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人事部长岗位职责

时间:2023-05-11 13:56:23 岗位职责 我要投稿
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人事部长岗位职责8篇

  在生活中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家整理的人事部长岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人事部长岗位职责8篇

人事部长岗位职责1

  1、负责公司各部门员工的招聘,在规定时间保证人员到岗;

  2、员工的'入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。

  3、员工档案的整理,劳动合同的签订和续约;

  4、负责草拟、解释公司的福利保险制度,联络退保,理赔事务;

  5、企业文化推行,团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

  6、企业培训计划制定、组织和实施,培训记录的收集和跟进。

人事部长岗位职责2

  职责描述:

  1、集团公司销售统计 ;

  2、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等;

  3、营销管理部日常订单跟踪;

  任职要求:

  1、有工作经验二年以上;

  2、有基本财务知识;

  3、熟练操作电脑

  注:该岗位作为公司营业管理部长培养

  行政部长助理岗位

人事部长岗位职责3

  一.职责与职权

  (1)对经理、主任负责,负责对员工的考勤,考绩,根据员工表现的好差有权进行表杨或批评、奖励或处罚。

  (2)根据每天的工作情况和接待任务有权安排部下的工作。

  (3)有权处理工作中发现的问题和客人的投诉,处理不了的要及时向主任、经理报告。

  二、业务要求

  (1)能熟练地掌握全部用餐的服务规程。

  (2)能够协助主任、经理进行各种形式的用餐等等的布置及安全。

  (3)熟悉和掌握本餐厅的菜品、点心、饮料与价格,熟悉和掌握酒水的品种、产地、度数、特点和销售价格。

  (4)组织能力强,能带领部下一道做好接待服务工作,使宾客感到满意。

  (5)努力学习餐饮业务、管理知识、服务知识和普通话,不断提高业务水平好工作能力

  三、工作内容

  1、注意登记好部属的出勤情况,检查员工的仪容仪表是否符合要求,对不符合者督其改正。

  2、餐前的准备工作

  (1)了解当天各宾客的订餐情况,了解宾客的生活习惯和要求。

  (2)根据当天的工作任务和要求分配部属的工作。

  (3)开餐前集合全体部属交待当市的订餐情况,客人要求及特别注意事项。

  (4)检查工作人员的.餐前准备工作是否完善,调味品、配料是否备好、备齐、餐厅布置是否整齐划一,台椅、工作柜、吧台、餐柜、门窗、灯光等是否光洁明亮,餐台布置是 否整齐美观;对符合要求的要尽快做好。

  3、开市后的工作

  (1)宾客进餐期间,部长要站在一定的位置细心观察,灵活指挥餐台服务员为客人服务或亲自上台服务。

  (2)对重要的聚餐和客人,部长要亲自接待和服务。

  (3)对宾客之间、宾客与服务员之间发生的矛盾要注意调解,妥善处理,但不准介入宾客之间的矛盾与争吵,处理不了的要及时报告经理。

  (4)客人就餐完毕,需要督促餐台服务员或亲自将菜单、酒水单汇总为客人结账,防止走单、漏单。

  (5)开市过程中注意对部属进行考绩,对服务好的或差的、效率高的或低的等均要登记,在餐前或餐后进行评讲。

  4、收市后的工作

  (1)收餐具:收餐后,督促服务员或保洁员迅速收拾台面餐具,集中送洗碗间洁净与消毒。

  (2)收好餐具后,按摆台规格布置好台,恢复餐厅完好状态。

  (3)清洁餐厅:做好上述工作后,搞好餐厅卫生工作,保持餐厅的洁净和美观。

  (4)部属做完上述工作后,要进行全面检查,经检查合格后方准员工下班。

  (5)将当天的工作情况,即顾客反映、开餐中出现的问题、重要客人的进餐情况、客人投诉等等做好工作日记。

人事部长岗位职责4

  1、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划。

  2、协助并配合公司各部门进行工作分析,提出岗位设置调整意见;

  3、明确部门、岗位职责及岗任职资格,编制、修改和完善部门、岗位职责;

  4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;

  5、组织建立绩效管理体系,制订相关方案,做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;

  6、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的'培训;

  7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;

  8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

人事部长岗位职责5

  岗位职责:

  人力资源管理:

  1、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

  2、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

  3、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的`高素质人才;

  4、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;

  5、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;

  6、其他日常的人力资源管理工作。

  行政管理:

  1、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

  2、负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

  3、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

  4、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

  5、公司企业文件建设工作;

  6、公司档案管理工作;

  7、公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

  任职资格:

  1、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

  2、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

  3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

  4、年龄在32-40岁,有政府资源者优先。

  其他说明

  待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿。

人事部长岗位职责6

  1、协助上级进行公司人力资源规划;

  2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;

  3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订,并推进各组织实施;

  4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;

  5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理;

  6、主导编制《员工手册》,及公司行政面的'各种制度,处理各种行政奖惩,拟定公司各种通知/公告;

  7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;

  8、建设公司企业文化,推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;

  ISO管理体系建设:

  9、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;

  10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI),并贯彻实施;

  11、根据体系建设需要,每年至少组织开展1次的内审工作,并对不足进行纠正;

人事部长岗位职责7

  1、全面负责人事、行政相关工作。

  2、负责员工招聘、入职、培训,人事调动等。

  3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

  4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

  5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

  6、协调各部门的`关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。

  7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事部长岗位职责8

  岗位职责:

  1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。

  2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。

  3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

  4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

  5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的`人员招聘。

  6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

  7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

  8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

  9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

  10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

  任职要求:

  1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

  2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。

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