月份工作工作总结

　　总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，让我们好好写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是小编精心整理的月份工作工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

月份工作工作总结

　　月份工作工作总结篇1

　　经过了磨合期，初始阶段，5月份进入了第一阶段，在这个刚刚步入正规化的时期，各项工作相对来说会比较困难。现将5月份的各项工作汇报如下：

　　一、人事方面

　　业道德等培训，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业作出贡献，也避免4月份出现的罢工事件。

　　行政人事在招聘时，不仅要考虑到学历还要考虑专业技能，另外，在用人的机制上，也要努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才团队，以适应公司的快速发展，但在提升班组长以上的管理人员时必须要通过层层审核，避免出现误用人才的情况。

　　行政人事作为员工的选送部门，不仅要注意招聘、培养人才，在送至人员到各个部门的同时，须制定一个完整的程序机制，避免出现管理层的纠纷误会。

　　二、行政方面

　　3、主要工作内容(附2)

　　分析：

　　(1)为不断增强公司的竞争能力，往上市公司的`目标迈进，本部门正在策划员工培训方案。

　　A、与新进员工讲明《员工须知》的内容;

　　B、按照培训计划，对员工进行《车间生产上下班工作流程和要求》、《员工工作纪律》、《员工守则》等方面培训。

　　(2)5月份公司在按绩效为基准，同时纳入计分方式计算个人当天的实际绩效金(白天以每小时5分计，晚班以每小时8分计)。

　　4、异常情况：4月份因杨柏成未听从管理，擅自动用机器导致手部受伤，现经常夜归上网，生产部须作出工艺流程方案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生，保安后勤也要加强管理，禁止员工11后外出厂区的状况。

　　5、消防安全状况

　　厂区内消防器材以老旧，为了保障员工的安全，应该进行更换，并进行年检。

　　6、后勤保障情况宿舍方面：近期出现了员工在宿舍喝酒和在宿舍内乱接电线插座等情况，应该制定宿舍管理规定，保障员工的人身安全。

　　饭堂方面：根据员工的需要，将菜色多样化，尽量满足不同的员工口味。

　　7、做好行政部的基础和日常管理工作，完成上级领导交办的各项工作。

　　8、存在不足：(1)对人员需求计划的分析、评估不到位，人员流动频繁，员工的调动登记考勤，各位主管没有及时配合协商交流好;

　　(2)加强培训工作。

　　月份工作工作总结篇2

　　商场销售的四月份工作也是要结束了，回顾这过去的一个月工作，我也是感觉到复苏，不再像之前那样冷冷清清的，毕竟疫情也是得到了很大的缓解，大家也是愿意出门，来到商场购物，对于这一个月的销售工作，我也是要来总结下。

　　从进入到四月份以来，商场的人流量也是慢慢的增多了，和之前冷清的氛围相比，也是让我们更加的有动力去做好销售的工作，作为商场销售的一员，我也是清楚，没有人流量，那么想要做好销售的工作并不是那么的容易，虽然我也是通过线上的形式去开发一些客户，但是总没有面对面这样的交流来的快捷，同时也是会虽然大家都是带着口罩，但是也是没有影响到大家购物的一个热情，我也是在这个月里面认真的'去做好我本职的工作，积极的把商品推荐给客户，尽力的去达成交易，把自己的业绩去完成，经过一个月的努力，我也是完成了四月份的业绩目标，但并没有超出太多，也是和之前的想法有些差距，毕竟觉得还是会有更大的发展，但是终究还是有部分的人暂时还没有出门来购物的打算。

　　除了做好了自己本职的工作，完成了业绩，我也是多去反思，尝试新的销售方式，不单单只能依靠商场的人流量来把销售做好，同时我也是不断地去开发线上的客户，一些客户也是通过线上的渠道，了解到我的产品，开始有些还不是那么的信任，但是经过我耐心的解答，同时也是知道我做的是商场的销售，也是信任我了，对我的业绩也是有了一些帮助，通过这些方式，我也是不断的尝试，去为业绩目标而努力，不同的方式和方法，来完成业绩，我也是清楚销售的工作是不断变化的，只有自己多熟悉，多了解了不同的方式和方法，那么才能更好的去把工作给做好，而不是等待着客户上门，那样也是不够主动的，自己也是会去看一些相关行业的新闻，对现状有更多的了解，让自己跟上时代，不会落后。

　　一个月的工作结束，我也是看到了更多的希望，也是相信以后的销售工作能做得更好，人流量也是会更多的，而之前没有完成的业绩，我也是要在以后尽力的去弥补，去达成全年的一个目标，同时自己也是要不断的去学习，去尝试新的方法，来促进销售，把自己的业绩做得更好。

　　月份工作工作总结篇3

　　2月份xxxx在省分公司的正确领导和铁路各单位大力支持配合下，紧密围绕保春运安全这一工作重心，加强设备检查整治，夯实安全基础；加强日常管理，强化内部执行；加强“两纪一化”作业，规范日常工作及作业标准，全面贯彻落实上级的相关保春运安全文电精神，实现了春节长假期间无一安全事故的良好局面。

　　一、狠抓大通道安全管理。一是建立了中心、车间、班组的三级大通道安全监控网络，重申了其在保大通道安全方面的职能职责；量化了中心机关及车间管理人员下现场次数，明确了下现场的相关要求及工作内容；落实了春运期间与铁路部门及各施工单位的联系制度，确保了大通道安全信息渠道畅通。二是完成了湘桂线、京广线、娄邵线、石长线等线路上通话柱和桥槽的年前整治工作，落实了节前管内大通道检查和维护工作，加强了通信线路及通信机房的巡视力度。三是于2月上旬派驻施工防护员上百人前往在管内顶函、站容建线整治等126个施工点，宣传铁路通信安全知识，签订安全协议，进行现场盯点防护，同时在春节长假前夕做好了各施工单位撤离工地之后的扫尾防护工作。

　　二、深化运维体制改革。2月份按照省公司要求，结合铁路相关部门和管内机构实际，对专用通信维护机构进行了改革：一是在中心机关成立网管调度中心和市场项目部，明确了其职能职责（网管调度中心主要负责通信设备网络监控、应急救援调度指挥及客服工作，市场项目部主要负责工程、代维工作），并指导它们及时进入了工作状态；二是将管内原有的岳阳、长沙、株洲、衡阳、郴州、娄底、益阳、新化、永州、株北10个通信车间及长沙、衡阳、株洲、娄底4个检修车间合成了现在的岳阳、长沙、株洲、衡阳、娄底、新化、益阳、郴州、永州9个通信车间，构建起了一个与铁路站段、区间基本对应的服务、管理模式；同时做好了部分在改革中利益受到冲击的`管理人员的思想工作，以总经理xx为首的中心领导班子专门深入到其家中讲清形式，讲透政策，使其对改革必要性有了一个全面的认识，从而确保了管理队伍的稳定。

　　三、加强日常管理工作。一是在机构改革后的第一周（2月9日）就召开了中心07年年度经营工作会议，在对07年工作进行安排部署时，就如何加强日常管理、强化内部执行力方面进行了重点强调，同时对在会上收集的62个问题（含相关意见和建议）明确了整改流程、整改责任部门（责任人）及整改时限。二是在中心机关设置了人员和车辆日常动态栏，加强了对人员和车辆的日常监管；组织人劳部对机关全体干部员工作业纪律随时进行监督检查，杜绝了迟到、早退、上班看电影、玩游戏等一些不良现象；同时要求各车间当值班人员对各工区（驻站点）“两纪一化”及标准花作业情况进行不定时抽查，以确保人员到点到位、作业求真务实。其次是以通知和行文方式对成本、工程、物资、能源、车辆、班建等方面的管理办法进行了进一步完善，重点明确了其工作要求、规范了其工程流程、量化了其考核指标，为强化07年各项日常管理工作的执行力奠定了坚实基石。

　　四、全力确保春运通信安全。一方面是加强设备的检查整治。一是建立了春运期间中心、车间、班组的三级安全监控体系，同时要求各车间在节前对管内所有设备进行了一次全面摸底检查，并对检查发现的问题进行了及时整改；二是从2月10日起，中心机关4个包保组由领导亲自带队对各自包保的区段开展了为期7天的设备安全大检查、大整治，期间共发现并克服大小问题151项，为确保春节长假期间的通信安全奠定了坚实的基础；三是建立健全了切实可行的应急预案，并对应急通信系统、抢险物资进行了一次全面的检查补充。另一方面是加强春节长假期间的值班工作。一是春节长假期间中心领导班子及各部门负责人实行排班制，24小时开机座阵中心调度或包保车间，联系掌握管内各个方面的情况，并对各值班点进行不定时查岗查哨。二是要求各车间在执行春节值班制度的同时，做到24小时汇报，并落实好值班员工的吃饭问题，保证值班人员能吃好、吃饱，能一心一意投入到春节值班工作中去。其次是全力服务好铁路春运。二月份长沙中心根据各铁路部门对春运工作的需求，出动人员近500余次，共安装春运工作电话51台、客运及站场广播系统103套、配置便携台421个、完成专特运工作8次、协助各站段上传动图近100副、成立小电台发放点10个，及时投递超员报近500份，并全面确保了春节长假期间的通信安全，得到了广铁集团的高度赞扬和一致好评。

　　月份工作工作总结篇4

　　5月份，盛夏将至。伴随着逐渐温暖的气候，我们的活动也轰轰烈烈的举行着。本月我部主要进行了以下工作：

　　一、宿舍文化节成果展

　　本次活动充分锻炼了师范学院学生的组织创新能力，展现了同学们宿舍中的团结友爱。在本次活动中，我部主要负责活动赞助、趣味运动会小游戏环节等活动部分的工作。在我们的努力工作和大家的积极配合之下，宿舍文化节取得了圆满成功。我们给活动中表现突出的宿舍办法了奖状和奖品并进行了拍照，以海报的形式将成果进行了展出。

　　二、实习观摩、实习总结经验交流会

　　本月，我们按计划举办了此次活动。

　　实习结束，我们邀请了在实习中有突出表现的大三学长为下一届将参加实习的同学们谈实习心得，介绍实习经验。大家畅所欲言，气氛融洽。

　　本次活动初次举办，我们通过学长们的亲身体验，为下一届实习的同学提供了一些宝贵的实习经验，为大家充分做好实习的准备提供了一定的基础。

　　同时，我们也发现了一些有待提高之处，相信今后活动会有更完善的安排。

　　三、日常工作

　　在活动紧张有序的进行的同时，我们也注重平时的日常工作。我们按时召开例会，将各个部员的工作情况及时汇总，努力及时的交流大家的建议和意见。

　　我们将在今后的工作中，不断努力，积极进取，争取有更好的成绩。

　　>五月份工作总结9

　　不知不觉，五月又和我们说再见了，我们班的宝宝们在这个月中学会了新的知识，有了可喜的进步。现小结如下：

　　一、教育教学

　　本月我们开展了《小鬼显身手》(二)、《弯弯绕绕》的主题活动。

　　在主题《小鬼显身手》(二)中，让幼儿了解了各行各业的人机他们的职业特征，如消防员、理发师、建筑师、快递员等。通过语言活动“小象的心愿”让幼儿产生了帮助他人的美好愿望，激发了幼儿尊重、热爱劳动人民的情感。美术活动“我长大以后”则让幼儿将自己将来想要从事的职业用绘画的形式表现出来，表达了幼儿的美好愿望。“英勇的消防员”及“学做消防员”让幼儿来哦接诶了消防员叔叔的工作。

　　主题《弯弯绕绕》带领幼儿进入了一个生活环境中的弯绕世界。在开始的'时候，让幼儿面对各种物体，并引导他们去发觉和体验与之相关的造型、作用和乐趣，再让幼儿用他们熟悉的材料和方式去创造探索一个弯弯绕绕的世界……主题中有很多有趣的、好玩的活动，如“弯弯写真集”请幼儿对生活中的各种弯曲的物品进行了联想，再用画笔大胆地画下来，并和好朋友一起将所有的图形订在了一起制作成一本写真集;“植物的弯曲运动”侧重于科学领域，向小朋友展示了各种植物的弯曲，有牵牛花、丝瓜、番茄等。

　　随着主题的开展，我们认真创设好班级主题墙饰，完成了主题《小鬼显身手》的墙饰布置，布置了幼儿绘画的各行各业的人及线描画作品。在主题《弯弯绕绕》的主题墙中，则布置了幼儿收集的各种弯弯绕绕的图片及绘画的弯弯绕绕的事物。

　　二、卫生保健

　　严把晨检关，通过观察、询问的方式认真做好常见病的预防。督促幼儿根据天气气温变化更换衣物，并及时为出汗的幼儿擦汗。提醒保育员做好班级卫生、消毒工作，定时对班级玩具进行消毒，预防春季常见传染病的发生。

　　本月，结合5.12活动，我们组织幼儿开展地震安全演练活动。在声声警报声中，幼儿能够有序撤离。同时我们开展了安教育活动“电梯安全”，让幼儿了解安全乘坐电梯的方法，提高幼儿自我保护意识。还开展了健康教育活动“小红脸、小蓝脸”，结合幼儿实际开展心理健康教育“别生气”，让幼儿知道经常受不良情绪的困扰会有损身体健康，学会排解不良情绪的一些方法，塑造其健全的人格。

　　在晨间锻炼时，鼓励幼儿积极参与户外体育锻炼，我们指导幼儿练习跳绳等，发展幼儿协调能力。

　　三、家长工作

　　我们定期更换家长园地内活动安排栏的周活动计划和月计划内容，及时展示主题活动情况，让家长及时了解本班教学活动内容。通过家路路通、幼儿园网站、班级的QQ群等网络平台，使家长了解幼儿在园情况。月底认真填写“宝宝成长记录”，使家长了解宝宝在园的点点滴滴。有针对性地开展个别化家长工作，开展好“千名教师访万家”活动，向家长反映幼儿在园生活情况，并了解幼儿在家的表现。

　　开展的主题活动得到了家长的支持和配合。家长和孩子一起收集了各种活动材料。并鼓励家长利用空余时间于自己的孩子进行亲子阅读，开展“讲故事”活动等。

　　四、常规方面

　　在学习常规方面，有的幼儿经过教师的提醒，能够有意识的进行倾听，但是部分幼儿课上容易走神，注意力不集中，不喜欢发言，因此我们将继续培养幼儿举手发言和倾听别人讲话的好习惯，不随便插话。

　　在午餐方面，还是有不少幼儿有挑食、吃饭心不在焉的现象，所以我们本月仍将重点放在督促幼儿认真吃完自己的一份饭菜上。经过一个月的努力，个别幼儿能够吃完自己的饭菜，但是仍有个别幼儿存在挑食现象，我们将继续提醒幼儿。

　　在课间休息时，幼儿能够拿出自己的小手帕折叠，或者与同伴玩“剪刀、石头、布”的游戏，学会了耐心等待。

　　五、班级特色

　　我们在阅读区中投放了绘本，供幼儿阅读，并带领幼儿一起欣赏、理解、讲述，激发幼儿阅读的兴趣。利用餐后活动时间组织幼儿为同伴讲述故事，小朋友们踊跃参与，部分幼儿能独立讲述在家中或幼儿园中阅读的故事，我们每周评选出了两名“阅读宝贝”。

　　五月的生活丰富多彩，送走了五月我们即将迎来六月，我们将更加努力!

　　月份工作工作总结篇5

　　本月安全工作情况主要分两个方面，现汇报如下：

　　一、施工人员的安全工作

　　随着项目工程的推进，本月增加了许多新进厂人员，薄板深加工项目部要求各施工单位项目部对新进人员完善安全培训，熟悉现场危险源。

　　本月现场安全工作继续深入开展，坚持每周一次的安全学习，同时，在每天的施工例会上通报安全问题。提高大家的'安全意识，消除各种安全隐患。尤其是对于特种作业，现场各种高空作业增多，项目部要求各施工单位提供特种设备许可证以及特种作业人员许可证（复印件）。

　　二、施工现场安全管理工作

　　近期厂房柱基础已施工完毕，厂房立柱和屋架开始安装，现场施工中有大量的高空作业。安全管理形势更加严峻，项目部投入了更大的精力。按照上级要求，项目部安全管理人员会同安管部加大安全检查力度，对吊装作业的特种设备进行多方面检查，要求设备以及特种作业人员证件齐全有效。发现的问题及时要求其整改，本月现场安全主要做了以下工作：

　　1.每天项目部安全人员对现场进行安全不定时巡查，发现隐患，当场要求其整改。

　　2.按时参加每周一次的工程例会和每天的工地例会，了解工程进度和公司安全管理部门对现场安全的要求。同时汇报当天安全情况，对于各种危险源及时通报，及时消除隐患。

　　3.按时召开每周一次的安全例会，通报一周现场安全巡视情况和安全检查告知内容，布置下一周安全工作，进行安全学习。4.本月安全现场管理工作：针对现场情况，共开出安全告知单7份。工程考核单4份。

　　5.对于特种设备进行统一检查，要求各施工单位对施工人员及设备情况上报项目部。

　　6.要求各施工单位做好安全防护工作，如轧机安全通道要保持畅通。

　　7.完成了项目部领导和工程室领导交办的其他临时性工作。

　　三、下月现场安全主要工作

　　1.基坑已基本回填完毕，现场安全工作更加重要，需督促xxx做好基坑现场看护及挂上警示牌。

　　2.本月中建和十八冶的吊装高空作业大面积展开，存在一定的安全隐患，需督促其安排现场监管人员，要求施工人员做好安全防护工作。对于未做安全防护的人员将对其施工单位进行严厉考核。

　　3.特种作业的检查仍将是下月工作重点，尤其是特种设备和特种作业人员的持证上岗情况进行检查。

　　4.配合公司管理部门完成公司安全大检查，对于存在隐患较严重单位，将进行考核。

　　5.对于新进厂施工单位要求其完成各项安全教育工作，并及时上报项目部。

　　月份工作工作总结篇6

　　一、对于人力资源工作实质的个人见解

　　进入公司工作以来，结合公司实际情况和特点，我一直在反复思考下述问题：围绕着公司的整体发展和战略目标，我们应如何开展我们的工作，其目标、意义何在？工作重心是什么？短期、中期、长期的规划如何？如何将“人治”转变为“法治”？我们的团队如何凝聚得更加紧密，并增强归属感和忠诚度？如何培养人才的后备梯队？如何高效地贯彻执行各项工作任务？如何提出专业的解决方案应对危机处理，及建立危机处理预案？如何建立起良性、顺畅的沟通机制和习惯？

　　如果不能认清人力资源工作的本质，立足于公司的长远、可持续发展和利益，找到真正的定位、真正的策略，我们的工作前景将面临巨大的不确定性，而这种不确定性是公司不能承受之大患。

　　人力资源工作需要有三点聚焦点：其一，是企业的战略，企业未来的发展目标。其二，是企业的核心能力和核心员工，就是说哪些能力或是具有哪些素质结构特质的员工是保证企业生存和发展的根本。其三，是企业文化，也就是员工行为标准。企业未来发展，到底需要员工具有什么样的理念、什么样的行为、什么样的思维方式。人力资源的根本目的就是要指向以上的三个聚焦点。所有的工作都以提高以上三点作为目标和基础。我们要做的是一定要关注企业中的人和组织

　　的成长。其实，人力资源管理“人本质”的核心就是“以人为本”：了解人是基础，依靠人是方法，发展人是核心，为了人是宗旨。对于人力资源工作模式理解的切入点林林总总，不一而足。总而言之，正如禅宗有云“一切为有法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。”不能理解人力资源工作的复杂性与多变性，以及其对企业涉足面的广度与深度，就不能更好的理解人力资源工作方式所必须具备的灵活性及其延展性。

　　我们工作最大的风险不是来自于外部的`企业竞争和挑战，而是我们组织内部的短视和执行力。

　　短视之处在于：定位的短视、利益的短视、操作的短视。★我们工作方式的要点：系统完整性、建构科学性、处理艺术性。★人力资源工作的行为边界：

　　我们的调查分析全部基于客观的事实，而非空想推断；我们的定位判断全部基于事务的本质，而非现象汇总；我们的策略战术全部基于团队的共识，而非个人意图。二、本阶段完成的工作汇报（一）招聘工作

　　本阶段的工作重心之一是招聘工作。

　　1、完成招聘入职共计95人，组装厂操作工招聘共计120人。2、招聘应遵循：有德有才重用，有德无才培养录用，无德有才限制录用，无德无才坚决不用的原则。3、各种招聘渠道的拓展和应用。

　　（二）培训工作

　　1、完成了新员工入职培训和保险、廉洁自律等专题培训。2、在企业中营造学习氛围，建立一个学习型组织是十分必要的。学习型组织是一个“不断创新，不断进步的组织，在其中，大家得以不断突破自己的能力上限，创造真心向往的结果，培养全新、前瞻而开阔的思考方式，全力实现企业的愿景”。

　　3、达成共识，才能共事。学习型组织的建立，必须从管理层做起，管理层自觉提高自身的素质和高度，良性沟通，才能够达成共识，理顺内部工作流程，提高效率，事半功倍。（三）员工关系工作

　　1、梳理了天津总公司和各分公司的档案、劳动合同签署情况，员工档案资料的整理、补充。

　　2、有针对性地进行考勤核查和监督。

　　3、进行入、调、转、升、离访谈，跟踪组装厂新员工入离职情况。4、协助商业保险变更资料的收集。5、职称统计。

　　6、联合法务部共同处理员工投诉、劳动纠纷。7、更新相关管理制度。（四）薪酬福利和绩效工作1、加班加点完成上月工资的制作。2、岗位及人员薪酬清单。3、完成商业保险的续保、转移。

　　4、制定并实施了绩效考核小组管理规定作为绩效管理规定的补充规定。

　　5、调整和新增部分管理层绩效考核指标。（五）人力资源规划工作

　　1、根据工作需要，调整更新了部分部门的组织架构及变更编制。2、制定和更新了部分岗位的岗位说明书。（六）部门内部管理工作1、组织架构和人员的调整2、岗位职责的梳理和调整3、晨会、夕会的实施三、下一阶段的工作计划（一）招聘工作

　　1、经历了组装厂招聘操作工这样难产般艰难的招聘，痛定思痛，我们要建立长期有效的合作机制和渠道，拓宽思路，掌握主动，避免出现类似现象。

　　2、甄选人才，注重质量，提高效率，坚持原则，把住进入公司的第一道关。

　　3、多方拓展渠道，因每个岗位制定适合的招聘渠道和方式、招聘条件及规避公司用人风险。

　　4、随时更新和统计招聘数据，来源渠道进行分析。（二）培训工作

　　1、企业要基业长青，育人是百年大计，如何培养出适合企业可持续发展的人才是我们需要下功夫研究的课题。

　　2、企业内部兼职讲师团队的建立和培养，与激励机制和考核管理有机结合。

　　3、培训根据实际需要而定，因材施教。

　　4、完善培训体系，做好培训基础资料的收集，课件的制作，加强培训后的反馈和跟踪。（三）员工关系工作

　　1、进一步规范天津总公司和各分公司档案管理和劳动合同签订，为公司规避风险。

　　2、梳理各项基础数据，建立员工关系管理基础数据库。

　　3、加大员工访谈力度，尽早发现问题，及时解决，体现组织关爱，增强凝聚力。

　　4、建议建立职代会和工会。5、申请综合工时制，规避企业风险。（四）薪酬福利和绩效工作1、建立和完善薪资体系。

　　2、实现绩效考核部门间考核和小组评议同步进行。3、收集、汇总绩效考核意见和建议。（五）人力资源规划工作

　　1、完善和更新各部门和公司组织架构及定岗定编。2、完善和更新各岗位说明书，形成各部门工作手册。

　　3、完善管理制度。（六）部门内部管理工作1、人员的重点关注和重点培养。

　　2、关注各项工作的进程，以结果为导向，深入跟进，高效、准确执行落实到位。

　　综上所述，人力资源工作的本质是管理，只有把人力资源管理上升到企业管理的高度，站在企业管理的角度和高度看问题，才能真正做好人力资源管理工作。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”我们的人生之路都将历经坎坷不断前行，所以走好每一步都至关重要。“成功是没有捷径的”，这句至理名言，不但适用于人，也适用于组织。因此，作为人力资源管理从业者，如果想在人力资源管理方面有所作为，寻找所谓的“快速成功的人力资源管理模式”是没有的。我们还是要回归到最朴素的“人本质”和“管理本质”上来，认真研究“以人为本”和“企业管理”最原始的道理，并通过认真实践，不断提升，从而开辟人力资源管理的新局面！

　　月份工作工作总结篇7

　　十一月份里的几项重大活动，对于我们幼儿园来说有着深远的影响和历史性的意义，对于我来说，使我真正体验到了工作的真谛，有奋斗才有成功，有辛酸才有喜悦。我们进行的典型的活动如下：

　　教育教学

　　1. 经过十月份紧锣密鼓的筹备，我们的大型庆馆五周年文艺晚会在众多观众，各大领导及各大媒体的关注下顺利落幕了。此刻心里的喜悦使我忘记了身体的疲惫，更找到了工作的热情。

　　2. 十一月六日，我们科哈集团举行了馆庆庆典，在这次活动中，我又一次深刻的了解了企业的发展史和感受了潘总的企业家精神。一个企业的发展离不开先进的企业文化，拼搏的企业精神，卓越的领导班子，在这个企业我体验深刻，能够成为这里的一员，我感到很骄傲。同日下午，我们和国务院陈园长进行了深刻的交流，她的话给了我深远的启发和指导，使我对幼教这一职业有了新的认识，做一名成功的幼教是一件非常不易的事，需要付出艰辛的努力，不断的学习和改进是我以后要坚持做的事。

　　3. 本月的市中区幼儿园开放日来临之即，我园连续数日参观了很多家幼儿园，十一月十六日，我们参观了红星幼儿园，让我领略到了他们的卓越之处，使我开阔了眼界，增长了见识，能够在很短的时间学到丰富有价值的经验，成为我日后工作的宝典，可谓不枉此行。同时我们幼儿园为了办好这次开放日，进行了周密的计划，首先进行了环境创建工作，通过这次的环创，我又接受了一门新的学问，经过不断的探索，学习，亲身操作，对于环创由陌生到认识，意义深刻。

　　4. 本月还进行了科学优质课的评选，通过参与优质课的评课，受益深远，让我学到了更多的教学方法，吸收了更多的教学经验。对于我日后的工作起着促进作用。

　　常规方面

　　通过我们教师和保育员的共同合作,在一日常规方面,幼儿有了明显进步,由于我们班的幼儿在一日常规中存在明显的问题,我们特别注重这方面,洗手·吃饭·午睡·坐姿·排队在一日常规里占了很大的比重,因此我不断的强化这些，这个月通过我们不断的矫正,有了很大的改善.在这些常规方面,我们经常使用鼓励的语气与表扬的'语气去使他们取得了不错的成绩,使一些在这些方面都有了很大的进步.但在喝水方面有时还是打撒水的问题出现。下个月继续纠正。

　　安全工作

　　做好安全工作计划及总结，对幼儿进行安全防范教育是至关重要，从身边的每件小事着手，结合幼儿自身的生活经验和安全教育周的各项活动，有目的有步骤地开展有利于幼儿的各种活动，时刻提醒幼儿意外就在身边，通过以点带面的方法，提高幼儿的安全意识，让幼儿学会了一些必要的保护措施，知道简单的身体保护方法，尽量避免事故的发生。使幼儿意识到要玩的开心，但更要玩的安全，在一定程度上也提升了整个班风班貌。

　　当我们融入孩子们的生活和活动中时，我们理解了孩子们的情感，我们领略了他们丰富多彩的内心世界，我们接受了他们新鲜而富有创意的想法。我们的世界就是这些孩子，就这么简单，也因为简单才有了许多快乐，你信吗?简单就是快乐今后，我们将再接再厉发扬成绩，更好的工作，信心百倍的迎接下的挑战，使我们的工作更上一层楼，同时使我们的孩子得到更好的发展。

　　月份工作工作总结篇8

　　为使丙班工作正常有序开展，达成各项工作计划和目标，根据标准化班组建设要求及班组年度计划安排，现将二月份工作做出总结如下：

　　一、安全标准化建设进一步加强，员工工作行为进一步规范

　　在本月工作中，我班的安全生产标准化工作进一步加强，以班组安全生产领导小组为中心，以安全生产培训会为平台，进一步强化了员工责任意识和安全意识。同时，安全生产相关内业资料也进一步整理规范，我班认真做好班组安全生产自查工作的各项工作，切实做到及时排除隐患、定时巡查道口、定期对员工进行稽查、道口灭火器及有关收费设备定期维护等工作，我班一如既往的把安全生产工作做为我班长期主抓的重点工作来做。认真履行集团公司、管理处下发的相关文件、规定，对夜间超宽超限车辆、长途客运车辆做到严格管控。

　　二、春运接近尾声，保畅工作取得阶段性胜利

　　为期四十天的春运工作已经接近尾声，春运保畅工作也取得了阶段性的胜利。我班在此次保畅工作中，进一步培训员了工业务技能水平及应对突发情况时的处理能力，同时也进一步提升了员工主动作为意识。在本月的业务技能培训会中，对“免改收、收改免”时的.处置进行了详细的说明和培训，小车免费连续通行模式的进入及取消，也对班员进行了实际的培训与操作。在以后的工作中，我班将继续加强把员工责任意识的塑造列，通过各级培训会，加大员工的培训力度，并摸索一套科学有效地培训方法，以全面提升班组员工业务技能水平。

　　三、狠抓日常管理工作，业务水平逐步提升

　　日常工作的有序开展是班组标准化建设的重中之重，其中，“微笑服务”、“堵漏增收”、“业务技能”等工作是每个月工作开展的中心。

　　微笑服务”工作依旧以班组考核员牵头，针对集团公司现场考核所发现的问题，我们进行了逐一整改，并开展针对性的培训，利用各级考核、考评，展开自查自纠，并根据“微笑服务”培训计划，开展了本月的各项微笑服务培训活动，重点对“三度”“服务热情”等方面的把握进行培训，班员的微笑服务水平整体有所提升，部分员工还存在着不足之处，我们也将在接下来的工作中，继续改正。

　　“业务技能”方面，无论是错账、错卡、废票还是无效击键，较上月都有大幅的上涨，在接下来的工作中，我班将延续上个月的培训计划和方法，对班员进行有针对性的强化培训，减少和避免业务差错，使班员业务技能水平大幅提升。

　　以上是丙班在本月中的工作总结，我班将一如既往的做好各项工作，不足之处，积极改正，稳重求进，持续发展。

　　月份工作工作总结篇9

　　在公司矿委及科室的领导下，机修厂积极组织全体员工，结合科室下达的各项任务，积极开展工作，现将1月份工作情况汇报如下：

　　一、服务生产及标准化工作方面：

　　本月加工新U型钢117棚，维修旧U型钢179棚，加工3吋、4吋、风水管共计2212米，。加工铁道木1390根，修旧工字钢510棚，接工字钢梁，维修工字钢腿共237根，加工维修排型钢梁120根，二井32轨道下山加工4寸风水管1500米，井下标准化工程改造加工钢模板275块，加工维修皮带H架37套，加工800㎜皮带头1个，加工主皮带三节棍托架22个，40T压链器29个，800皮带滤煤器1个，加工综采列车阻车器12个，挡车器10个，加工800皮带尾1个，皮带桥1个，加工材料车2辆。加工防倒链1100套，维修800皮带主架1套，维修溜子挡煤板24块，

　　二、修旧利废方面：

　　本月累计维修皮带三节棍132串、平托辊49个；维修强力皮带托辊134个，维修40T溜子盲轴尾轮共计4套；维修40T机头槽1页，机尾槽3页，中部槽8页，维修扒渣机斗2个，40T减速箱4台；维修皮带减速机2台；维修矿车轱轮33套；维修D42水泵2台，维修280水泵1台，维修

　　皮带滚筒9个，维修乳化泵3台，电修40Kw电机8台；维修37KW电机1台，维修30Kw电机4台；维修22KW电机1台，维修550W电机1台，维修4KW水泵3台，维修200A馈电开关1台；120A开关3台；80A开关3台；维修200A开关1台，维修3KW潜水泵1台；修旧接线盒7台，，清洗204皮带托辊轴承重复使用共计1832套，累计节约资金7.8万元。

　　月份工作工作总结篇10

　　随着期末考试的接近，学生会工作的激情好像也渐渐冷却下来，个人的工作也渐渐向学习转移，但是不行否认的是，不管在何时，我们都应当有着这样一份仔细，勤恳工作的责任，不行推卸。

　　在学生会这样一个团体里，我可以不但发觉自己的优缺点，并做到努力完善，平衡。同时，在工作与学习的融合中，我也可以学到许多。

　　一、合理支配时间

　　转入这个专业我才发觉，学好一个专业其实并不简洁。尤其是这类电信专业，它所涉及的学问都须要有超强的理解及应用实力，在这种起步的阶段，我已感觉有些困难。尽管如此，我仍选择加入学生会，因为我信任，在任何时候，学习都不是全部，在高校里，各个方面实力的培育也尤为重要。合理支配时间可以将工作与学习建立起一个密不行分的联系。学长，学姐们也曾一再强调，学生会的工作不须要任何人投入大量的时间去完成，以至于耽搁学习。工作的任务应当尽可能在学习生活以外的时间完成，于我们而言，工作是学习的协助。

　　二、注意团队协作

　　外联部的'工作很单一，除了一年一度的电子制作协会“义务修理”以外，就只是为院内活动拉去赞助。本月，各个部门都有针对性的创建属于自己的活动，再加上“我主场，我主唱”活动的开展，各种任务都纷至沓来。这样的时刻也正是考验我们的时刻。一件事一个人做或许须要六天时间，但是假如六个人合力，一天就可以完成。任何工作都是如此，团队的力气不行小觑。学会分工合作将会带来更大的效益。由于部门内部每个人的课程支配都不尽相同，所以同统一的工作时间很难制定，这个时候，大家也应当相互体谅，并合力弥补空缺。

　　三、增加表达实力

　　在现在的学生会工作以及以后的社会做中，语言表达实力都会是一个重要的筹码。一个会说话的人往往更具魅力，更具信服力。而我在这方面就表现得相对逊色。有时候，我想到了要表达的内容，但自己却放弃了眼前说话的机会。我为人比较慢热，在与人的沟通中很难主动提出一个引导性的话题去活跃气氛。更多的时候，我是在听，但这样并不能提高我的口语实力。所以，我正在努力克服这方面的缺点，尝试着更多的沟通。

　　四、保持友情

　　高校里的挚友是一种资源。对于现在的学生会工作，保持友情有利于做的开展。在以后的社会工作中，挚友则确定着生活的质量以及工作的敏捷度。此次，为了加强个学生会成员之间的熟稔程度，我们学生会内部实行了一次聚餐活动。当大家在一起谈笑，在一起吃饭时，那种和谐亲厚的气氛让人深受感受。

　　五、擅长吸取教训

　　经过几次拉赞助的工作磨练，我们起先发觉自己的不足：策划不周全，商谈不精细，善后不完全。这使得我们的工作偶有阻滞，以至于耽搁整体进程。信任在以后的工作中，我们会渐渐完善整个工作体系，争取在服务同学的同时，不断发掘自己的实力。

　　今后的路还很漫长，无论是学生会的发展还是我们自身的学习生活，都须要一个按部就班的过程。既然我们有责任，我们就应当担当，有机会，我们就应当抓取，我们有实力做得更好更精彩！

　　月份工作工作总结篇11

　　20xx年在公司各领导的领导下和各位同仁的帮助下，我顺当的完成了公司的会计工作，取得了肯定的成果，现将主要工作总结如下：

　　1、正确履行会计职责和行使权限，仔细学习国家财经政策、法令，熟识财经制度；主动钻研会计业务，精通专业学问，驾驭会计技术方法；酷爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德；严遵守法律纪，坚持原则，执行有关的会计法规。在局会计工作规范化检查评比标准中荣获第一名。

　　2、根据上级规定的财务制度和开支标准，常常了解各部门的经费须要状况和运用状况，主动帮助各有关部门合理运用好各项资金。公司上半年曾一度出现资金短缺，会计室通过努力，保证了职工工资按时足额发放及其他各项急需资金的落实。

　　3、工作中审核一切开支凭证，刚好结算记账，做到各项开支都符合规定，一切账目都清晰精确。对经费的运用状况和存在问题，常常向有关领导请示汇报。

　　4、根据规定编造全年、每季、每月的各种预算报表统计资料和月度结算，做到精确无误，并刚好报告分管领导。

　　5、全部财务凭证，刚好整理、装订和保存。

　　6、常常与各部门管财产的同志联系，建立必要的手续，做到各单位的财产和全校的总账相符合。

　　7、协作、督促各有关单位，刚好处理一切暂收、暂付款项。

　　8、指导和帮助出纳工作。

　　在过去的一年里，兢兢业业，圆满的.完成了公司的工作任务，并得到各领导确定和很多同事的赞扬，这对我是一种鞭策，在新的一年，将以更加饱满的工作热忱投入到工作中去。

　　月份工作工作总结篇12

　　回顾6月份工作，在董事会以及上级主管部门的正确领导下，在同志们的齐心协力、共同努力下，坚持一切为了病人，以病人为中心、全面提高医疗质量为主题、狠抓规范化管理和医疗核心制度的落实，使得各项工作循循有序的进行，成绩可喜可贺，但离董事会的要求还有差距。下面我把六月份工作情况向董事会及全院职工汇报如下：

　　一、医疗业务开展及经济收入情况

　　1、医疗业务情况：

　　6月份总住院人次：xx人，出院xx人，手术人次xx人。

　　门诊诊疗人次xx人次，儿童康复医保总住院xx人。

　　2、经济收入情况：

　　医院6月份总收入xx万元，其中医保住院收入近xx万元(市xx万元、开发区xx万元、xx新区xx万元)，医保门诊收入xx万元，现金门诊收入近xx万元，现金住院近xx万元。

　　医疗业务及经济收入情况较上个月有所增长，但还没有达到预定目标。

　　二、强化管理，全面提高医疗质量

　　医疗质量是医院管理的核心，是医院的生命线，是医院管理永恒的主题，只有树立这一理念，才能够实现医院科学发展，6月份围绕医疗质量开展工作，强化管理，查找安全隐患，制定医疗安全措施。

　　1、加强医疗安全工作，完善医疗安全的组织管理、制定了每周一次大查房制度，明确职责要求，措施落实到位，保证医疗质量，确保医疗安全。

　　2、强化培训，提升医务人员的`医疗质量和安全意识。采取多种形式，全面开展医护人员培训，重点进行一次病历书写规范培训，规范医疗文书，加强病历书写质量管理，并对病历检查中存在的问题进行了通报，虽然病历质量有所提高，但按照相关规范还有一定差距。同期组织全体护理人员业务学习，主要内容为医患沟通的形式、技巧和方法。力求能够提高护理质量，建立和谐医患关系。同时组织医护人员的三基考试，通过考试，增强医护人员的医疗水平，提高医疗质量。

　　三、加强专科建设，突出康复特色。

　　xx是医院的特色科室，六月份xx科在对以往工作取得成果的基础上，进一步加强科室管理和服务理念建设。对所有xx师进行定期业务学习，制定儿童xx查房制度，完善xx技术操作规范工作。6月份成人康复共接诊xx例患者，其中针灸xx人次，康复病人xx人次，火疗xx人次，推拿xx人次，儿童康复目前在训儿童xx人，积极迎接了市残联组织的儿童康复上半年核查工作，完善儿童康复档案管理，建立了患儿评估体系，根据评估情况制定针对性康复治疗计划，提高康复效果。

　　四、加强药房管理

　　一是清理药房以前的账目，对以前账目进行核对，每天进行小盘点，月底进行大盘点，认真核算仔细清点，确保账货相符。二是建立完善药品采购制度和各项规章管理制度，做好药房进销存台账，明确账目，对各项收入进行核算。

　　五、行政后勤工作，为医院发展提供保障

　　行政后勤切实围绕临床一线开展工作，树立“一切为一线，一切为临床”的观念。一是对诊疗环境的改善，加强环境卫生的管理和督查，做到常态化。二是添加了大型的医疗设备，如xx等设备，投入近xx万元，目前设备已经安装到位，对临床医疗服务起了很大的作用，扩大了医院对外的影响。三是完成了xx的搬家工作。

　　财务认真执行财务工作制度，积极参与医疗成本核算管理，完成了业务收支、预算、经济核算工作。

　　六、存在的问题与不足

　　在肯定大家的同时，我也不得不提出，在5月份的基础上，医院6月份的各项工作还没有太大的突破和进展，还没有达到预想的状态，各科室的工作都或多或少存在着这样那样的问题，主要有：

　　<一>医疗文书存在较大的问题。

　　1、门诊登记簿登记不全。

　　2、病历书写不及时，如入院记录未在xx小时内完成，病程未在xx小时内完成。

　　3、病历记录拷贝行为导致的原则性错误，如病者的男、女性别，上级医师查房xx，拷成xx，出现原则性错误。

　　4、现病史过简，xx个字不足，无疾病的主要症状及诊断过程。

　　5、医患沟通缺少，内容不充实、不及时，应写xx小时内完成。

　　6、医嘱处方书写不规范，如注射用xx，只写xx等。

　　7、上级医师查房记录审签不及时，应在xx小时内完成。

　　<二>护理、院感存在不足有：

　　1、部分台帐未建立，无质控组织，无自查及记录。

　　2、个别病房，床头柜不整洁，杂物多，摆放凌乱，床头牌放置不规范。

　　3、健康教育不到位，入院宣教，出院指导做的不到位。

　　4、个别护士工作缺乏责任心，不能很好地执行各项规章制度，上班时仍有在岗不在位、玩手机现象。

　　5、护理“三基’ ”考试、考核个别护士思想上不够重视，理论考试合格率较低，操作流程仍需进一步练习。

　　七、7月份的工作思路

　　1、提高医务人员的人文素质，加强服务理念

　　注重医院文化建设，营造高层次的服务理念和人文关怀，塑造医院文化品牌。转变服务观念，坚持以患者利益和方便患者为中心，做到态度和蔼、服务热情。坚决杜绝三无：在服务中要杜绝无语言、无称谓、无表情的现象，时刻树立和充分体现“关心、责任、技术”的服务理念和要求，打造医院服务品牌。

　　2、加强市场拓展，动员全员开展xx业务

　　目前市场部没有真正开展起来，医院是以xx科、xx科、xx科为特色，下一阶段医院的重点工作是动员全员开拓xx病人、xx病人市场，开展xx等治疗项目。

　　3、积极迎接创卫检查，完善台账资料，迎接国家x月x号的大检查。

　　4、建立总值班制度，每周日要有院长值班。

　　月份工作工作总结篇13

　　铸造车间九月份在公司及生产科的正确领导下，在各兄弟单位的大力支持下，生产平稳，共计完成铝锭生产任务6638.162吨，下面就整个九月份的具体工作向生产科领导汇报如下：

　　一．产量方面

　　九月份80台电解槽已全部启动完毕，产能达到最大，每天当班要完成80吨的生产任务，月初生产压力比较大，一是设备存在问题较多，厂家施工人员也在积极整改，保证设备的正常运转，二是员工技术水平相对比较薄弱，在这种情况下，车间要求工段长、班长紧盯现场，及时处理生产中的突发问题，确保电解车间的铝水来到铸造车间都能做到及时灌炉及时铸锭。

　　二．质量

　　生产前期由于人员技术力量比较薄弱，当班生产只局限于完成生产任务，做到不压铝，质量意识比较淡薄，特别是外观质量，表面浮渣不能彻底清除，进入九月份随着员工技术水平的不断提高，车间始终坚持把质量放在首位，首先从混合炉抓起，做到每炉次铝水的成分必须一致，干一炉、准一炉，采用两台炉子交叉作业，从外观质量到最后的打包，要求每位员工都要

　　做到精细化操作，从每块铝锭的重量到表面质量，为了避免冷隔现象，我们仔细观察，最后确定在分配器下面前三快打渣，表面那质量有了明显改观。

　　三．设备运行

　　整个九月份设备运转基本正常，在生产中的一些小问题当班基本都能解决，1#线铝锭翻转减速机轴在生产过程中突然断裂，目前已经把3#线的备件拆到1#线，还有其他没有更换的配件及目前设备出现的问题车间都以书面的形式上报生产科，等厂家进行解决。初此之外车间组织检修人员对车间内外的所有设备做了一次系统的点检，确保设备运转正常，不影响正常的'生产。

　　四．人员培训

　　随着生产工作的不断稳定，职工的培训学习也在不断加强，从专业知识到实践操作，每个月车间都会组织员工培训，利用学习的时间给职工进行更为细致的讲解，从理论上不断提高员工的综合素质，中旬进行了一次理论考试，像这种形式的考试车间每月将会坚持不懈的抓下去。

　　五．安全

　　九月份铸造车间由于管理疏忽，一名职工在关炉门时将左手中指挤伤，第一时间车间将事故情况上报安监科，根据现场发生的情况，车间下达了整改措施，消除了安全隐患。为了进一步加强员工的安全意识，车间要求各生产班在班前会上对操作工逐个进行安全教育，不放过一个人，各班人员回答班长提出的安全注意事项都能做到安全不违章。安排好生产前的安全准备工作。

　　六、目前车间高跨的铝削已经全部打包，现场进行了彻底清理，根据打包情况每天开始从车间背面向车间进行倒料。下月计划：

　　1.配合包头新诺公司完善5#、6#混合炉的制作。

　　2.监督好土建的收尾工作。

　　3.对新员工进行培训启动第二台铸机，迎接后续的电解启动。

　　4.认真抓好安全稳定生产工作。

　　铸造车间

　　20xx.x.x

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