队幸福感;

  9、完成老板交代的'其他临时性工作。

  任职要求:

  1、人力资源管理相关专业,本科及以上学历,能简单英语沟通;

  2、五年以上相关工作经验,跨境电商经验优先考虑;

  3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

  4、熟悉人力资源管理六大模块,能够指导各个职能模块的工作;

  5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;

  6、具有战略性思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

  7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

  8、有较强的团队领导能力,较强的沟通能力,及良好的应变能力。

人力资源总监职责2

  1、提高酒店员工素质,包括制定符合酒店标准的培训及奖励机制等。分析报告数据,并提供可进行持续改进的方法;

  2、管理和监督人力资源部的日常工作。与所有相关部门的负责人及员工保持畅通的沟通;

  3、统筹管理人事系统:包括人事变动、离职管理、报告整理及其他相关功能;

  4、向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持,避免酒店陷入不必要的劳资纠纷;

  5、监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理;

  6、根据公司战略发展的需要,制定招聘计划和人员编制预算;

  7、完善招聘流程,协同用人部门进行有效的'人才甄选;

  8、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  9、负责公司各类人才招聘规划与实施;

  10、协助进行其他紧急事务的处理。

  任职要求:

  1、两年以上星级酒店人力资源管理经验;

  2、了解相关的劳动法律法规、卫生安全管理政策及福利标准、能针对薪资福利、部门预算等进行简单的运算;

  3、能够有效地保持内部及外部沟通;

  4、耐心、机敏地处理矛盾,并能准确地收集相关信息;

  5、了解人力资源六大模块;

  6、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源总监职责3

  1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;

  2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  3、建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有人才的内生性成长;

  4、组织建立薪酬绩效管理体系,通过各种手段保证内部的'公平性和外部的竞争性;

  5、完善公司文化体系、主导文化传播,保证组织健康及持续发展;

人力资源总监职责4

  岗位职责

  1、按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理;

  2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

  3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

  4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

  5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的`专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

  6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

  7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。

  任职要求

  1、XX岁,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;

  2、具有5年以上集团公司的人事工作经验;

  3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源总监职责5

  1、根据公司业务发展战略,拟定年度及月度招聘计划,负责整体定岗、定编工作,执行员工招聘工作,搭建并不断完善拓展公司现有的招聘渠道;

  2、搭建适应公司发展需要的人力资源管理体系(包括人才发展、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等),并负责管理、执行、监督和完善;

  3、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,擅长各类人才甄别及选拔,完善人才储备及人才梯队建设;

  4、做好公司年度人力资源成本预算和分析,向公司提供人力资源、企业管理等方面的合理化建议,以及控制人力成本风险和运营管理等方面对策,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  5、负责公司的'整体企业文化建设、提升和传承,以及公司员工关系的沟通协调等;

  6、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持。

人力资源总监职责6

  全面负责公司人力资源管理工作,统筹各子公司人力资源工作;

  负责人力资源规划与开发工作,建立公司内部人才培养框架及人才供应链,完善人力资源管理体系,满足公司对人才的.需求;

  负责中高层管理人员的招聘,为公司迅速发展提供强有力的人才支持;

  负责员工培训工作,建立企业培训体系,编制企业培训计划,打造企业讲师团队;

  负责公司绩效管理工作,根据经营重点,建立绩效考核体系,负责考核制度、部门KPI考核体系等建立与维护;

  完善薪酬体系,落实激励机制,注重绩效结果与薪酬的匹配;

  负责公司劳动关系管理工作,为企业规避风险,建立劳动纠纷处理工作流程,妥善处理劳动纠纷。

人力资源总监职责7

  工作职责:

  1、建立完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;

  2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案,并致力于提高公司的综合管理水平;

  3、组织制定集团及各子公司人力资源发展的.规划,并监督各项计划的实施;

  4、全面领导并组织实施集团及子公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作,以优化人员配置,激励员工士气,促进员工与公司共同成长目标的实现;

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  7、完成总经理交待的其它工作事项。

  任职要求:

  1、40岁以下,人力资源相关专业专科以上学历;

  2、5年以上集团公司人事管理工作经验,3年以上集团公司人力资源总监工作经验;

  3、熟悉国家人事管理法律法规,掌握现代企业人力资源管理流程;

  4、系统了解现代企业人力资源管理模式,具有一定的实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。

人力资源总监职责8

  1、协助决策层制定公司发展战略,统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;

  2、建立健全人力资源管理体系、制度,完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;

  3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  4、结合公司现有业务模式以及公司的战略目标,做好人才的战略规划及储备,适时引进关键岗位人才;

  5、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益;

  6、员工职业生涯发展规划,制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系;

  7、负责公司的整体企业文化建设,塑造公司优秀的`内在品质和良好的社会形象;

  8、主导本部门建设,不断提升人事行政管理水平,打造高效的人事行政中心;

  9、负责公司对外事务处理,维护良好的外部环境;

  10、完成上级交办的其他工作。

人力资源总监职责9

  职责:

  1、依据公司的战略目标,制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;

  2、根据公司年度绩效目标,制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划,确保部门年度绩效目标达成;

  3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;

  4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求,制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划),跟踪、实施、总结,确保计划完成;

  5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划,制定公司关键岗位职业生涯发展计划,确保员工队伍的稳定;

  6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标,协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;

  7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策,监督、落实人员管理的.标准化;

  8、组织协调公司各部门间的协作关系,确保公司生产正常有序进行。

  岗位任职要求:

  1、45岁以下,至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作经验;

  1、人力资源管理及相关专业,熟练掌握人力资源管理的相关专业知识;

  2、熟悉人力资源六大模块,并有丰富的实操经验;

  3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法;

  4、性格乐观向上,具有较强的沟通表达和协调能力;

  5、思路清晰,思维敏捷,具有良好的写作能力,学习能力较强,有一定的抗压能力;

  6、具有计算机软件行业经验者优先

  7、有人力资源相关证书优先

人力资源总监职责10

  1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。

  2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息,为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;

  3、协助总监根据公司发展战略,定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合集团进行组织架构及部门职责的调整与优化;

  4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

  5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状,制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;

  6、协助总监组织收集各部门提报的'年度人员岗位需求与部门培训需求,与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等;

  7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等,编制年度人力资源预算方案,报公司领导及集团进行审批;

  8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状,制定年度、季度人力资源招聘计划;

  9协助总监根据公司定岗定编要求和岗位任职要求,结合员工职业发展规划,对已有人力资源进行合理配置;

  10助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。

人力资源总监职责11

  职责:

  1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督,设计公司组织架构及人员配置方案分析;

  2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的'编制执行;

  3、负责中高层人员招聘及能力分析,搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系;

  4、负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行;

  5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

  任职要求:

  1、大专以上学历,5年以上人资相关管理经验,资深HR;

  2、有零售行业或上市公司HRD管理经验优先,有招聘经验及绩效管理经验者优先;

  3、熟悉国家相关法律法规,能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;

  4、熟悉现代企业人力资源管理模式,对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验;

  5、熟练使用办公软件,性格开朗、为人正直、积极向上,有正确的人生价值观。

人力资源总监职责12

  岗位职责:

  1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计,并推进贯彻执行,提高人力资源整体水平;

  2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;

  3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设,培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

  4、落实企业文化的建设和宣传工作,提高员工对公司文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用;

  5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系,协调考核管理工作,促进员工工作效率的提升;

  6、部署专业培训工作,提高员工的整体素质和技能,促进德才兼备的人才培养;

  7、优化完善薪酬福利体系,保持适当的'市场竞争力;

  8、负责人力资源部门的日常管理工作,保障部门员工充分履行职能。

  任职要求:

  1、40岁以上,人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;

  2、20xx年以上人力资源管理经验,8年以上同等岗位工作经验;

  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  4、具有非常优秀的招聘拓展能力,能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;

  5、有亲和力,并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

  6、具有解决复杂问题的能力,有较强的学习能力及抗压性。

人力资源总监职责13

  职责:

  1.负责定期分析公司人力资源状况,根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;

  2.根据年度培训计划,分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;

  3.负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

  4.制定和完善公司人力资源相关制度,并保证有效实施;

  5.定期进行员工面谈,加强公司内部沟通;

  6.负责召集人力资源部门例会,并定期向上级汇报工作进展情况;

  7.公司企业文化的培训与塑造,创造良好的工作环境;

  8.根据门诊需求,重点对门诊医生实施招聘管理工作;

  9.完成上级领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1.人力资源或相关专业本科以上学历;

  2.五年以上人力资源管理工作经验;

  3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的.沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源总监职责14

  职责:

  1、根据公司战略制定人力资源发展规划,并组织实施;

  2、参与公司经营管理及重大人事决策,提供人力资源战略、组织建设等方面建议;

  3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程,并组织实施;

  4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道,满足企业用人需求;

  5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;

  6、建立人力资源开发制度,组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;

  7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;

  8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理,规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;

  9、其他人力资源相关工作事项。

  任职资格:

  1、年龄35岁及以上,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;

  2、8年及以上大型医养行业工作经验,同岗位工作经历不低于3年;

  3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规,能够结合实际情况加以运用;

  4、具有优秀的领导力,组织协调和问题处理及解决能力;

  5、具有打造中高层团队建设的`经验和案例;

  6、良好的职业道德和素养,规范的职业行为等。

人力资源总监职责15

  1.全面了解公司运营情况,配合公司发展战略制订公司人力资源规划,并组织实施,过程控制,达到公司年度营运目标;

  2.建立完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);

  3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;

  4.负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订,理顺公司各项运作流程,并监督人事规章制度的'执行;

  5.人力资源部门人员管理、培训、团队建设;

  6.公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队;

  7.深入基层进行调研工作,掌握情况,合理安排使用人才,发现人才,及时提出调整意见;

人力资源总监职责16

  1、根据公司发展战略,协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施,支撑公司战略目标的达成;

  2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式,提升公司核心竞争力;

  3、负责中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,在公司内部推动核心人才梯队培养计划,指导规划员工的职业发展;

  4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

  5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力资源总监职责17

  1、根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;

  2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;

  3、负责组织实施员工的`招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;

  4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

  5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。

人力资源总监职责18

  岗位职责:

  1、作为公司HRD,组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;

  2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施;

  3、根据公司不同时期的发展变化,配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;

  4、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;

  6、协助总经理有效开展HR工作,调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围,有效传达企业精神。

  任职资格:

  1、35岁及以上,大学本科以上学历,专业以企业管理、心理学、人力资源管理专业优先;

  2、五年以金融或者房地产、医院的人事经理工作经验;

  3、优秀的.HR战略眼光,精湛的HR技能,良好的沟通技巧以及团队管理能力。

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