运营主要岗位职责

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运营主要岗位职责

　　在现实社会中，很多场合都离不了岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的运营主要岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

运营主要岗位职责

运营主要岗位职责1

　　职责：

　　1、负责公司网络平台的整体运营管理、制定运营策略、制定网络营销推广方案并组织执行，监控实施效果并不断优化调整策略及方案；

　　2、负责新媒体的运营以及微营销宣传方案，提高用户活跃度；

　　3、不断挖掘和创新新的网络推广方式和网络行销模式推广公司品牌；

　　4、收集、分析市场相关行业的各项最新资讯和数据，撰写分析报告，提出建议和意见，指导市场推广和宣传方案。

　　5、完善部门工作流程和汇报机制，建立部门管理制度；

　　6、完善部门团队建设，协调本部门内部以及与其他各部门之间的工作关系。

　　任职资格：

　　1、大学专科以上学历，

　　2、3年以上电子商务推广或网络运营经验，有大型电商网络运营工作经历；

　　3、熟悉各种移动互联网新型传播方式，了解新媒体制作、策划的整个系列流程；

　　4、熟悉网站架构和执行流程，熟悉网站运营管理结构和流程；

　　5、具备良好的.分析能力，对于互联网发展趋势有敏锐的洞察力，对于行业趋势具有前瞻性，擅于变通和创新。

运营主要岗位职责2

　　职责：

　　1、在上级的领导下，制定网络营销策略，建立产品的网络营销管理体系和推广模式，组织执行、监控实施效果并不断调整优化策略及方案；

　　2、通过新媒体的运营，不断提升用户粘性、提高用户活跃度；

　　3、及时了解业界网站建设和营销趋势，研究分析同行业优劣势及动态，提出自身改进的意见及运营策略；

　　4、引导团队人员完成各项计划任务；

　　5、收集、分析市场相关行业的各项最新资讯和数据，撰写分析报告，提出建议和意见，指导市场推广和宣传方案；

　　6、协助其他部门工作，完成公司产品的.商业模式和盈利模式，细分市场，对产品进行定位，提出有针对性、可行性的营销方案、竞争分析与对策，并根据市场的变化进行调整和实施。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历；电子商务、市场营销等相关专业者优先；

　　2、三年以上相关工作经历者优先；有大型电商网络运营工作经历优先；

　　3、能够熟练使用办公软件；

　　4、对线上的搜索引擎、今日头条信息流等平台有接触和深入的了解；

　　4、具备网络平台建设能力、网站运营能力；

　　5、熟悉移动互联网新型传播方式，具备新媒体的推广策划能力；

　　7、具备良好的分析能力，对于互联网发展趋势有敏锐的洞察力，对于行业趋势具有前瞻性，擅于变通和创新；

　　8、思维活跃，有创新意识和工作激情，有良好的沟通协调能力和较强的抗压能力；

　　9、有团队建设精神与管理能力、组织协调能力，学习能力；

　　10、善于沟通，具备良好的人际交往能力。

运营主要岗位职责3

　　职责

　　1、负责社区团长的沟通、管理和运营；

　　2、对团长进行培训，使团长能够成长，同时协调头部团长在群内进行经验交流，分享。培训内容包括分销系统的使用、售后流程，流量拓展，成交话术，客户维护等；

　　3、据团长增长数据和销售数据，定期策划团长活动，激励团长提高销售额和拉新量，完成新团长注册和销售额目标；

　　4、针对现有团长进行维护同时增加用户活跃度；

　　5、收集团长意见，反馈产品、客服、采销等部门，同时解答团长关于商品详情和商品售后问题。

　　6、设计并优化团长分销层级体系，促使团长不断裂变。

　　岗位要求

　　1、有成功的微商经验，对于微商运营培训团长有经验者优先考虑

　　2、专科以上学历，3年以上的.社群工作经验，熟悉互联网，社群运营，粉丝运营；

　　3、有良好的沟通能力，社群管理经验或；

　　4、具有较强的线上营销策划能力，有一定文案功底

运营主要岗位职责4

　　1、负责移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作;

　　2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;

　　3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容;

　　4、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式;

　　任职要求：

　　1、具备1年以上新媒体、线上运营管理工作经验;

　　2、对互联网商业模式有较深入的`理解;

　　3、能力卓越者可面谈

运营主要岗位职责5

　　1、负责公司微信公众号等新媒体平台的建设、运营及管理，提升公众号的影响力、活跃度、传播力等，以及各项数据分析;

　　2、独立策划推广活动及文案内容，为粉丝提供优质，高传播性的新媒体内容。建立有效运营手段与粉丝良好互动，提升用户粘性，增加粉丝数及留存率，提高关注度;

　　3、负责社群组建及运营(包含社群裂变、社群活动策划实施等)，建立裂变、分享机制，促进老用户推广新用户，建立完善的.社群体系，增加用户对平台的粘性;

　　4、分析用户需求，制定社群引流、转化方案，完成社群增长和转化目标;

　　5、关注社群新玩法，与公众号、活动、客服体系联运煤配合，整合内外部资源，迭代社群运营机制;

　　6、按照公司工作汇报标准，定时向上级进行工作汇报;

运营主要岗位职责6

　　1、负责移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作;

　　2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;

　　3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容;

　　4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动;

　　5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动;

　　6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式;

　　7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

　　任职要求：

　　1、热爱互联网，对微博博客论坛等产品有浓厚的兴趣和深刻的`认识;

　　2、专科及专科以上学历;

　　3、有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，善于把握发布时机;

　　4、注重团队合作，善于沟通，富有创意，有服务精神;

　　5、具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力;

　　6、勤劳肯干，有较强的规划，并且能按时完成上级交代的工作事项。

运营主要岗位职责7

　　职责：

　　1、制定自媒体部门整体运营计划，了解微博、微信、今日头条号等自媒体发展趋势；

　　2、收集、研究网络热点话题，结合新媒体特性，对微博、微信内容的实时调整和更新；

　　3、负责微博、微信大型活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结；

　　4、策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的组织策划执行推广，并做相应的活动评估报告和总结报告，同时负责微博微信媒体资源拓展，渠道运营及管理；

　　5、完成上级指定的其他工作；

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，中文学、新闻学、广告学等专业优先，3年以上相关工作经验；

　　2、具有较强的.新闻、热点敏敢性，有较强的文案功底；

　　3、有丰富的线上线下活动推广实战经验，了解知识新媒体特点，熟悉口碑营销的执行操作流程；

　　4、网感好，创意优，执行力强，有良好的策略思考能力并能独立撰写方案，一定程度掌握图片处理软件；

运营主要岗位职责8

　　1、负责公司自媒体(公众号等)日常运营管理和每日软文推送;

　　2、监控的平台数据：营销数据、交易数据、软文阅读、流量分析等;

　　3、负责每日更新公司公众号软文及其他自媒体信息。

　　4、配合做好公司企宣工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历;

　　2、了解自媒体运作流程及商城平台管理流程，了解当前互联网行业发展趋势;

　　3、使用Photoshop设计制作软件，熟悉使用抖音等及音频视频文件剪辑者优先;

　　4、有优秀的理解、协调及沟通能力，责任心强，有吃苦耐劳、踏实肯干的`精神，自学能力强;

　　5、有微信公众号原创文编撰，圈粉、微博、支付宝生活号操作经验者优先。’

运营主要岗位职责9

　　1.负责微信、微博、论坛等相关新媒体运营维护，提高粉丝量，利用微信、头条号、微博等自媒体渠道推广公司品牌、产品；

　　2.善于挖掘新闻热点，有较高的新闻敏感，能够结合当下热点话题进行内容创作;

　　3.策划有效运营推广方案，提高关注度和粉丝活跃度,善于创造有传播力的社交话题;

　　4.及时撰写、发布公司新闻事件，提升品牌在公众层面的认知以及用户群体内的.美誉度。

　　任职要求：

　　1.英语精通，能翻译和撰写相关文章，英语相关专业优先，本科以上学历;

　　2.微博、微信等社交媒体的深度用户，且有独立运营账号经验;

　　3.知识面丰富,思维活跃，性格开朗乐观，工作主动，有责任感;

　　4.有较强的新闻、热点敏感性，有较强的文案功底;

　　5.良好的沟通协调能力和团队精神，较强的执行力和应变能力，优秀的人际交往;

　　6.有新闻、采编、写作、英语教育方面的专业背景或者从业经验者优先。

运营主要岗位职责10

　　运营总监主要职责

　　1、参与运营工作人员的考核，努力提升团队整体工作绩效。

　　2、制定运营工作目标、业务能力培训。

　　3、负责运营工作的日常管理，建立健全的管理制度，提高工作效率，对运营工作进行跟踪监督。

　　4、协助总经理确立运营管理方针、发展方向、组织框架及长远经营计划，为总经理的决策当参谋。

　　5、负责公司服务品质的监控，顾客满意度调查，应急准备的`管理，调控员工完成工作，接受上级主管部门的检查、考核工作。

　　6、全面完成工作任务，具有大局意识、职业道德、合理安排工作、公司人力物力，具有工作成本控制意识。

　　7、对公司重大经营活动的决策和结果负责。主动向总经理汇报各班组工作情况，对疑难故障的快速处理与解决方法并及时反馈总经理。

　　8、负责与其他部门的对接工作，合理分配部门之间因工作需要进行的人员及工作调动。

　　9、对运营部各岗位工作进行定期监督及检查，严格按照各项规章制度进行绩效考核。

　　10、每月至少去所有运营企业一次，检查小组运营工作，对存在的问题及时总结并反馈给各运营小组，出现的共性问题应采取及时培训等方式快速解决。

　　11、完成公司总经理交办的其它事项。

　　运营总监考核条例

　　为强化企业内部管理，提高运营整体服务质量，保证运营各项工作顺利进行，特此对运营总监未完成各项职责进行处罚处理。

　　1、运营总监要严格执行公司运营管理各项制度，若无严格履行职责，一经发现扣除当月全额绩效。

　　2、24小时保持手机畅通，及时解决问题，若企业、环保局、总经理打电话不接且20分钟不回电话一次处罚100元，特殊情况除外。

　　3、运营总监要分项制定部门月度工作计划，并按时上交于总经理，未按时上交扣工资100元/次。

　　4、运营总监需认真完成月初要上交于总经理的部门各项工作计划书，月底如发现未按计划书完成各项工作，每一项扣50元。

　　5、运营总监要每天组织部门人员工召开晨会，安排日常工作，监督部门整体工作。对因监督不力，工作分配不合理等原因造成贻误工作者，每次扣工资100元。

　　6、应督导部门所有员工认真执行考勤、车辆、备品备件出入库等制度。没有进行及时督导工作，扣工资50元；对因督导不力导致公司物品损耗、丢失者，当事人与监督人除了承担物品赔偿损失外，扣发监督人500元。

　　7、正常开展工作同时运营总监要有成本控制意识，掌握所有运营的设备基本情况及备品备件库存情况，严格审核采购单，因疏忽造成库存积压或缺失，一经公司发现扣除工资200元/次。

　　8、运营总监要按时制定部门培训计划，不断提高员工服务质量与工作效率为目标，未按时按质完成部门培训计划者，扣工资50元。

　　9、运营总监应经常调动运营部门员工学习的积极性，提高整体技术水平，至少每月进行三次培训，并进行口头、书面或现场操作考试，记录培训内容及考试分数，做出相应的奖罚措施。未按要求执行的，扣除工资200元/次。

　　10、运营总监应对运营工作进行监督，每月至少对所有运营企业进行一次巡检，检查小组运营工作，了解运营技术人员的工作现状，如实做出奖罚。如运营总监未按时、按要求巡检造成现场端出现工作不到位，一经公司或环保主管部门发现扣除当月全额绩效。

　　11、为公司提供一个良好的外部经营环境，运营总监应维护好相关政府以及职能部门的关系，若总经理接到相关政府以及职能部门的投诉，对公司与工作造成不良影响，扣除运营总监工资100元。

　　12、运营总监应有良好的工作态度及责任心，给运营技术人员起到模范作用，如果工作中有态度消极、不负责任、有损公司利益等不适当行为，一经发现扣除当月绩效并进行降职处理，情节严重将给予开除。

　　13、运营总监应有良好的工作协调能力，组织运营技术人员各尽其责，因私人问题导致工作协调不合理，造成工作延误的，扣除当月50%绩效工资。

　　14、运营总监应有良好的主动工作能力，有大局意识，为公司运营事业做长远考虑；因个人私怨出现决策失误造成公司损失的，扣除当月绩效并进行降职处理，情节严重将给予开除。

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