人事专员岗位职责【热】

　　在当今社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的人事专员岗位职责，欢迎大家分享。

人事专员岗位职责【热】

人事专员岗位职责1

　　1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作；

　　2、负责员工入离升调手续的办理；

　　3、协助公司培训活动的组织与实施；

　　4、负责公司考勤工作；

　　5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；

　　6、完成领导交办的`其他事务。

人事专员岗位职责2

　　1.负责公司新员工的招聘和试用期考核跟进，销售人员的绩效考核管理;

　　2.通过各宣传公司招聘计划，吸引、挖掘优秀人才;

　　3.负责员工入职、转正、调岗、离职等相关手续办理，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向;

　　4.推动公司建设，协助组织各类活动;

　　5.协助后期人力资源各个板块的'推进与实施，提出合理性的建议;

　　6.其他人事相关工作。

人事专员岗位职责3

　　一、职位条件：

　　1、身体健康无不良嗜好；

　　2、学历：大专及以上；

　　3、热情积极，性格开朗，有爱心，有责任感，有良好的沟通能力，有较强的责任感和团队合作精神；

　　4、良好的学习能力、积极向上的心态，不断进取的企图心。

　　5、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者优先。

　　二、服务项目：

　　公司提供强大的培训平台，让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作，实现综合理财规划的`技能，提升各方面技能。

　　1、银行业务服务：平安银行所提供的相关产品及服务，如信用卡、存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、POS机业务等。

　　2、财产保险业务服务：车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等、产品保险。

　　3、证券业务服务：股票、债券、基金、P2P、信托。

　　4、人寿保险业务服务：健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。

人事专员岗位职责4

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的`签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，;

　　13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员岗位职责5

　　1、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

　　2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划;

　　3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;

　　4、负责公司ISO年审及证照管理。

　　5、微信公众号及网站维护。

人事专员岗位职责6

　　1.服从总经理的工作安排，协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

　　2.维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，；

　　3.维护公司官网、公众号、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容；

　　4.协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作；

　　5.负责组织对管理人员的.每月考核，报送总经理审批；

　　6.每月完成公司人事报表，提交公司审核；

　　7.每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表；

　　8.做好各类供应商选定工作；

　　9.负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故；

　　10.负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放；

人事专员岗位职责7

　　职责描述：

　　1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。

　　2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。

　　3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。

　　4、负责公司员工社保、五险一金的办理。

　　5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。

　　6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。

　　7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的维护与处理。

　　8、承办领导交办的'其他工作。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；

　　2、具有人力资源工作经验3年以上；

　　3、有人力资源相关证书者优先。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人事专员岗位职责8

　　1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

　　2、负责员工的.调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

　　3、人事档案的规范管理；

　　4、员工福利的发放。

人事专员岗位职责9

　　1、针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报；

　　2、入职员工的`管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训；

　　3、建立并及时更新员工档案；异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　4、根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜；

　　5、负责当月考勤统计；

　　6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

人事专员岗位职责10

　　1、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理;

　　2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定，办公室卫生监督等;

　　3、员工假期统计，考勤统计等;

　　4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请及开通，名片申请等;

　　5、新员工、离职员工人事档案建立与归档;

　　6、花名册、通讯录管理与更新;

　　7、劳动合同续签事宜;

　　8、健康证费用报销;员工健康证过期提醒及健康证保存管理;

　　9、协助做好员工宿舍、员工饭堂管理;

　　10、协助员工活动组织、员工培训等;

　　11、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等;

　　12、上级领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责11

　　1、协助上级领导处理公司日常人事工作;

　　2、办理员工转正、异动手续

　　3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;

　　4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;

　　5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的`填报工作;

　　6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;

　　7、协助上级做好干部访谈、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收发等工作;

　　9、完成上级交办的其他事项。

人事专员岗位职责12

　　1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

　　2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

　　3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

　　4、负责员工劳动合同的`签订、续订，及时更新维护人事档案;

　　5、负责员工培训的计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员岗位职责13

　　1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

　　2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

　　3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

　　4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

　　人事专员岗位职责3

　　1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

　　2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

　　3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

　　4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的`员工关系；

　　5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

人事专员岗位职责14

　　1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作；

　　2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案；

　　3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况；

　　4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。

　　5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系；

　　6、推进员工技能及职称评审工作；

　　7、推进人才入户等工作；

　　8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。

人事专员岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；

　　2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；

　　3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

　　4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

　　5、认真完成上级主管交办的各项工作。

　　任职资格：

　　1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

　　2、较强的责任心和敬业精神，良好的.组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

　　3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

　　福利待遇

　　1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；

　　2、带薪年假、带薪病假及法定假期；

　　3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；

　　4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；

　　5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；

　　上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

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