事业单位请假制度(6篇)

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事业单位请假制度(6篇)

　　在充满活力，日益开放的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的事业单位请假制度，欢迎阅读与收藏。

事业单位请假制度(6篇)

事业单位请假制度1

　　为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下：

　　一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。年度内累计请假二个月以上的，报县委组织部审批。

　　二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的'，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。其中请假7天以上的，应向书记报告后审批。年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。

　　三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。

　　四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，3天以内的由本人约请代办，3天以上的由所在单位负责人安排代办。

　　五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。

事业单位请假制度2

　　(一)事假

　　1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

　　2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的.机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

　　3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过20个工作日。

　　(二)病假

　　机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

　　(三)婚假

　　鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的准请婚假5天，达到晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)。

　　(四)丧假

　　本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。

　　(五)产假

　　正常产假为90天。晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天。

　　事业单位请假制度范例相关

事业单位请假制度3

　　1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80%，相关法律依据如下：

　　《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

　　2、请假时间

　　劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：

　　第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

　　(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　以上是对连续病休时间的'规定，累计病休时间的规定是：

　　第四条：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

事业单位请假制度4

　　一、总体要求

　　1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。

　　2、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。

　　3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。

　　4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。

　　5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。

　　6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。

　　重要说明：在学校制度中，⑴有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。⑵借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。

　　二、操作程序

　　1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。

　　2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。

　　3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。

　　4、将《请销假审批表》交校办备案存档。

　　5、假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，到主管部室主任处报到。

　　三、审批权限

　　1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。

　　2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排；口头请假的，须及时告知校办。

　　3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。

　　四、类别界定

　　㈠公假

　　1、公务假

　　⑴涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。

　　⑵凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。

　　2、工伤假

　　⑴涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。

　　⑵凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。

　　⑶时限：停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休；其它，安排适当工作，给予适当照顾（缩时减量）】。

　　3、补休假

　　⑴涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。

　　⑵时限：①延长时间，按1.5倍计；②公休假日，按2倍计；但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计；③法定假日，按3倍计。

　　⑶规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。

　　4、福利假

　　⑴凭证：主动提供有效证明。

　　⑵时限：

　　①尽孝假：父母生日，每年1天。

　　②护理假：★父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数；★配偶或子女住院，住院天数/2；★父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。

　　③体检假：★健康体检，每年1天。★婚前体检，1天。★产前检查，按需给假。

　　④看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。

　　⑤子女结婚：5天。

　　⑥女性生理假：每月1天。

　　⑦退休前一年，给予适当照顾。

　　⑧讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。

　　5、奖励假

　　⑴涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。

　　⑵规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。

　　㈡私假

　　1、事假

　　⑴涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。

　　⑵时限：原则上一次最多15天。

　　⑶规定：优先用补休假或奖励假抵顶；不够部分再行办理，此部分方计为事假。

　　2、病假

　　⑴涵义：因伤病离岗而报批并获准的'假期。

　　⑵凭证：①门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。②住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。

　　⑶时限：①医疗期，按国家与地方有关规定执行。②影响劳动能力（医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工）的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办理病退（退休、退职）；其它，从事原工作或安排适当工作。③患有难以治疗的重病绝症（如癌症、精神病），病休不限期。④传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复证明。

　　㈢法定假

　　1、婚假

　　⑴凭证：结婚证。

　　⑵时限：3天+晚婚7天（女满23周岁、男满25周岁，初婚）+配偶在外地工作的路程假。

　　2、丧假

　　⑴凭证：直系亲属死亡证明。

　　⑵时限：3天+需到外地料理丧事的路程假。

　　3、产假

　　⑴凭证：《计划生育服务证》（准生证）、《出生医学证明》（出生证）、独生子女证、医院证明。

　　⑵时限：98天（其中产前15天）+难产15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女满24周岁，初育）30天+独生子女证30天】。怀孕未满4个月流产15天；怀孕满4个月流产42天。

　　4、陪产假：男方，晚育7天+独生子女证8天。

　　5、计生假：⑴宫内节育器，放置3天，取出2天；⑵人工流产14天，妊娠引产30天。

　　6、哺乳假：⑴婴儿未满1周岁，每天1小时（两次或合用）+多胞胎（n－1）×1小时+路程假；⑵领《独生子女父母光荣证》，产假期满，若有困难，且工作允许，给180天假。

事业单位请假制度5

　　第一章总则

　　第一条为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。

　　第二条本办法适用于全民所有制事业单位的工作人员。

　　事业单位工作人员的专项奖励，按国家和市的有关规定执行。

　　第三条事业单位工作人员奖励应遵循以下原则：

　　一公平合理、奖励得当;

　　二奖励及时、注重实效;

　　三奖励与惩戒相结合;

　　四精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。

　　第四条事业单位工作人员行政处分应遵循以下原则：

　　一坚持惩处与教育相结合;

　　二坚持惩处与奖励相结合;

　　三坚持惩处公平得当;

　　四坚持惩处及时公开。

　　第五条市和区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员奖励工作。

　　第六条市和区县(自治县、市)政府人事部门综合管理行政惩戒工作。

　　第二章奖励

　　第七条事业单位工作人员有下列情形之一的，应当予以奖励：

　　一忠于职守，积极工作，成绩显著的;

　　二遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的;

　　三在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的;

　　四爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的;

　　五在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的;

　　六在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的;

　　七在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的;

　　八防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的;

　　九在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;

　　十见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的;

　　(十一)同违法、违纪行为作斗争，有功绩的;

　　(十二)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的;

　　(十三)有其他功绩的。

　　第八条事业单位工作人员奖励的种类为：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。

　　第九条奖励的基本标准：

　　对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖;

　　对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功;

　　对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功;

　　对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功;

　　对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

　　第十条市政府有权给予本办法规定的.各种奖励种类。其中授予荣誉称号，记一等功只能由市政府批准。授予荣誉称号的名称统一规范为"先进工作者"，也可在其称号前冠以系统名称。特殊情况下需要授予荣誉称号的，须经市人事局审核后，报市政府批准。

　　第十一条市人事局有权给予本办法规定的记二等功及其以下奖励。其中记二等功，由区县(自治县、市)人民政府或市政府工作部门审核，报市人事局批准。

　　第十二条区县(自治县、市)政府或市政府工作部门有权批准本办法规定的记三等功及其以下奖励，并报市人事局备案。

　　第十三条区政府工作部门有权批准给予嘉奖，并分别报市、区人事局备案。

　　第十四条需要上报国务院或国务院工作部门给予事业单位工作人员奖励的，由人事局审核或人事局与有关部门共同审核后按要求上报。

　　第十五条给予事业单位工作人员奖励，应严格评选条件和报批程序，控制表彰周期和数量。

　　第十六条对获得奖励的事业单位工作人员，颁发奖章或奖励证书。奖章、奖励证书按国家和省、市规定的式样，由人事局统一监制。

　　对获得奖励的事业单位工作人员，同时给予适当的物质奖励。奖金数额由财政局、人事局共同商定。

　　第三章行政处分

　　第十七条事业单位工作人员行政处分的种类为：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除留用察看、开除7种。

　　专业技术人员不适合受降职处分。

　　事业单位工人不适合给予降职、撤职处分。

　　第十八条对于违反法纪的事业单位工作人员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理：

　　一违纪情节轻微且未造成不良后果的，给予批评教育，免予行政处分;

　　二违纪情节较重，给国家、集体和群众利益造成一定损失或不良后果的，给予记大过以下处分;

　　三违纪情节严重，给国家、集体和群众利益造成重大损失或严重后果的，给予降职以上处分;

　　四对触犯刑律，被依法免予刑事处罚的，给予撤职或开除处分;受劳动教养或刑事处罚的，给予开除处分。

　　第十九条给予事业单位工作人员行政处分，由所在单位或承办机关以文件形式(附《事业单位工作人员行政处分审批表》，样表见附件1)向主管机关报批。经批准后，按照管理权限由行政任免机关作出处分决定。处分决定和《事业单位工作人员行政处分审批表》存入本人档案。

　　第四章奖励的撤销和行政处分的解除

　　第二十条获奖人员有下列情形之一的，撤销其获得的奖励：

　　一伪造事迹，骗取奖励表彰的;

　　二申报奖励表彰时隐瞒错误或严重违反规定程序的;

　　三获得荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的;

　　四法律、法规规定的其他情况。

　　第二十一条撤销奖励，由原申报机关报请审批机关批准。特殊情况下，原审批机关可以直接撤销其奖励。

　　第二十二条奖励撤销后，审批机关要收回其奖励证书和奖章，停止其享受的有关待遇并追回已享受的经济待遇。

　　第二十三条事业单位工作人员受到开除以外的行政处分改正错误的，按下列期限由原批准处分的机关(原批准处分的机关撤销或合并的，由承继其职能的机关或上级机关)予以解除：

　　一警告处分满半年;

　　二记过、记大过处分满1年;

　　三降职、撤职处分满2年;

　　四开除留用察看处分，察看期满后满3年。

　　改正错误，是指事业单位工作人员在受行政处分期间，没有再犯与受到行政处分的违纪行为同一性质的错误，也没有其他需要给予行政处分的违纪行为。

　　第二十四条事业单位工作人员在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。提前解除行政处分的时间，不得少于规定的行政处分期限的一半。对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分的期限一般为半年，最多不超过1年。延长解除处分期限后，还未改正错误或重新犯有此类错误的，予以辞退或开除。

　　特殊贡献，是指事业单位工作人员在受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。

　　第二十五条解除处分的程序为：

　　一由本人提出申请;

　　二所在单位提出解除处分的意见;

　　三原批准机关作出解除处分的决定;

　　四将解除处分决定(附《事业单位工作人员解除行政处分审批表》，样表见附件2)存入本人档案，并以书面形式通知有关部门和受处分本人。

　　第五章附则

　　第二十六条事业单位工作人员的奖惩实行备案制度。有关单位应在每年1月将上一年度的奖惩情况报送同级政府人事部门。各区县(自治县、市)人事局应在每年1月将本地区上一年度的奖惩情况报送重庆市人事局。

　　第二十七条集体所有制事业单位工作人员奖惩工作参照本办法执行。

　　第二十八条本办法由人事局负责解释。

　　第二十九条本办法自下发之日起施行

事业单位请假制度6

　　为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度，根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定，以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔20xx〕57号)、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔20xx〕106号)、《中共巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》(巫溪委办发〔20xx〕93号)、《中共巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》(巫溪委办发〔20xx〕105号)等文件精神，结合我县实际，现将有关事宜通知如下：

　　一、事假

　　(一)事假期限。每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

　　(二)事假审批。全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

　　(三)请事假的要求。

　　1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

　　2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

　　3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为"优秀"等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

　　(四)事假期间的工资计发

　　1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。

　　2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。

　　3、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本条中的.第2项相关规定执行。

　　二、病假

　　(一)请病假条件

　　申请病假人员必须要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防控制中心主治医生出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据(原件供审核，复印件存档)。若需转院治疗的，必须有上述医疗机构的转院证明。

　　(二)病假审批及要求。

　　1、病假在7天内(含7天)的，由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在1个月以上的，本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在单位负责人签意见后，报县教育局签署意见，最后报人事局审批。

　　2、因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手续。

　　3、申请病假超过6个月的，根据实际情况，由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断，所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计在6个月以上的，当年不参加年度考评，不确定考核等次。

　　4、大、中专毕业生见习期间休病假，可延长见习期。

　　5、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。

　　6、凡未履行休假、续假报批手续的，托病拒不上班工作的按旷工处理。

　　(二)病假期间的工资计发。

　　1、教职工连续病休2个月(包括公休假日和节日，下同)以内的，按本人基本工资全额发给。

　　2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满20xx年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满20xx年的，按本人基本工资全额发给。

　　3、教职工病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满20xx年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满20xx年的，按本人基本工资的80%计发。

　　4、在试用、见习和熟练期间的病休人员待遇，分别按试用、见习和熟练期的工资为基数，计发其病假工资。

　　三、婚假

　　(一)婚假期限