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企业员工岗位职责

时间:2023-05-16 13:15:25 岗位职责 我要投稿

企业员工岗位职责10篇

  在充满活力,日益开放的今天,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编精心整理的企业员工岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

企业员工岗位职责10篇

企业员工岗位职责1

  岗位职责:

  在公司领导下,管理本单位人事方面工作。主要职责如下:

  一、制定本企业人事规章,并监督执行。

  二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。

  三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

  四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。

  五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。

  六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

  七、负责全公司人事档案管理。

企业员工岗位职责2

  岗位职责:

  一、认真学习政治理论,刻苦学习档案业务和科学文化知识,热爱档案工作。

  二、按档案有关规定要求及时完成档案工作。

  三、文件和文材料分类组成案卷,保护文件材料的完整与安全,便于查找和利用。

  四、接受文件后必须做好登记,案卷的销毁或移出时亦做好记录,以便有据可查。

  五、未经领导批准,所有资料不向外借,如确应严格履行借阅手续,退还时详细检查后注销借阅手续,如有造成丢失或损坏的及时向上级报告处理。

  六、做好档案利用工作的信息反馈,搞好信息传递,不断拓宽和改进档案利用工作。

  七、经常检查档案室的`门窗是否牢固,做好防火、防潮及防工作,确保档案不损失、不丢失。

  八、做好保密工作及领导交办的各项临时工作。

企业员工岗位职责3

  岗位职责:

  1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

  2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;

  3、负责公司离职管理,分析离职面谈记录和离职数据;

  4、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

  5、组织筹备员工季度和年度大会,组织安排员工文娱活动;

  6、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;

  7、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

  8、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。

  任职资格:

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、三年以上员工关系管理的工作经验;

  3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;

  4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的.责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。

企业员工岗位职责4

  岗位职责:

  一、负责公司日常工作,监管财务资金合理流向,使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化;

  二、组织职工进行业务学习,检查、考核落实公司各项规章制度的执行;

  三、负责公司各种会议、各种活动的.筹备、组织、安排工作;

  四、负责公司的对外联络、接待工作,安排好活动日程和生活;

  五、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实;

  六、负责完成经理交办的其它各项工作。

企业员工岗位职责5

  岗位职责:

  一、在建筑公司经理的领导下,负责生产经营、质量安全、材料设备科的'工作。

  二、协助经理建立公司质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等。

  三、负责主持公司的技术管理工作,审批施工组织设计及相关技术性文件。

  四、组织制定单位工程质量应达到的目标,制定和实施纠正预防措施确保质量部标的实现。参与、审核各分部、单位工程的质量控制措施。

  五、审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件,并监督其实施。

  六、主持和审核招投标工文件作、合同管理工作。

  七、对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。参与员工的业绩评定。

  八、审核公司技术质量、生产经营发展规划,协助经理制定、实施年度工作目标。

企业员工岗位职责6

  岗位职责:

  一、认真贯彻、执行集团和公司各项工作决议,落实集团公司下达的各项经济指标。根据集团公司的部署,制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的'各项工作指标;

  二、直接对集团总经理及相关部门负责,受其领导并接受其考核、评定;

  三、主持建筑公司的全面工作,对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责;

  四、组织、领导建筑公司各职能部门编制,制定建筑公司发展规划及实施细则与具体工作方案;

  五、根据建筑市场的竞争法则,建立统一、高效的组织管理体系;

  六、建立企业激励机制,弘扬企业文化,为员工搭建施展才能的平台;

  七、对全体员工进行考核工作,对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核;

  八、建立系统、完善的质量管理体系,引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识;

  九、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。

企业员工岗位职责7

  1.仓管员要定期做好盘点工作。

  计算仓库内现有的物料种类与数量,掌握和明了库存的实际情况,作为采购或进货的参考。物料经盘点后,若发生实际库存数量与账面结存数量不符,除追查差异的原因外,还要编制盘点损溢单,经审批后调整账面数字,使之与实际数字相符。

  2.仓管员要做好物料出入库。

  中小企业仓管员岗位职责是保存物料的储存工作,及时供应生产所需的原料。对物料进行检验、收料、发料、存储、入账、统计,以及呆废料的处理等内容。物料仓库主要指面料仓库、辅料仓库、机物料仓库。

  3.检查采购物料的数量和品质。

  仓管员的收料工作要负责检验和清点送来物料的种类和合格品数量,填写入库单,发生数量不足和品质不合格时,通知供销科补足或更换,每种物料存放在固的`地方,便于清点和发料。物料入库价格先按估价入库,等发票来后再红字冲销。

  4.仓库管理员岗位职责要包括为生产提供原辅料和机物料。使用部门填写领料单后才能从仓库领取物料。

  5、仓管员工作内容根据企业领料单所填数量分发物料。物料的出库价格按照入库价格的移动加权平均计算得出。

企业员工岗位职责8

  岗位职责:

  一、认真贯彻落实上级人事方面的'方针、政策。

  二、参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。

  三、负责具体实施本企业选聘、录用员工工作。

  四、负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。

  五、负责起草全公司干部及管理人员考核方案,并组织实施。

  六、负责定期向公司领导班子提出对干部的奖惩,提职或免职建议。

  七、负责抓好全公司人事档案管理工作。

  八、负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。

  九、协调好本部门与其他科室相关工作。

  十、做好本部门全年工作计划,完成领导布置的各项任务。

企业员工岗位职责9

  岗位职责:

  一、认真遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及规定的各种法律、法规;

  二、认真贯彻公司关于车辆管理的`各项规章制度,服从命令、听从指挥,严肃认真的履行驾驶员的职责;

  三、按时检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常。出现问题,及时向集团行政部汇报,严禁带“病”出车;

  四、提高安全思想意识,牢记安全第一,杜绝麻痹思想,严禁违章操作、违章驾驶;

  五、杜绝不经批准,擅自换车或找其他人替补驾车的情况发生;

  六、坚持做好请销假制度,未经批准,严禁私自出车,弃车离队;

  七、每出车一次,必须认真填写出车日报单,没有行车单不许出车;

  八、严禁酒后驾车、打架斗殴;

  九、搞好车辆卫生,出勤中要主动、勤快、文明服务、讲礼貌,树立志华人的良好形象;

  十、完成公司临时交办的工作。

企业员工岗位职责10

  岗位职责:

  一、主持并领导办公室全部日常工作,及时与有关领导及各部门协调工作,完成上级部门和领导交办的事宜,当好领导参谋;

  二、综合各单位和部门情况,及时转达给有关领导,以便领导决策与管理;

  三、拟制机关的环境建设计划,推动精神文明建设;

  四、检查后勤水、暖、电和门卫车辆管理,卫生清扫等杂务;

  五、调解处理机关工作人员发生的`矛盾,维护机关的安定团结;

  六、抓好文件的起草、印发、归档的审核工作,搞好来文,发文登记;

  七、主抓公司的福利事务,办公用品的审批工作,对外接待工作;

  八、主抓人事、劳资、档案、保密、调资奖励、考勤等项工作;抓好公司的有关会议筹备,会议所需的材料、用品等项工作。

  九、做好公司的有关会议及会议所需的材料、用品等准备工作。

  十、负责对外联络工作。

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