人力资源管理师的岗位职责

　　在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的人力资源管理师的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源管理师的岗位职责

人力资源管理师的岗位职责1

　　【岗位职责】

　　1.IDL/DL/JOS招募，offer发放及后续追踪与持续Engagement

　　2.招募中心之建置及招募系统含assessmenttool之导入;

　　3.训练中心之规划与建置、e-learning课程之导入与建置;

　　4.执行新人训练包含内部讲师培训;

　　5.新进员工报到,工作证申请,体检安排,用工,落户,小孩就学员额协调;

　　6.H/C,T/O,PMD/Promotion,组织异动,试用期管理;

　　7.假勤管理、工作时间数据管理;

　　8.参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR年度预算编列统筹与管理;

　　【职位要求】

　　1.本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的.数字敏感度;

　　2.5年及以上人力资源管理经验;

　　3.具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;

　　4.具备英文听说读写能力;

　　5.能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;

　　6.熟悉国家的劳动法律法规;

　　7.逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;

人力资源管理师的岗位职责2

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的`编写;

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理师的岗位职责3

　　编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;

　　评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;

　　年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的.准备及跟进工作;

　　制定培训计划并落实执行;

　　负责员工关系管理，处理劳资纠纷;

　　负责员工入离职等人事管理工作;

　　领导交办的其他工作。

人力资源管理师的岗位职责4

　　岗位职责

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

　　3、负责公司的培训计划实施：新进员工的'入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

　　6、其他上级安排的工作;

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;

　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

　　3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理师的岗位职责5

　　岗位职责：

　　(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;

　　(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;

　　(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;

　　(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;

　　(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;

　　(6)负责落实员工考核、考察方案;

　　(7)员工考勤管理;

　　任职资格：

　　1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;

　　2、具备专业的人事知识;

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的`网络知识;

　　4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;

　　5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。

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